※ 引述《dedicationsh (ddd)》之铭言：
: 打给后
: 最近是校园就业博览会的期间
: 小弟我就去听了乐天跟works application
: 这几家都是外商公司
: 从纯软方面来看
: 薪水绝对比台湾好很多
: 但是好像版上有些人觉得这几家薪水都不好((跟公司的人资跟我说的
: 姑且不论薪水高不高
: 假如能去日本工作
: 至少可以多学一种语言
: 且待个两三年
: 甚至就可以在日本当地找其他家薪水较好公司工作
: 我觉得薪水绝对是屌打台湾爆肝工程师的
: 大家有什么想法或是实际经验吗
个人在日本留学
工作现在有两个offer
但是仍然有回台在面试看看的想法
下面这篇是中国人在乐天的评价 贴给你参考
https://www.zhihu.com/question/25334349
毕业后校招进日本电商平台——楽天工作近半年。我也来说一下自身感受吧，也许在日本企
业里不太具有代表性，希望能有所帮助。
工作内容
这家公司主要的业务跟淘宝比较相似，也是做电商平台，基本上阿里做的它都会做。一些阿
里不做它也做，金融旅游平板等等，比较杂，赚钱的也不多。
曾有人问过manager一个问题：
你觉得这家公司是business company还是technique company
他比较肯定的说business company。
公司的各个项目都是大多是由business主导，不太注重自己的技术发展和积累，技术什么的
只要够用就行。许多项目在国内听听已经不是什么新鲜事了，但在这里还只是起步阶段，所
以如果真的要跟阿里比起技术积累，那真是天差地别，不可同日而语。
工作环境目前这家公司约有10000多名员工，显著的特点是外国人比例高，
在技术人员中占了50%以上，公司里以英语作为第一语言。
这几年公司高层确实在非常努力地推行“英语化”，对新入社员都严格的（对日本人而
言）英语要求，对老员工也有不少英语培训的项目，以适应公司国际化的需求。
这点听起来似乎高端洋气，但实际进去之后发现并没有想像那样。
总的来说，这家公司正很积极地，却很艰难地走在国际化的道路上。
艰难主要体现在以下几个方面：
语言
公司“英语化”是近几年才开始
公司里并不是所有人都具有流畅的英语对话的能力，
日本人自身也有口音问题，所以跟一部分日本人用英语交流会有较大的障碍。
虽然技术部门的平均英语水平要好于营业行政部门，但各个技术部门之间依然层次不齐。
外国人大都会偏向于进入一个英语沟通的部门，而英语水平不高的日本人会倾向于加入一个
日语沟通的部门。
所以说英语的部门外国人越来越多，英语也越来越好，说日语的部门会吸收更多英语不好的
日本人，导致英语越来越差。所以对于一个日语不好的外国人，进公司之后能不能用英语顺
畅地交流，完全取决于自己进的是哪个部门哪个team。文化公司内部的文化冲突是非常大的
。
很多人也谈到了日本企业的管理文化，
这家公司的一部分日本领导也是逃不开那样的程序繁琐，事无钜细
形式主义日式管理风格。这对外国人尤其是欧美人来说会很不适应。
跟语言水平一样，管理文化也是根据部门甚至team有较大差异，全看leader个人喜好：
比如leader是个外国人，那管理会非常的简单松散；如果是个很传统日本官僚，那有可能会
偏日式一些。我现在部门虽然manager是日本人，team leader也是日本人但管理很宽松，也
许是因为领导都是搞技术出身，做事比较实在。我对这点比较满意。海外业务国际化自然是
为了拓展海外业务把乐天在日本的商业模式推广到全球。但除了台湾乐天表现尚可，其他国
家并没有什么突破，基本年年赤字。日本是个商业孤岛，想要从日本开始开展全球化很容易
遇到这么多问题。
另外跳槽方面相比起传统日本企业还是很频繁的。
行业特点决定。待遇月薪：基本工资本科30万日元，硕士31万日元。业界属于较高水平。
涨得很慢。4-5年之后工资才会有较大幅度的上涨。
基本工资中是包含了40小时的加班工资的，换句话说加班时间中只有超出40小时
部分和周末加班时间才会支付加班工资。就我个人体会而言，这家公司工程师加班并没有
非常多。我所在的办公室，30%的人下班后15分钟之内离开，30%1小时之内离开，有接近10%
的人会加班超过2小时。加班情况在部门之间也不是不同的，平均每天加班超过2小时的技术
部门也是有的。相比起来营业部门就非常忙了。Bonus：一年大约3个月的工资。福利：
没有住房补贴（哭）。公司提供免费早餐和午餐，这点不错。第一年11天带薪假期，以后逐
年增加。
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回答一下题主的问题：这个工资只能说很普通，如果福利比较好的话还是可以的，多留意
一下福利尤其是住房补助。想学IT技术不推荐来日本，IT技术更新换代快，日本人封闭保
守且办事低效，在IT这样一个需要灵活开放行业中，先天不足。相比起来还是国内发展更好