※ 引述《DFTz (..)》之铭言：
: 本鲁目前一年半年资最近考虑换工作
: 摆在眼前的大概有两个选择
: A公司底薪高大约有到70k 一年就14个月 甚至年终有没有两个月HR都没说的很准
: B公司底薪差些大约54k~56k 一年14个月+分红 HR提过"平均"分红约4~20个月
: 新人"满一年"可以领分红 "平均"新人可以领到18~20个月
: 但基本的考绩不能太差 其实说穿了你考绩不是top就是14个月而已...
: A公司算中小公司名气普普 人数<500
: B公司相较之下算有点名气人数>2000
: 如果这两个选项大家会如何选择??
简单说,如果其他条件都差不多,
奖金高跟底薪高但是年薪差不多一样的话,
当然是选择底薪高.
因为底薪高有下面所说的众多优点 :
1. 稳定
能以高底薪给付薪水,自然代表公司的营运稳定,
不像高奖金公司,
景气好或许有可能发得更多(这要看高层经营者的良心与理念),
景气不好时肯定发的会少很多,
所以高奖金制度,
景气不好一定倒楣,景气好不保证吃得到.
2. 退休福利有极大差异.
a. 劳退:公司每个月得给付底薪6%的薪水
(最高9000元,所以月薪到达15万前,底薪越高存的越多),
自己也可以加码到6%或者是最高9000(因为免税,要不要自己算清楚).
也就是劳退每个月累积最多可以差到18000元.
b. 劳保年金:公司每个月得依照底薪相对投保劳保年金,
投保上限目前是4万3900,之后有可能调整到4万5800~8200.
如果高底薪超过这上限,但是高奖金薪水只有三万多,
那退休以后每年领的绝对比较少.
3. 健保费用:
目前健保费用是每月健保投保金额+补充保费(二代健保)
以一般民营公司来说,
每月投保金额目前是最高上限每月175601以上,以182000元投保.
每月每人保费2561(负担比例30%),雇主+政府负担70%.
高底薪制度员工,只要负担以上费用,
除非高底薪制度的奖金超过月薪的四倍.
但是高奖金制度的,
因为奖金要超过月薪四倍是轻而易举(不然你还要去吗????)
超过的部分就是要缴纳补充保费1.91%.