大家好! 文极长
小弟受惠于Tec版与Finance版好多个年头
从中得到了很多就业的资讯
前人种树，后人乘凉
现在该是我卷起袖子种些什么的时候了。
背景是四大机械硕，英文其实没有很强，但能与外国人书信往来与谈话
由于小弟不如其他强者面试满榜，仅能提供一些面试的资讯供参考
其中可以分为两大类工作及两大方向
一、正职缺 - Fulltime
二、实习缺 - Intern
a. 工程类 - Eng.
b. 财经类 - Fin.
就让我们开始吧!
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Fulltime / Eng.
DOW / 陶氏化学 / 苗栗
职位 : MEDP (Manufacturing and Engineering Development Program)
面试分两次
1.
于台北市办公室，由人资作第一阶段资格确认，不外乎确认履历上的资料
、学经历以及最重要的是了解英文对谈的能力。确认没有问题隔天通知约
三天后面试，告知准备一份 20 分钟的报告，题目内容为"自己"。
倒数一天来信告知为面试与报告限用英文
2.
竹南厂区，主要产品晶圆的研磨耗材，早上的面试时一对四(厂长+三主管)
一样针对学经历轮流对你提出问题，在报告完后会对你的报告进行更尖锐
的提问，问你对DOW的了解、WHY DOW ? WHY 化工厂 ? 同时不断强调该职
位比科技业还操，但如果熬过去发展很广，可能会在某些缺干部的厂区轮
调，也可能就蹲点，实际的工作地点很难讲，台湾北中南中国都有可能，
但一定是在工厂端解决问题，类似储备干部的概念。最后让我提问。
中午提供很好吃的高级便当，(全部的面试者对四个主管)一边吃饭一边听
主管介绍 DOW 这家公司，气氛很欢乐，主管也会对面试的过程提供feed
back，是很尊重面试者的公司，最后面试就在谈笑吃喝中结束。
心得:
公司文化很美式的感觉，强调 One man army，办公室几乎都台湾人，不知
道是不是面试的都是高阶主管，感觉起来气氛比较老派一点，但仍然是很
让人舒服的工作环境。
└─2─
Fulltime / Eng.
Keyence / 台湾基恩斯 / 新竹
职位: 业务工程师
由对方主动邀约，只面试到一次
是日商，新科日本股王，据说是入社职员年均薪达1300万日圆(370万)的可怕公司。
薪水高得吓人，不过... 台湾没有这么高哈!
台湾业务底薪 40K 年薪 80万起 / 据说调薪幅度很高。
业务的分红是全公司业绩加起来大家均分，日系的大锅炒概念
相当日系风格的一间公司
产品主要做产线上的雷射检测器，以及一些工业用安全工具和高倍显微镜。
第一阶段面试，在一间会议室内，四人对一个主管，轮流自我介绍。再来主管分别
对面试者的履历提一个问题，简短回答。
第二阶段发一张考卷，大概是你认为你是怎么样的业务? 还有公司想要哪一种类型
的业务? 共有四个选项，网络可以查到。
据主管指出其实没有标准答案，纯由个人发挥以及Team 的组成来选人。
心得:
有日本拘谨的风格，因为技术类的业务，主要穿着以西装皮鞋为主，感觉职位对于
学历"几乎没有"任何要求，面试者的风格差距非常大。
公司会提供完善的教育训练，所以似乎是工程底或业务底的人都能参加面试。
└─3─
Fulltime / 工程-行销PM
中华汽车 / 杨梅
职位: 车辆机能试验人才、商品企划人才
由对方主动邀约，为期一天的面试
一开始邀约的职位为车辆机能试验人才，想说有机会可以再赛道上帅气的甩尾就..
结果没想到人资认为我的资历比较适合转投商品企划人才，所以这是企划的职缺
首先网络先填一份非常详尽(有点详细过头)的文件，早上9 点开始面试，上午先
做一份纸本的性向测验与一份 Online 的性向测验。
再考模拟多益测验(听读)，时间很赶我觉得颇难，对机械学生的英文程度来说要
达标并不容易(标450还是500，我考540+)。
再来比较有趣的是会给一份 case 约10页A4，内容跟车市以及车型的消长有关，
需要提供一份投影片报告自己的分析与对未来的建议。有限时间(1小时)，我觉
得要做出有一点水准的报告，时间非常的不够用，要有很强大的投影片技巧。
最痛苦的是，已经 2016 年了还要我用 windows 98 的 PPT 做投影片...
这... 莫非是考古题...?
中午吃便当，休息
下午与第一个主管面试，主要针对履历提问，同时报告PPT的内容，会对你的看法
提出问题，不过比较像是想到什么就随便问问，面试官比较像是随便来的工程师没
有用心面试的感觉。偶后就闲聊一些车子，台湾代理商的定位等等
第二个主管面试，应该是 PM Team Leader ，层次比第一个主管高出不少，没有看
履历，简短自我介绍，然后换主管介绍企划的内容，据说是介于工程部以及行销部
中间的职位，负责决定车子的小改款方向，同时接洽两方让整个案子能顺利进行，
整个面试很快速且平淡的结束。
心得:
公司主要是代理性质(三菱)，比较高的技术如引擎悬吊应该都没有机会碰到，大部
分只做外型如板金的修改，公司就真的像工厂，里面的员工各式各样的人都有，整
体年龄层偏高(反而大主管比较年轻?)。
对车子有爱的人可以试试。
(我想测甩尾阿人资姊姊...)
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Fulltime / Eng.
ASML / 艾斯摩尔 / 新竹
职位: Worldwide upgrade eng. / Twinscan Factory system install eng.
全球支援工程师(WWUE) / 全球装机工程师(TF SIE)
自己主动投的职缺，一开始投CSE与WWUE，得到WWUE的面试机会
后来又面试了SIE
WWUE - 70% 海外出差
公司就不必多作介绍了，WWUE 面试流程也大概与查的到的 CSE 相同，优缺点
中翻英，一对一 section manager 主管人很好的感觉，要我自我介绍，对职位
的了解，对公司的了解，以及为什么想来半导体业。最后跟我介绍了一下 WWUE
的工作内容，只会做已在客户端的机台升级，公司分工细的不可思议。
第二位 Dep. manager 比较海派风格的人，说是工厂里的师傅我也会信! 快速自
我介绍，后面开始换主管提问，一直向你提出作为设备工程师的坏处，希望确认
你的意愿以及你是否有办法承受这种压力，有一种想要吓退你的感觉。后来不知
为什么开始聊了机台的技术内容，我提了一些有关 EUV V.S. E-beam 的问题，最
后主管问了两个最最最基本的英文口说测验，面试结束。
结果应该是 postive的，但因为职缺被内转占缺，人资帮我转 TF SIE 职。
全程中文面试，没有人资面试，半天内结束。
TF SIE - 30% 海外出差
面试流程不太一样，第一阶段主管+工程师X2的 phone interview 全程英文，面试
官似乎分别正在不同的国家出差。所以电话的讯号不太好，听的会比较吃力一点，
主要内容是自我介绍，对公司、职务的了解，除了主要是考验英文听说的能力以外
，同时你有没有基础的工程知识，提问回答后反而开始闲聊起来。
第二阶段在新竹办公室内，变成荷兰主管X1+台湾主管X1+工程师X2，一样是全程英
文。有趣的是荷兰主管是女生，他还特别说从荷兰搭机飞来的原因就只是为了面试
我，有点受宠若惊。自我介绍后针对履历各种提问，荷兰主管主要问履历与经历，
而工程师则对自我学习态度、抗压性以及自我调适能力深究。有些问题真的不太好
回答，Catch 的到点但不容易精准的提出回答，最后对是否能接受这样的出差频率
和受训、是否接受绑约做最后确认，面试结束。
全程英文面试，没有人资面试，半天内结束
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Fulltime / Eng.
广达 / 林口
职位 多媒体机构设计工程师/专员
对方主动邀约面试
多媒体事业部的产品是"潮表"，机构工程师一人负责一至多个零件的测试生产直到
成功上线
面试先由人资电洽面试时间，顺便做一些基本资料的确认。
面试当天先做英文测验，记得是Live ABC 的听读测验，听力部分以看照片或听对话
后选择正确答案，阅读部分也不会很难，英文有一点基础要达标算不难。
测验通过后，一对1主管+1同事，先要求自我介绍，因为没中文的自我介绍就直接用
英文的，主管有点讶异问我是不是有在外国读过书?被肯定是还满开心的。不过可能
普遍机械的学生口说都不好才会产生这种误会吧?后来开始针对履历提问，问了一些
硕论内容，主管开始介绍工作，主要会有 50 ~ 80% 在出差，大部分是在大陆常熟(
上海的乡下)场，也会去 CA. Cupertino 潮家，回来台湾就很闲。负责解决试产线
上的所有问题，直到产品可以顺利量产。最后就闲聊，聊当兵的食物跟常熟的食物
因为刚从加州玩回来，顺便聊去 Cupertino 得感想之类的(天气超好夕阳真的超美)
面试结束
当晚人资打来 check package，并告知因为任用需要副董同意，签核会很久很久很久
最后...
只能说肉松的口头 offer 真的不一定是真的XDD
再次确认后，人资询问是否愿意由出差改为外派职(据说可以多30%以上薪资)，与生
涯规划不符便拒绝
心得:
整体面试感觉不差，肉松公司很气派，对面试者与员工感觉是真的不错，除了会表人
这点真的很无言(不过对方有道歉，比较没那么令人生气)。
整体来说是机构职比较好的公司
因为被表，为了报仇特别讲报酬
43*12 + 43*(2~5) + 2*12
出差 china 25 usd/day, US 50 usd/day
含出差费整包大概会落在 85-95 万间
外派中国的话应该会是 110-130
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Fulltime / Eng. PM
Hilti / 喜利得,喜得钉 / 台北
职位 产品经理 (技术+行销)
由对方主动邀请面试，公司主要做的是个人化手持工具机以及特殊建材(钢筋黏着剂)
最有名的产品是火药钉枪。研究公司时，才知道钉枪可以击穿钢板，黏着剂强度可以
大于钢筋本体，公司的产品还真的满了不起的。但也因为产品不错，产品价格据说突
破天元，有工具机界的LV之称，主要采直销模式，所以在一般的五金行不会看到他们
家的产品，只有直接由网络下定或业务人员接洽为主。
第一次面试开始由人资做资料确认，再来面对一位行销主管，首先自我介绍与履历提
问，再由主管介绍工作内容，主管人很好，是国外机械毕的台湾人。介绍这个职位主
要负责的是整个产品的战略规划，例如该不该从原厂引进、定价、销售手法以及目标
客群等，需要带领一群业务一起合作，要提示业务该怎么卖，而且因为是直接销售，
必须要和业务一起跑工地出生入死。最后主管拿出了两张手写的A4，上面有几个单字
要考我的 Business sence 简单来说就是类似行销三阶段、矩阵分析那些比较商管的
内容，希望了解商业知识是否足够。不过主管有说，这个职位希望请工程背景的人，
因为工程跨商领域比较容易，但要求纯商的人了解工程的产品门槛比较高一些。
结束后换人资面试，重复确认履历上的基本资料，最基本的强项、弱项问题，动机..
因为怕薪资与预期会有出入，特别问了一下薪资的range。开了 70 万一年后，人资
在计算机上直接把 70 除 12，然后我感觉到空气瞬间凝结，人资面有难色，我连忙
解释，是希望包含了 bonus 与分红后的package能落在这个范围。最后得到了这部分
没有问题的这个结论。
十天后第二次面试，原本是约见总经理二面，到现场后才知道代由大人资面试，大概
也了解差不多了，聊聊天后面试草草结束。
心得:
因为是在台北的公司，感觉如果不是电资类组的工作，想要找到跟园区披敌的难度真
的很高。严格来说，这个职缺感觉责任异常重大，但可以学到很多，毕竟能同时接触
工程与行销的工作对职涯发展满有帮助的。缺点是职缺并不是业务上司，你却要提示
业务怎么做，与人相处的技巧要非常非常好。
然后，其实主管有表示希望组织里面多元一些，希望能有机械、商管、土木背景的人
才，所以我想这应该会是土木人在台北的一个很好的机会!
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Fulltime / Fin.
MIC / 资策会 / 台北
职位 产业分析师
因为决定不想往财团法人发展，这个职缺并没有去面试，但有收到一些面试的资讯，
就顺便揭露一下。
面试约在台北，在面试三天前寄一份 case 给你作答(以此限时)，分两部分，第一
部分考基本 PPT(文章资料整理)、EXCEL(考题操作)、WORD(写分析文)
第二部分则是两份 10 分钟的 PPT 报告，题目为 1. 自己, 2. 商业 case study
心得:
No comment
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Fulltime / Fin.
Optiver / 澳蒂华证券 / 台北
职位 : Trainee Trader / 交易员
这是一间母公司位于荷兰的高频交易公司，台北办公室人非常少 <10 但资本额却有
6 亿，研究公司的结果，这类公司应该算是往投资银行发展(Investment Bank)最顶
标之一，很少的人操著很大的资金部位，因此分红会相当可观，可能是 global pay
的 100%、200%、500% 甚至更多。
IB 产业的新人均薪约是 7 万美/年左右，小型交易商则会更高。
曾经拿下澳洲最佳工作的奖项，所以我想无论在薪资、福利还是工作环境上应该都是
tier 1 的等级。
第一阶段面试需要做一份线上的 online test，测试内容是非常简单的 +-*/，但有
限时，而且非常非常赶，几秒内要解一条四则运算，难度也是有的，应该是为了测验
对数字的灵敏度。
通过后，人资约第二次电话面试，听起来是由在澳洲办公室的同事提问，真的很可惜
的是，当时人在军中服役，没有办法好好准备电话面试的资料，使用的更是一只话筒
非常差的智障型手机，再加上国际电话的收讯，与听不太懂得口音，走到这一步后就
残念了。
因为需要先到澳洲受训三个月，整个流程都是全英文面试
心得:
虽然我是工程底的人，但因为一些特别的经历，让我能尝试这方面的工作。就工科学
生来说，如果有机会还是可以挑战一下这种非常神秘的公司，会有意想不到的收获。
虽然自己的能力还不能成功登顶，但真的让自己再开了一次眼界，又开拓了自己的极
限一点点。
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正职的工作仅面试到此，以下皆为实习面试，且年代较为久远一些
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Intern / Eng.
Texas Instrument (TI) / 德州仪器 / 台北
职位 : Summer facilities Co-op Program 厂务工程师
面试在中和的封装厂，投完履历后会要求你填写一份公司制式履历
内容很详尽但不侵犯隐私。
第一次面试先是做一份英文测验，也是仿多益，难易度忘了，测验完后跟一个主管面
谈，简短自我介绍后开始跟我介绍工作内容，跟其他公司的厂务差不多，主要针对厂
区的水气电做管理，我面试的部门做的是水与散热，所以有问了一些散热塔相关的问
题，介绍一下公司的工作时间，是少数不用轮班的半导体厂。全中文对谈
随后接着跟一位人资面谈，一样就是英文面试三本柱，强项、弱项、为什么选这间公
司，人资皆以英文对谈，可以感觉得出来是要测验一下英文的能力。
第二次面试本来是要约外国主管面试，到了后说外国主管临时有事，至于最后跟谁面
试，老实说我也忘了...XD
心得:
名气很大的公司，除了package 输一般工程师外，其余的福利与机会皆佳，算是在台
北内不错的选择。比较可惜的是台湾这边的工厂属low end，看不到最强的那一块。
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Intern / Eng.
HP / 惠普 / 台北
职位 : One Year Internship Mechanical Engineering
一年期机构实习
一开始先是电话面试，做基本的资料确认，好像也有一些英文对谈，通过后告知第
二次面试时间。
面试在南港软件园区，首先与5对1人资面谈，轮流以英文自我介绍再互相提问，整
个面试满愉快且正面的。再来到一个小房间看投影片介绍公司职务，临时收到机构
缺似乎不缺人，将面试机构的人转至硬件SW 组，略为错愕。
最后与一位主管面谈，是笔电team 的，一样做简短自我介绍，闲聊一下笔电的设
计，由于真的不懂硬件与电，面谈就平淡愉快的结束。
心得:
除了没缺被找来充人数有点感伤以外，整体来说HP的气氛挺欢乐的，某些方面还是
有美商的影子，环境挺好的。
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Intern / Fin.
Bayer / 台湾拜耳 / 台北
职位 : BHCOPP 行销专案经理
是一间德国的化工+药厂，非常强大的公司，台北分公司在101 的53/54 楼view 非
常的好。
先填写制式的履历，通过后邀约第二阶段面试，在101 30 楼的国际会议中心，相当
多人一起面试，有150 人左右，在20 位左右的主管中会随机挑两位面试一对一面试
，特别的是两次主管面试的感觉，一位是黑脸，无论你说什么都会不耐烦的质疑你
一位是白脸，无论你说什么都会非常积极的鼓励你。内容则针对履历上的资料作深
入了解，应该是为了解在压力以及自然的情况下面试者的人格特质。
第二次面试阵仗更大，在 54 的会议室举行，共有约 30 人通过，30 个人随机分成
6 人一组的team ，以传统商学院面试的 case interview 形式进行。6 人被分配
到一间小房间内，给一个商业案例限时阅读，在有限的时间内 team member 需要讨
论，沟通最后产生一致的解决方案，再来场景转换到一个模拟的会议室内，team 需
要面对客户的压力，并且在有限的时间内提供客户满意的回答，整个过程要求务必
依照案例的描述加上一些自己的想像进行。
旁边有很多评审对每一位面试者打分数，有趣的是case interview 的时候，麦克风
只有两支，而同一时间几乎只有一人可以发言，在这样的情况之下很快就可以看出
面试者的团队合作能力以及各种 soft skill。
全中文面试
心得:
一般工学院的学生因为要求技术大于一切，很少有机会可以挑战自己的soft skill
如待人接物，谈判沟通技巧等等，多研读一些有关 case interview 的书籍有助于
增加自己的团队合作能力。拜耳的风格非常的欧式，环境给人的感觉相当的舒服，
用很高的规格去对待面试者，对医药、生科的学生来说应该是很不错的选择。
└─4─
Intern / Eng.
TSMC / 台积 / 新竹
职位 : 制程整合暑期实习
在1111上填写制式履历，通过之后到新竹的 mother fab 里做英文测验与性向测验
，测验的时间约 2 小时，一开始并不会知道自己面试的部门是什么，应该是性向
测验之后才由人资分发位置。中午休息过后，到一间更大的 fab 里与一位工程主管
面试，简单的自我介绍后主管比较针对求职动机琢磨，大概告诉我工作内容，以及
实习生主要的任务是要成功推一个小 project，顺便解说说了宿舍与福利制度，结束
。最后回原来的地方，由一位人资主管进行最后的面试，针对你的学经历做 check
不得不说台积的人资主管很厉害，无论是眼神的接触还是用其他的方式，他很快就能
看出面试者的弱点，不过因为我也很诚实的面对问题，没有遇到太多困境，最后还是
相当愉快的结束面试，并且握了一个"非常大力"的手。
挺感谢台积的人资帮我上了一课
→ 握手，就是要握得越大力才越能让人印象深刻
心得:
当初台积似乎没有现在这么窄门，但无论什么时候，我觉得 intern 还是进去公司卡
位一个更简单快速的途径。
版上的心得够多了，便不再评论。
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Intern / Eng.
NIKE / 耐吉 / 台中
职位 : Innovation Eng. intern / 创新制程实习
Manufacturing Automation Intern / 自动化生产实习
公司位于台中北屯的27 楼，主要产品是鞋子。书信往来中得知 innova 的职缺
关闭，人资将我转投自动化生产部门。
到公司后直接进入会议室一对 2 位主管面谈，要求英文自我介绍与对谈，主要
针对你的背景闲聊，并且希望了解你对制鞋与运动用品产业的兴趣，厂区位于
台中云林彰化一代，台湾生产的是较高等级的鞋子，上班地点不一定是在台中，
会在上述几个地方间跑来跑去，不过公司有提供交通车与餐食，所以不用担心。
工作内容主要是要改进生产流程，比较多类似橡胶塑料的制程改进，由于 NIKE
不太会用新鲜人，实习缺是未来想直接进入 NIKE 的最好办法。
心得:
公司里面相当的多彩，我指的是颜色很鲜艳这件事，可以看到相当多绝版的鞋子
收藏在公司的展示柜内，主管给人的感觉相当的舒服，工作环境也是充满 fight
的运动风，然后不免俗的，员工全身上下都满满的 NIKE 套装，是因为有开放员
工打折采购公司产品的一大福利。
我相信 NIKE 绝对算是台中机械类型工作的一盏明灯 !
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Intern / Fin.
UBS / 瑞士银行 / 台北
职位 : Part-Time Attachment FICC dept. / 固定收益交易室兼职助理
长期助理实习
投履历后获得面试邀请。
公司在台北的国泰金融大楼内，这次面试因为赶不上火车而迟到，到会议室内
面试说明似乎已经去了大半，只知道会做一个简单交叉汇率测验，一共三题，
然后只有三分钟时间作答。因面试人数众多，最后因为没有 100 分便被请回了
光速的面试结束。
浪费了火车与出租车钱，害我在一楼大厅呆坐了一下，如果有看过大卖空这部电
影的话，有一幕是两个书呆子因为被拒绝，在一楼无语问苍天深情对看，我的情
况跟这个画面有 9 成像 !
心得:
因为大部分的多时间都在观察大厅人来人往，发现国泰大楼真的很气派，建材真
的高级，除此之外 No comment
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Intern / Fin.
BlackRock / 贝莱德投信 / 台北
职位 : Client Businesses - Retail Intern / 零售客户事业部实习
是一间相当有名且是世界最大的基金公司，旗下管理资金的总和约4.6兆美金，
相当相当的巨型的公司。
投履历之后，首先要求到 Application Center 的网站中填写正式的公司履历，
内容跟一般的投资银行大同小异，不外乎学经历、英文测验成绩以及在校成绩等
这类型的公司可能因为投履历的人数众多，大部分都会让系统自动筛选一轮后人
资才会看你的履历表，第一关其实就是一翻两瞪眼，过与不过，这代表如果能过
其中一间的履历网站，就很有机会可以通过其他IB的审核。
有趣的一点是，这些类似投资银行的公司，几乎全部都开宗明义指出，你读什么
科系" 一点关系都没有 "，懂不懂商业也不一定重要，也就是说
round 1 校名，海归/112/113/114/119/115 然后 others
round 2 在校成绩 <5%, 5%-20%, 20%-50% 然后 others
round 3 人脉关系，是否有认识任职董事,员工,学长姐等
round 4 才会开始要求整体评比
公司应该是认为透过高等教育筛选出学习能力强的人，再由公司来培训这些人。
不过也有可能是他们就是有资格挑人，而且非常挑挤破头。
第一阶段面试通过后，系统会自动发一份测验面试，内容主要是针对逻辑与英文
数字图表的理解，逻辑题方面是看有序列的图后再选出最适解这种类型的题目，
英文图表则是快速阅读一些柱状图后选出正确的解释，同时考了英文阅读与数字
敏锐度。
第二阶段面试在台北敦南的大楼内，直接由用人主管面试，一开始直接丢一份公
司的英文页面要求翻成中文，接下来要求直接念出整篇文章。然后向我介绍职位
的内容，主要是做一些比较文书的工作，但有机会接触到一点核心业务，能在主
管与客户接洽时偷听，偷学，也几乎是在台湾唯一有机会能进入该公司的门路。
中英夹杂的面试
心得:
这是我第一间面试的财经类型公司，由于当初真的还很菜，除了上机考试没什么
难度之外，在面对人的表现上不是很好，所以没办法再深入了解内情是什么，就
只能在玻璃旋转门外雾里看花了。
据我所知，台湾只有销售业务端，如果想往财金技术类发展的话可能会比较困难
└─8─
Intern / Fin.
JPMorgan & Chase / 摩根大通 / 台北
职位 : CADP intern (Corporate Analyst Development Program)
商业分析师实习
我觉得这是我最精彩的面试过程
同时也是最多round 的面试经历
世界第二强的 Investment Bank ( 第一名是Goldman Sachs )
除了是台湾分公司外，我相信所有评价都是顶尖的
第一阶段
网络申请，填资料
甲、校名、 GPA
乙、英文履历
丙、Cover letter
丁、相关的求职背景
一样是一翻两瞪眼的一关
第二阶段
SHL适性测验(Online test)
英文的计算测验，难度普通
逻辑的图形测验，难度普通
如果会去中国网络挖机经的话，这关反而不会太困难
第三阶段
电话面试，会先依照你所在的时区预约时间，由 JPMorgan 的员工打来面试，不
知道是因为对方有时差的关系还是IB的员工都很操劳，电话的另一端听起来很累
的样子，是一个有口音但不会太偏的员工(对没抽到印度人表示开心)，过程约20
分钟。一开始自我介绍，然后一样是问面试三本柱 WHY JPM? WHY IB Industry?
如何面对挫折与压力? 最后问一些工作与学校的经历，后来好像聊到他精神来了
稍稍的幽了自己与工作一默还让对方用鼻音的嗤笑了一下，电面结束。
第四阶段
发面试邀请至 JPM 台北总部面试，一开始先针对工作内容以及面试流程做说明
24 几个人随机分成 4 组后又开始商学院最精采的 case interview.
早午各有两组同时进行， case 份量约 11 页正反面的 A4，包含简述、图表与
数字，内容以各种形式呈现，例如 email, 外部评论, 敌对公司分析，总之五花
八门的资料来源去拼凑。
给 30 分钟个人阅读、 40 分钟团体讨论，会在团体的最后 10 分钟追加一张A4
作为 additional info 来 impcat 整个 team 的讨论结果。
内容是一个商业个案分析(对不起各位我到现在才想起case interview叫个案分析
，我没有体力回去改前面了QQ)。
case 内容:
有一间投资公司欲升级软件系统，其中共有三个部门，公司必须要顾好现有市场，
同时能进攻新兴市场，但因经费不足只能三选二进行更新，试各分析其优劣。
试分析其优劣。
有交易、风险控管、客户服务部门
在case 中你可以看到各部门主管给你的来信，他们都在争取自己的部门需要更新
，30 分钟个人阅读结束后，随即转到一个小房间进行团体讨论，团队中真的很容
易出现非常、非常、非常强的人，我只知道主要以海归、港大、112财经三组人马
各据山头，像我一个小小工科学生一不小心就被边缘化，原因是英文口说被海电，
不得不说我们这种非 native 等级的人在 case interview 中真的很吃亏，我能听
能讲，但要吵架与辩论还是真的难 ~"~ ，然后香港的学生真的很强，112也有强者
最后 team 会讨论出一些方向，需要写在一份分析表上，分析更新的优劣与冲击
还有对各个部门的影响，这边比较需要发挥无限的想像力。追加资讯则是透露升级
的费用，如果是押错宝的 team 的话就会很有趣，因为会再次出现摩擦与分歧 XD
第五阶段
带着那一张分析表，进入一对 4 主管的面试，问你觉得自己在团队中的角色，例
如是头还是 suppport，也会问在团队中的贡献是那一方面，最后在针对分析结果
提出你的看法，因为我的看法与结果不同，但是我吵不赢所以回答的就比较2266了
以上到现在为止都是全英文的对谈
因为到用洋文吵输后后脑筋几乎一片空白，主管在这时候也算是亲切的切回中文
我也诚实的说 I Messed up. 用中文补充一些之前讲的不清楚的地方以及自己的履
历后，面试结束。
心得:
对公司的心得没有太多，对自己的心得倒是很多，老实说这个面试让我成长很多
真的有人外有人天外有天的感觉。但整体而言以一个非本科系的学生，且英文也
不够强的情况，自己能走到这一步除了不可思议以外，我也不知道能说什么了。
但老实说麻，我也没有被打败的感觉，只有惋惜与赞叹，可能因为我一直都是很
有自信的人(这似乎也是外商热爱的个人特质之一)，我一直觉得如果没有语言上
的障碍的话，懂商业的工科学生想要痛宰商科学生是绝对没有问题的 ! (战XD)
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面试结束
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剩下的就只有碎念:
虽然我是一名机械背景(而且不纯XD)的学生，但我没有侷限自己太多，给了自己
很多的机会跳出舒适区去闯闯，去踩踩人家的圈子挑战自我
化工、土木、科技、医药、机械、电子、传产、投信、投银、行销、业务、服装
现在回想起来根本就觉得自己有病...
但也因为这些乱七八糟的面试，让我见识到了非常非常非常多来自各行各业的菁英
这些经验无论是对 career 还是人生来说真的非常有趣也非常有帮助
如果有机会的话
还真希望自己能再重头好好准备，把每一次的面试都一路过关斩将到底 !
最后，就让我用一部我最爱的电影飞越杜鹃窝的台词作为收尾
But I tried, didn't I? Goddamnit, at least I did that.
- 我不是试过了吗? 去你妈的，至少我真的做了。