※ 引述《sean12345678 (男人)》之铭言：
: ※ 引述《NewSpec (新规格)》之铭言：
: : 小弟目前年资七年, 112资工硕毕
: : 因为对硬件没兴趣, 所以从头到尾都走软件
过程先删掉了，讲些个人心得。
1.中国薪资没有天花板，只说对一半。
只能说中国的"好公司"薪资福利比较市场化，你有什么贡献就领多少钱。
不会因为你能力强，或对公司产品贡献高，但给你固定薪水的情形。
前两周，腾讯某事业部，发了一亿人民币，给了300人的单位。
这新闻我在两岸都没看到，但腾讯的朋友圈刷爆了。
许多工程师都是拿 50万人民币的奖金。这还不是年终喔，只是个奖励。
(我不是在腾讯，但是朋友圈都会传这些消息)
但是就跟台湾一样，你待错了部门或公司，你是没这个机会的。
即使你去了腾讯当了工程师，待错部门一年可能也只有百万台币左右。
不要以为随随便便找工作，就能发财。
只能说中国给了这个平台与机会，不代表你有机会。
工程师的底薪，在中国市场，是绝对有天花板的，只是奖金没天花板而已。
一般工程师，工作个五年以上，拿到人民币 40~50万，就很难再往上爬了。
绝非随随便便喊，就可以拿到 50万，甚至以上的薪水。
真的要拿更高的底薪，就是要往上升官，不然就死薪水了。
以上是好公司的情况，一堆大家没听过的公司，薪水跟待遇普遍比台湾低的。
就像我们天天喊台湾鬼岛，你到对岸，他们也随时在唱衰自己国家的。
2.不要听到高薪职缺，就认为随便人去应征都能上。
前几天有人发文，Amazon 年薪 40万起跳，看了一下还有80万的职缺。
昨天有人发文，找到人民币 60万的职缺。
Mobile01 常常有人贴对岸人力银行的薪资待遇。
我建议大家中肯的看这些数字，到底是什么样的人才能拿到这种薪水?
根据我的经验，最基本的条件如下：
技术国际领先 + 名校 + 知名企业工作经验 。
拿我最熟的软件业来说，天天在呼叫API，用别人框架来写Web、Mobile的人，
你是永远没机会领这种钱的。因为你没在研发更高效的技术。
这也就是练功的重要，真的有心到海外工作，
不是说你想去，别人就会捧著钞票欢迎你的，
在台湾平时的扎实练功，绝对是要拿到合理薪水的重点，没有之一。
我建议在投递履历，或接获第一次电话面试时，
一定要问一下这份职缺的同事，大概是什么教育与工作背景。
你就知道你有没有机会在这个部门工作了。
也能明白，为什么这份职缺会高薪。
天天幻想随便跳对岸就能领高薪，是不切实际的。
真的有心还是多多钻研技术，不然给你机会也跳不上。
3. 台湾很好
如果你是个爱抱怨环境不公平的人，你到对岸，或其他国家与外国人工作，
你也会持续抱怨这个世界不公平。
不同地方，都存在者大量的利益者卡死你，充满不公平。
建议认为台湾是鬼岛的人，赶快准备履历投海外工作。不要嘴炮而已。
很多大道理，你自己没走一遍，你永远不会相信别人的经验。
有能力的人，离开了台湾，一定会带给全家人与朋友更好的生活。
能力普通的人，你才会深刻体会到台湾工作环境很好，使你更爱台湾。
之后回台湾也能更珍惜你所拥有的生活。
去海外工作，怎么看都是对人生的利益远大于坏处。