※ 引述《NewSpec (新规格)》之铭言：
: 小弟目前年资七年, 112资工硕毕
: 因为对硬件没兴趣, 所以从头到尾都走软件
: 前五年在台湾比较养老的单位工作,
: 除了接公司routine的工作外, 基本上也会帮公司想产品新功能,
: study学术界新技术, 想专利之类
: 大部分的同事和主管基本上都是凉凉过日子的心态在做事的,
: 有时看到我做出来的新东西会哇两声, 但也仅止于哇两声
: 职一样很难升, 每年加薪2k,
: 我记得从我进去到离开大约是 42k/month -> 52k/month, 一年加外快大概100w
: 后来进到某股王公司, 薪水是跳蛮多的 52k -> 68k
: 也是很不巧地进到一个看起来对部门没什么contribution的专案
: (但这种专案就是没事时没人当你在, 出事时马上highlight的那种= =)
: 虽然也是蛮认真的在做, 但主管就感觉你们这些人没什么visibility
: 全部门大概九成的人都升senior了,
: 我这个没人脉也没可见度的, 即便年资快7年主管一样机机巴巴不给升
: 所以我在那边就是一个
: "有七年年资、会做部门工作、也会做研究和想新feature的junior engineer"
: 这个时候, 我大概是 70k/month, 110w/year
: 我主管这个时候觉得他给的很多了, 我就这个价, 不能再高了
: 我就在想: 这间公司也算台湾不错了, 我的工作成果应该也不差
: 难道一辈子就只值这个待遇吗？
: 现在110w, 下一份能不能130w？ 莫非没走硬件在台湾就是没未来？
: 后来工作内容实在是无趣也是其中一个原因, 所以就投了对岸的职缺
: 那间公司的第一次面试我回答得很不错, 所以二三面几乎没什么技术问题,
: 就都在聊我的履历, 聊的过程中他们也发现到我实务和理论都蛮行的,
: 所以即便他们目前head count freeze, 但还是给了我offer
: 而且是一次到非管理职的顶, 加bonus和股票会将近 300w TWD/year
: 这真的是我第一次觉得受到尊重, 而不是做研究但没上产品就被当shit来看
: 花了两个月做prototype但只因为后来产品方向改变不能上所以那两个月绩效就是0
: 拿到这offer真他妈爽, 我等不及要和我主管分享了
: 还有, 台湾的软件人, 一起来吧, 这待遇和那份尊重和在台湾真不是同一级别的
请问 如果112资工硕毕 直接投强国公司 能300W吗?
这7年年资, 是你赚来的筹码.
前5年在养老单位, 是谁选的?
为什么不直接进股王公司? 进不去? 不想进?
有人在大小M, 台GG, 五年200~300.
有人做生意, 五年 200~300美金囉.
几个月前的学士系列文, 有几位工作5年薪水就变2~3倍了, 也是跳槽.
现在投的强国公司 是养老单位 还是......?
拿鸡腿比大腿?
如果进大陆公司的养老单位 有100W吗?
话又说回来,
这真是个正面的故事啊,
工作七年 有110W,
跳槽变300W.
跳离舒适圈, 跑去强国耶.
请版主把这篇M起来好了,
下次有人靠邀 说薪水很低 一辈子就这样了
就用这篇打脸.
当然, 如果靠邀的人说 原原PO 112硕毕
这就比较难打脸了.
毕竟 不是人人都能112 的.