我在美国硬件业工作 公司蛮多五十几岁的基层工程师(非主管)
刚刚提到的裁员问题也是有 当然裁掉的原因形形色色
比较跟年龄相关就是C/P值不优 换句话说:无发展潜力, 薪水又高
那些没被裁掉的 都在工作中一直进步 不管再怎么忙都会切时间学习 而且知识领域广
比较熟的几位长辈会被赋予下面几种任务
1. 独力完成一个大的架构
例如公司今天需要一个新的软件平台来跑某些韧体 他可以独立完成这个平台
或者是一个人写完整颗芯片的RF控制
2. 创造并且领导跨部门的计画
例如想到要做跨 baseband, RF韧体, host 的LOG系统 并且说服各部门出资源完成
3. 知识足够影响公司决策, 能直接应付客户的问题
4. 非常懂流程 领导芯片制作 (一边DEBUG一边兼差PM的意思啦)
如果能做到以上几点 + 多买两间房子 路很广, 不怕失业啦:p
※ 引述《kkmoon5566 (56小弟)》之铭言：
: 请问有没有五六十岁的工程师啊
: 薪资没有多到足以提早退休
: 也升不上去当主管
: 就是一直当工程师
: 每天12+的工时,这样撑得下去吗?
: 或是中年被裁员,之后要再怎么找工作啊?
: 请问有版友有类似的得或遭遇吗?
: 学校总是找发展得好的学长回来分享心得
: 但是也想知道,一些比较普通的学长是过著怎么样的生活
: 有版友可以提供一些意见吗
: 谢谢~