楼主:
iondrag (大侠最爱隔日冲)
2015-12-23 23:16:23※ 引述《aniox (A smile~)》之铭言：
: 小弟任职于国内某电源大厂也来分享一下目前公司内部找人的情形
: 今年第二季开始订单跟去年比已经大减了, 同事们的loading也都小很多
: 所以部门内部虽然有职缺但是也不太想补人进来
: 毕竟多补一个人等于多一个人来share资源, 不过还是有些单位比较忙需要人的
: 这时候就是看其他单位有没有人要内转, 或是有部门人事调整有多余的编制
: 所以基本上刚毕业的新人很难有机会来面试, 除非是有认识的. 而有工作经验的,
: 除非你能够有跟现有工作人员不一样的工作贡献, 不然也是不会有面试,
: 所以目前需要的大概就是有工作经验而且在某方面有特殊专长的, 譬如说某些
: 算法特别厉害, 写程式效率超高, 不过这也要看公司有没有需要这方面专精的领域
: .所以难找的主要原因就是景气不好, 订单变少了, 冗员已经一堆, 上面想砍都来不及了.
有个问题困扰小弟很久，关于工作经验与资历
有人说：新鲜人没经验，无法快速开始贡献，不是理想的人才
有人说：能力太强，经验太丰富，太有自己的想法，很难管理，不理想
究竟老板想找什么样的人才?
有板友能解惑吗?
作者:
dasala (small LU)
2015-12-23 23:18:00工作经验３年左右最好，刚练完兵又便宜，而还不会很皮
作者:
gilerby (gilerby)
2015-12-23 23:20:00奴才
作者:
RS44 (黑色幽默)
2015-12-23 23:25:00免费的全方位劳工才是最佳解
作者:
kess (台积冯迪索)
2015-12-23 23:27:00你觉得所有老板都只有一种个性吗?
作者: afaun74 2015-12-23 23:28:00
责任制 . 一份薪水给你 . 你能搞定所有的事
作者:
ting301 ( )
2015-12-23 23:46:00老板想要的喔 就听话 可以帮忙抢订单 功劳全归他奴隶
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2015-12-23 23:56:00.......便宜奴隶不抢功劳勇于承担过错主动加班!
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2015-12-23 23:57:00薪水往下扣一万 谁都是理想人才
作者:
sammnbv (benoit)
2015-12-24 00:01:00我去谈薪水 有公司说要我,结果不给我,我要的薪水去另一间说 你薪水开太低,我帮你争取更高的看看搞到后面,我只能说选对产业,跟选对公司,该给你的钱就会给
作者: jamesgtrs (瓜瓜) 2015-12-24 00:23:00
奴性够强
作者: kgis210921 (Mr. Huang) 2015-12-24 00:31:00
我主管说过，他会想挑两年资历的而不选八年经验的，因为贵又难教
作者:
Hogg10 (我男过)
2015-12-24 00:35:00科技业不喜欢完全没经验的 也不喜欢经验太多的 说穿了就你工程师经验太不值钱 无法复制
作者:
MeiHS (囧)
2015-12-24 01:32:00老板喜欢听话的员工,其次才是强的员工 又听话又强更好又听话又强又便宜,则是极品 真是变态社会
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-12-24 03:57:00
便宜，好使唤，耐操，台湾就这样！
作者:
holydon (0.0)
2015-12-24 12:52:00是找奴才
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2015-12-24 13:18:00
汪汪
作者: coolricky (ricky) 2015-12-24 14:36:00
其实应该分工作内容，若你进来做杂事(建bom,量测,申请料号,验证)，当然是新人，若是工作内容要一些前公司的know how (FAE or SA) 当然是有经验的好
作者:
sytang (月光边境)
2015-12-25 02:55:00年底了 我终于可以安排7天6夜的旅行 前提是~换外商科技业的辛劳和付出 简直是用肝换来的 受不了终于换外商
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2015-12-26 12:46:00
上面说得颇有理的..同事就有个6年经验 却常常摆老的事情都做到点到为止又只顾自己的部分...一同做事很累