30岁女性，已有婚约，明年初结婚且有生育计划，
以上新公司全部知情且不在意，但希望新历年底前报到，无法在原公司领到年终再走。
在原公司资历3年，公司赚钱，但所属部门持续不赚钱且已经是红海市场，
且因为不赚钱所以人手不足，目前需要每个月到韩国客户当2星期人质。
原公司 新公司
产业 电视IC 医疗电子
职称 工程师 工程师
薪资 74k*13，实领约*17 57k*14
工时 台湾9~20，韩国10~隔日1 9~18
客户逼急时会连续工作36hrs
加班费 平日责任制 责任制
假日仅能报补休
假日加班 2~4天/月 出货前才有
休假 优于劳基法 稍优于劳基法
其他福利 员工福利金 无
员工餐厅
婚丧喜庆补助
主管 威权式管理 看来算好沟通
升迁机会 几乎没有 IPO后有
原公司的所属部门持续不赚钱，最新产品虽然有望拿下大订单，
但是是赔钱卖搏感情的，所以明年应该也不会转亏为盈；
新公司是原MTK主管出来创业的，成立3年，第一代产品已经量产，
去年引进创投增资过一次，据主管说法再增资一次就可以IPO。
大致看来，原公司的优势：短时间内稳定、薪资高
新公司的优势：有升迁机会、对身体比较好(换算时薪较高)
老公是外商猪屎屋工程师，底薪略高于原公司，工时等于原公司在台湾期间，
所以粗估不会有换工作后经济困窘的状况。
依我的状况，哪个选择会比较好?