您好，只是我还是有些疑惑
因为只有面试的时候人资有提过薪水
进去报到之后人资都没说，也没有正式签约文件(只有保密条款那些)
所以我也不知我的底薪是多少? 要问人资吗?...
感谢!
※ 引述《scales2283 (新的开始)》之铭言：
: 原文恕删
: 小弟来台塑约四年, 非四宝, 在南亚子公司服务
: 光福利与绩效奖金 就与同梯差异很大 , 没有四宝 , 千万别来
: 台塑薪水 = 底薪 (我那年是 32800) + 伙食及交通 + 绩效奖金
: 如果是麦寮或台北大楼上班 , 会有一笔额外的地域津贴
: 绩效奖金这方面讯息太多 , 爬个文或是估狗大神就有了
: 台塑真的很像当兵阿! 每天都做些很没有意义的杂事
: 遇到那个有关系的人物 , 很麻烦 , 一大堆关说
: 甚至总管处及单位总经理室无时无刻在稽核 ,都要看他们脸色
: 光每季 5s/TPM 就很瞎 , 现在又来个全员推动SOP
: 小弟是在生产线 , 要管人又要顾产况 , 根本没有太多的时间去应付文书
: 所以现在大家都是掰假的 , 反正没出事就好 , 出事看谁倒楣罢了
: 身为硕班的大专朋友 , 我也认为没有机会升到专员以上 , 真的可以闪人
: 不然我都觉得愧疚老爸老妈辛苦让我念硕班 , 完全没有那个价值
: 在尚未升到专员或是高专 , 台塑薪水可以呈现缓慢梯型成长
: 像我这个子公司 , 虽然也每年依规定调薪 , 但是年薪甚至没增加
: 因为在绩效奖金就被乱搞 , 所以整体薪资根本没提升
: 所以我强调 , 不是四宝就不要来 , 四宝会按制度来走
: 子公司谁管你那么多
: 我刚来的时候 , 我师父跟我说 , 没关系 能者多劳啦!
: 讲难听点就是做死 ; 付出很多 , 却没有得到相对应的薪资或是工作头衔
: 看很黑的人在爽 , 年薪破百或是破两百 , 你不干吗?
: 甚至我都开玩笑 , 来台塑上班就是要摆烂阿! 不然要干嘛?!
: 至于是否可以报加班 , 看部门与主管而定
: 只要我有报加班 , 我主管一定签 , 毕竟他也知道谁有在做事情
: 外面的一大堆人是想进来 , 但里面的人却是想出去 , 毕竟掌权者换人了
: 如果时间可以倒流 我也不会第一份工作就选择台塑
: 以上