原文恕删
小弟来台塑约四年, 非四宝, 在南亚子公司服务
光福利与绩效奖金 就与同梯差异很大 , 没有四宝 , 千万别来
台塑薪水 = 底薪 (我那年是 32800) + 伙食及交通 + 绩效奖金
如果是麦寮或台北大楼上班 , 会有一笔额外的地域津贴
绩效奖金这方面讯息太多 , 爬个文或是估狗大神就有了
台塑真的很像当兵阿! 每天都做些很没有意义的杂事
遇到那个有关系的人物 , 很麻烦 , 一大堆关说
甚至总管处及单位总经理室无时无刻在稽核 ,都要看他们脸色
光每季 5s/TPM 就很瞎 , 现在又来个全员推动SOP
小弟是在生产线 , 要管人又要顾产况 , 根本没有太多的时间去应付文书
所以现在大家都是掰假的 , 反正没出事就好 , 出事看谁倒楣罢了
身为硕班的大专朋友 , 我也认为没有机会升到专员以上 , 真的可以闪人
不然我都觉得愧疚老爸老妈辛苦让我念硕班 , 完全没有那个价值
在尚未升到专员或是高专 , 台塑薪水可以呈现缓慢梯型成长
像我这个子公司 , 虽然也每年依规定调薪 , 但是年薪甚至没增加
因为在绩效奖金就被乱搞 , 所以整体薪资根本没提升
所以我强调 , 不是四宝就不要来 , 四宝会按制度来走
子公司谁管你那么多
我刚来的时候 , 我师父跟我说 , 没关系 能者多劳啦!
讲难听点就是做死 ; 付出很多 , 却没有得到相对应的薪资或是工作头衔
看很黑的人在爽 , 年薪破百或是破两百 , 你不干吗?
甚至我都开玩笑 , 来台塑上班就是要摆烂阿! 不然要干嘛?!
至于是否可以报加班 , 看部门与主管而定
只要我有报加班 , 我主管一定签 , 毕竟他也知道谁有在做事情
外面的一大堆人是想进来 , 但里面的人却是想出去 , 毕竟掌权者换人了
如果时间可以倒流 我也不会第一份工作就选择台塑
以上