三年前也有去面试过
那时候HTC如日中天 大厅人来人往
结果等了老半天考了老半天 到了跟主管面试的
主管讲话很不客气 讲两句话
就说他要找的跟我会的不一样
结果根本浪费我时间
同时期面试很多家公司 HTC大概是印象最差的一个
其他家就算可能不会录取 讲话也是很客气
原本以为我刚好遇到不好的主管
现在看起来根本是公司的文化 = =
※ 引述《july5566 (啾赖呜呜溜溜^.^)》之铭言：
: 潜水已久 我想以曾经身为htc供应商的身分表达看法
: htc的特色就是
: 1.态度傲慢非常不尊重人
: 2.没人愿意承担责任 这时候会想尽办法让厂商背书避免担责任
: 3.思考没逻辑但觉得自己很厉害我比你还懂的人不少
: 分别举个例子吧
: 1.有一次被说有问题 对方约了某天某个时间点说要去产线看
: 准时到了之后怎么也联络不到当初找我们的人
: 于是就等了一个半小时 途中问了其他相关人员没人想鸟
: 打给当事人也都死不接电话 明明说很急
: 结果最后就是查到当事人当天请假...
: 完全就是被耍浪费了一下午
: 基本上前几个版友讲到面试让人等很久的事情完全不意外
: 急的时候就是命令你马上过来
: 但平常就是临时放鸟或让你等个一两小时当作理所当然
: 难怪很多厂商不太想跟htc交易也是可以理解
: 2.零件规格写的一清二楚的东西
: 因为自己的设计不良导致的生产问题全部推给厂商
: 千错万错都是厂商的错 讲的理直气壮
: 会有一些不合理的想像 仿佛突然变成了专家教你怎么设变
: 解释了无法还是会想硬拗证明自己很厉害 不准反驳
: 会觉得我们htc就是大 你们设计东西要以htc的要求为基准
: 其他竞争对手算什么
: 事实就是证明了你们的大头症让你们一落千丈
: 还有就是新进的员工有些也会开始有样学样把上述的自我中心想法视为当然
: htc因智慧手机的短暂成功而急遽膨胀发展
: 极度膨胀的结果就是公司的体制跟不上成长的速度
: 使得内部一团乱 什么事情该找谁不知道 大家想办法能推责就推
: 因为以前同时也有接触其他品牌厂跟oem厂的人
: 态度真的天差地
: htc真的不愧是中国的品牌
: 把中国那边的蛮横带到台湾
: 只能说会变成现在这样真的不意外
: 还好我已经不干这行脱离苦海了XD
: ※ 引述《shinyo (柚子)》之铭言：
: : 这篇文勾起好多回忆
: : 小弟是RD早期待过一家公司因为产业相近当年来了很多HTC离职的员工 几乎都很优秀但
: : 也都对母公司颇有微词(当年刚从多普达并成HTC 并开始打算冲上千点时)
: : 当时就觉得这家公司似乎充满了气焰嚣张的主管与优秀的工程师(初期产品真的挺不错的)
: : 还记得一个同事当时在HTC整个半年忙一个案子没日没夜最后终于赶出来 尾牙的时候
: : 雪X姐说 这个案子的成功，我们真的真的真的很感谢......主。吃完尾牙我同事就离职了
: : 另一个同事则是忙完一个专案之后，跟主管请几天假要去参加三铁，被主管叫去骂说请
: : 假你就要小心你的考绩，他就直接离职去比三铁了XD
: : 现在在加拿大当工程师 三铁比爽爽>_<
: : 后来有一阵子我进了比尔盖天那家外商，有两个很优秀的前辈同事因为业务关系被挖去
: : HTC职衔挂很高好像到director，第一天去发现座位在厕所门口XD 进去没多久就发现公司
: : 气氛很怪，主管很爱骂人好像是习惯了对谁都是用骂的，很爱开会浪费很多时间之后快
: : 下班了RD才有时间coding，办公室气氛很差听到主管脚步声靠近都会很烦。
: : 这对以前待在比较尊重人的外商温室怎么受的了>_<
: : 最后导火线是其中一个被叫去骂你这个X软来的垃圾!
: : 两个坐在楼梯口想一想觉得我在这里干嘛，不到半年就都离职了 一个回来一个去I社。
: : 这两个前辈同事其实都蛮优秀，也因为这些前车之鉴后来H社的邀约我们几乎都是敬谢
: : 不敏，当时我们心想一家一直留不住优秀工程师的公司到底能撑多久?
: : 现在终于知道了。