讲到这里，就很累
小弟我在某公司担任基层主管
某位属下再2个月后会离职
但是我要求交接的事情都跳票
后来我有试着跟他用沟通的方式
他也答应我，再离职前交接给新的工程师
但他还是摆烂
请问我该怎么办
作者: hidog (.....) 2015-07-03 10:09:00
往上呈报阿 但是你平常有没有欺负这位下属?
作者:
myth6818 (DDcoder)
2015-07-03 10:09:00你能拿他怎样 如果是被逼着走 这样刚好而已
作者:
qqptt (梦想)
2015-07-03 10:09:00是不是跟妳有过节
作者:
tu04 (新生活...新日子)
2015-07-03 10:09:00就告诉他，离职单要交接完成你才会签名，不然他拿不到离职证明！
作者: jjking0328 (Jacky) 2015-07-03 10:12:00
就让他隔天就走啊…
作者:
tu04 (新生活...新日子)
2015-07-03 10:12:00公司没逼你走，怎么拿非自愿离职？跟人资讲，跟上头长官讲，请他明天就可以走人！
作者: jjking0328 (Jacky) 2015-07-03 10:14:00
楼上…本来就没条文规定离职要交接好吗
作者:
tu04 (新生活...新日子)
2015-07-03 10:15:00就算是出遣散费，两个月薪水可以抵四年年资，应该是划算的！
作者:
popose 2015-07-03 10:15:00通常我会称同仁，不会说属下。
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 10:15:00片面之词 难以断定
作者: hidog (.....) 2015-07-03 10:16:00
交接虽然没有明文规定,但是因此受到损害,公司可以求偿看能不能讲详细点吧 看是纯粹员工摆烂 还是平常被公司压榨
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 10:16:00你给的情报太少 试问是一边要他继续手上的工作
作者: wowcool7 (Cool7) 2015-07-03 10:16:00
有没有职场霸凌？
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 10:17:00同时又要求他完成交接文件
作者: hidog (.....) 2015-07-03 10:17:00
对了 离职预告天数只有30天吧 怎么变成两个月后
作者:
kevin28 (嗯？)
2015-07-03 10:20:00只要提离职，没有法律规定要交接...他这样合理阿，谁叫你们关系不好才搞成这样
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 10:20:00你定义的摆烂是如何？ 愿闻其详
作者:
tu04 (新生活...新日子)
2015-07-03 10:21:00你愿意多付两个月薪水给他，他当然爽这不用做事！就算要一个月前通知是要保护公司自己，你可以叫他明天走人是ok的！
作者:
Aidol (NEVER NEVER)
2015-07-03 10:24:00为什么一定交接
作者:
ohmypig (E.Y Bagels)
2015-07-03 10:27:00看看劳基法ok?
作者:
kevin28 (嗯？)
2015-07-03 10:27:00他可以说主管是代理人我可以不用交接不过还是看关系拉，大多数都不会搞得很糟糕，除非你们有过节~另外，交接给一张文件就可以算交接完成，手边工作，财产
作者:
v7q4 ((．)(．)乳剑双修 -|＝＞)
2015-07-03 10:31:00不要签离职单啊 这么简单还要问?
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 10:31:00我也觉得事情没事不会搞这么难看 不过外人难论
作者:
kevin28 (嗯？)
2015-07-03 10:31:00清单
作者:
docker (船坞工人)
2015-07-03 10:32:0070%离职是因为不爽主管
作者:
docker (船坞工人)
2015-07-03 10:33:00你会上来问这种问题 可见...
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 10:33:00另外30%是嫌同事机械键盘打字的声音太吵
作者:
givar (....)
2015-07-03 10:34:00自己下去交接啊 要走的最大
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 10:36:00不过如果你真的很赌烂 又接到他新工作的reference check就是你的舒压时间了 :D
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2015-07-03 10:37:00别傻了 离职最大 主管自己扛下来 不要到时闹到劳工局那惨的还是你 他拍拍屁屁 准时上下班 你能怎样
作者:
debris (人如其ID)
2015-07-03 10:40:00连这种事情都搞不定贵公司怎么升你当主管的 抽签？
作者:
siemen (十万伏特)
2015-07-03 10:41:00大概是年资到了，不得已升主管职吧
作者:
hsiung9 (熊九)
2015-07-03 10:42:00换成我也摆烂啊 弄出大事被公司找里由开除怎办?
作者:
wellkom (wellkom)
2015-07-03 10:42:00主管不值钱，看起来是做久了都能升主管，这也搞不定
作者:
TCross2 (克罗斯)
2015-07-03 10:43:00Hidog觉得躺着也中枪
作者:
minc (~迟来姗姗武城金)
2015-07-03 10:49:00你们关系不好
作者:
sai1268 (....)
2015-07-03 10:52:00交接的东西都是琐事吧~从没听过有完美交接这种
作者: ten9di9 (??) 2015-07-03 10:57:00
谁叫你得罪人家
作者: hidog (.....) 2015-07-03 10:58:00
我还真的没事中枪 对不起我不该在办公室放机械式键盘T_T难怪进公司没多久坐左边的同事就请调到firmware部门T_T
作者:
EraKing (防御率王)
2015-07-03 10:59:00我就是办公室一把茶轴cherry QQ
作者:
sary (Hello Opera)
2015-07-03 11:00:00请先看劳动基准法, 公司签不签离职单,其实不影响离职程序否则, 公司故意不签, 难道员工永远不用离职?离职交接, 其实都是看个人与当初关系是否融洽员工只需要按照相关规定, 预告通知公司, 基本上就站得住脚
作者: Lunatix (工作狂) 2015-07-03 11:02:00
没交接就你自己想办法抗啊，主管当假的？
作者:
z110663 (^^)
2015-07-03 11:02:00怎么不思考让下属是否得不到合理对待，通常这样问题都是主管问题居多。
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2015-07-03 11:03:00google 一下劳基法
作者: Lunatix (工作狂) 2015-07-03 11:04:00
不签离职单又怎样？人家就是找到新工作才敢摆烂啊
作者:
sary (Hello Opera)
2015-07-03 11:04:00没有条文规定要交接, 离职肯弄好交接是平常交情不错
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2015-07-03 11:05:00通常一个人会进来是因为公司，会离开则是因为主管
作者:
sary (Hello Opera)
2015-07-03 11:06:00另外就是基层主管,某一方面就是都得"吃下来" ...你吃不下来, 以后你上层的主管还是追究你 !离开的人已经离开了,即使你把责任问题都怪在离职者身上是无法解决问题的, 建议你, 就尝试花时间,坐在他旁边你自己跟他 1vs1 的交接 ...
作者:
saikino (saikino)
2015-07-03 11:07:00你有给他薪水?
作者:
sary (Hello Opera)
2015-07-03 11:09:00你找新人(新进的人?)跟他交接,新人怎么知道详细情况?你找老人(身上已经一堆案子)去跟他交接,谁愿意啊?
作者:
Aidol (NEVER NEVER)
2015-07-03 11:09:00公司没权利绑人 离职也没义务要交接好吗
作者: codehard 2015-07-03 11:09:00
不交接没法律规定 从来也没有完美交接 人走了技术就空了不交接没法律规定 从来也没有完美交接 人走了技术就空了一直都是如此 公司人事费抓得太紧造成的风险自己要承担怪离职人士没有意义
作者:
SkyShih (天行者)
2015-07-03 11:10:00你只是一只狗，别把自己想成CEO
作者:
sary (Hello Opera)
2015-07-03 11:11:00另外,你可能没有看过一个team将近3/4的人要同时离职这种...要找谁交接?? 通常都是直属主管把大家惹毛了
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 11:14:00推sary 自己扛
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2015-07-03 11:14:00
你就承认对方不爽你很久你自己又没能力
作者:
deray (Deray)
2015-07-03 11:16:00另外敲机械键盘又戴耳机 不知道自己吵的请自爱（严肃
作者:
ABA0525 (小火柴)
2015-07-03 11:17:00交接 不就ㄧ张paper
作者:
f204137 (Fj)
2015-07-03 11:17:00摆烂很正常
作者: daieiso (紫荆城的小宝) 2015-07-03 11:18:00
退伍最大你不懂吗？
作者:
sai1268 (....)
2015-07-03 11:24:00我也搞不懂交接给新人干嘛XD 是交接还是训练阿?
作者: Scofie1d 2015-07-03 11:25:00
退伍最大 你能奈他何
作者: daieiso (紫荆城的小宝) 2015-07-03 11:26:00
离职两个原因：钱给不到位/心里委屈了
作者:
kevin28 (嗯？)
2015-07-03 11:29:00交接不是等于培训.自己代理人机制做不好
作者:
jab (Jab 滉)
2015-07-03 11:30:00有交情就很难摆烂, 这是基层主管的工作阿
作者: haha1234 2015-07-03 11:35:00
等你有天不爽要离职的时候，就可以体会
作者: eddie20234 (小轩) 2015-07-03 12:03:00
会摆烂百分之百是跟主管关系不好
作者:
tu04 (新生活...新日子)
2015-07-03 12:09:00留他两个月，你就痛苦两个月，当初怎么会答应他做白工领薪两个月，真是慷慨！话说同事也是讲好一个月后走，但惹毛主管， 马上就叫他离开了，这不知道怎么弄的~
直接问新的工程师学的如何？叫新的出report就好了啊硕士不是都自己找答案吗？
作者:
Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½)
2015-07-03 12:22:00退伍最大
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2015-07-03 12:23:00
你一定跟他感情不好
作者:
mmes (卷毛男)
2015-07-03 12:29:00自己去交接啊， 不然就自己学囉。 待退最大
作者: o760823 (锋) 2015-07-03 12:30:00
你怎么当上主管的？
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2015-07-03 12:32:00
正常来说会发生摆烂离职，很大机率是主管问题
作者: knowlife 2015-07-03 12:35:00
责任制都可以凹劳工做到死, 离职摆烂刚好而已
作者:
JRD (傻了~~~)
2015-07-03 12:37:00不给离职单 反而资遣他？ 人资会同意才有鬼
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2015-07-03 12:41:00交接给新人 有这种脑的主管 离职摆烂也不意外
作者:
JRD (傻了~~~)
2015-07-03 12:41:00平常说业界很小 真的想弄黑人时 还是无从下手
作者:
eli001 (少年ㄟ 玩吉他啦)
2015-07-03 12:45:00这种问题通常出在主管身上
作者:
rockwho (FFForder)
2015-07-03 12:55:00第一天当主管吗？
作者: rogerdemon (rogerdemon) 2015-07-03 12:57:00
竟然有角色互换的感觉，加油
作者:
s212217 (无尾熊)
2015-07-03 13:05:00要离职前厂长打来靠么说照公司规定，我火了说我打过劳工
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2015-07-03 13:05:00离职最大
作者:
s212217 (无尾熊)
2015-07-03 13:07:00局问过，隔天离职单马上签，上位者都有唯我独尊的姿态
作者:
s212217 (无尾熊)
2015-07-03 13:13:00自己教新人阿?是不是自己也不会
作者: c41231717 2015-07-03 13:15:00
16条第一项 看看
作者:
bryantkk (正义必得伸张)
2015-07-03 13:19:00不爽 你也可以离职...你说的好像要离职的人很烂 所以他负责的东西一定也都很简单 不然像他这么没责任的人 一定做不好所以这么简单的东西 还需要交接吗? ㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏ到底问题是在谁身上 还不知道
作者:
Qcloud (Direction)
2015-07-03 13:22:00无解 不过他要摆烂有时候总会失去一些机会的我实验室一堆学弟毕业前摆烂学长或老师然后公司如果有人来问我 我一定说这人态度差 不负责已表过数个学弟路过
作者: egaryer (egaryer) 2015-07-03 13:23:00
平常只能忍受"公司规定"装笑脸 现在不用了当然赏你冷屁股
作者:
omg2272 (小铁)
2015-07-03 13:23:00爽阿,心理受到委屈才想走咩 小棒槌
作者:
kevin28 (嗯？)
2015-07-03 13:25:00有能力的，其他公司还是会任用拉...之前同事还是被其他公司任用了且表过数个学弟，听起来这工作环境和人处的很不愉快XD
作者:
bryantkk (正义必得伸张)
2015-07-03 13:26:00某楼根本在幻想 公司里面更黑暗 还在学校学弟摆烂 颗颗
作者: egaryer (egaryer) 2015-07-03 13:27:00
婊人的也小心被婊~ 讲得很直接人家也想说这个人OOXX
作者:
bryantkk (正义必得伸张)
2015-07-03 13:27:00有些主管员工西装鼻挺 还不是喝花酒开房间 整天装死
作者:
kevin28 (嗯？)
2015-07-03 13:27:00如同这几篇文讲的，有时不是离职的问题是原公司上层问题
作者:
yesido330 (yesido330)
2015-07-03 13:28:00那要看你平常怎么对他吧！！！！颇呵
作者:
kevypow (keVy)
2015-07-03 13:29:00你有检讨过自已吗?
作者:
yesido330 (yesido330)
2015-07-03 13:31:00还想讨拍拍，我上次离职不是因为老板！！老板人超好！！即使离职前还要去标案，也是把他用好！！所以想想你自己吧
作者:
vcx530 (vcx530)
2015-07-03 13:31:00贴出来被酸的
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2015-07-03 13:48:00
楼上的乡民们好像都很了解情况一样