安安，各位科技版的千万年薪及30cm
小弟代朋友发问项各位请益，以下为他第一人称的叙述
还望各位大大教学一番
正文开始
鲁弟是在T公司工作约一年(绑三年)的新人
最近工作遇到了些瓶颈，很不适应，很累，加不完的班
生活充实的剩下满满der工作
老板不满意，就拿绩效压，殊不知塞到鲁弟手上的案子有些根本没有列入绩效
但鲁弟也还是不争气的当奴才，LP捏著把事情做完
觉得早走晚走都会想走，便开始有了JOS的想法
恰好最近隔壁TEAM缺人，这TEAM的人很好相处，平常就一起帮忙解决问题
也算是公司难得的好友，朋友当他们老板有说缺人时，第一个便想到我
当天在朋友引荐下就已初步面谈完，对方老板也希望能有我这样背景的人加入
但鲁弟最担心的，还是自己老板不放人
想请教大家意见，以及最好的处理方式
感谢各位先进!

对方愿意收，你老板不得不放

一楼讲是这样讲，要看哪个老板在公司里面比较硬

有可能不继续待的想法， 你就很强了， 大胆跳与谈判吧

不干最大啦 有这种气势你老板就会放了

可以问是哪个厂吗?

连先跟自己老板提都办不到，你还想问什么

离职吧别转了

基本上有缺代表那边也是屎缺

哈哈 研替对吧？老板八成不会鸟你，你又跑不了

研替下班时间到就准时走人啊 反正你三年后又不会留下

希望能有...

台积早晚也是变传产 不用太卖命

自己老板不放，人家也不好意思硬要的啦除非你老板也觉得你可有可无，不想管你了

不一定转得过去 看过使出离职再进来大绝招才转的 结果大头跟对方大头放话说 下不为例。结果后续又有人说不转就离职也过去了。

可以找老板的老板

认识的三个例子都是自己老板不放的不然就要求6个月后才要放....