员工酬劳配票及认股权证为二个员工酬劳工具
应分别认列所得
员工酬劳配股：
应于交付股票日依时价计入薪资所得。
若于兴柜即移转至个人集保帐户：
交付股票日之加权平均成交价格*Q=薪资所得
若于上市后移转至个人集保帐户：
交付股票日之收盘价*Q=新资所得
交付日无交易价格者，为交付股票日后首个有交易价格日之收盘价
假设上市后移转，交易价格为200
200*Q=薪资所得
认股权证：
应于执行认股权日依时价超过执行价格之差额
计入其他所得。
故计算如下：
(200-10)*Q=其他所得
另外，依产业创新条例
员工每人每年奖酬股票维持500万元额度内享有缓课。