https://udn.com/news/story/6885/7320111
本报今年四月报导，桃园市六和高中、复旦高中招聘新进教师入校，却要求录取教师缴交
三万至六万元保证金，疑似违反“就业服务法”。本报追踪，桃园市劳动局七月初对这两
校开罚各六万元罚缓，复旦高中已缴清罚锾，允诺未来依法行事；六和高中则喊冤为校内
人员“误传”草稿，将提出诉愿。
教师为求稳定工作饭碗，往往以公校优先，私校则是退而求其次的选择，但“骑驴找马”
心态让不少私校想方设法“绑住”老师，更不惜违法收取“应聘保证金”。六和高中在今
年教师甄选简章载明，录取者应缴交三万元应聘保证金；复旦高中传出录取教师被通知，
须先缴六万元保证金才发聘书，因后来考上其他学校，导致保证金被没收。
桃园市劳动局证实，私校收保证金已违反就服法第五条第二项第三款，“扣留求职人或员
工财物或收取保证金”。依法可处六万以上、卅万以下罚锾，因这两校皆为初犯，仅裁处
六万元；复旦已缴清罚款，六和高中则有意提出诉愿。劳动局接获检举后，也已知会教育
局，由教育局转知各校遵守相关规范，未来也会加强宣导。
复旦高中表示，过去的确不了解相关规范，但在劳动局告知后，已将保证金全数退回给老
师们，学校也已缴清罚锾，绝对按照法规行事。六和高中校长陈淑惠则喊冤，是学校人员
误将过去的简章“草稿”上传到学校网站，校方几小时内发现后就立即撤除，未料仍被离
职老师检举；今年学校招考约十名老师，校方在说明会上都有请老师写切结书，证明根本
没有收保证金，校方将提诉愿。
全国私校工会副理事长尤荣辉呼吁，各私校应以良善工作环境及优惠待遇留才，以违法措
施或在聘约设下高额违约金不仅无法留才，更昭告社会，学校为不良私校。