私校退场掀教师逃难潮 离职拼教甄却得付巨额赔偿金
少子化私立学校首当其冲，私校教师人人自危，有人不惜放弃年资，另谋公立学校出路。
却传出有私校教师参与他校教师甄试，遭原私校以违反聘约为由求偿十余万元；也有公校
教甄要求现职教师报考需提出原校报考同意书或离职证明书，新学校八字都还没一撇，恐
先面临巨额赔偿，私校“绑老师”行径遭教团形容是“开黑店”，坑害涉世未深的年轻教
师。
私校退场条例上路后，至今已有六所私立大专校院确定停办、十三所私中被列为专辅学校
，少子化冲击，也掀起私校教师逃难潮。新北庄敬高职董事长王传亮认为，公立学校的工
作样态较单纯、稳定，反观私校竞争激烈、学费限制多，不少教师吃不消，私立大校教师
不难找，小校教师若走一位就影响很大，也有损学生受教权。
全国私校工会副理事长尤荣辉也透露，私校工作环境大多不如公校，待遇福利比公校差，
甚至大不如业界，少子化后私校师资流动率更加恶化，在职教师纷纷跳船逃难，许多私校
为绑住教师，在聘约中设下高额违约金，若有教师申请离职，就以不发给离职证明为手段
，逼迫教师缴交巨额违约金，恶劣行径宛如开黑店，坑害涉世未深年轻教师。
不少私校教师想要转到公校任教，还得面临来自公校不友善对待。尤荣辉提到，部分私立
大学教师被国立大学“降等聘任”，原私校副教授到公立大学变成助理教授；又如国立东
华大学附设国小要求参与甄试的现职教师，须取得原学校同意书或离职证明才能报考，对
私校教师不公平制度，已侵害私校教师就业权利，教育部已失职，监察院应主动调查纠正
。
曾在私校工作三年，现已在公立学校服务超过十年的资深教师表示，各县市对私校现职教
师教甄“保护机制”不一，例如教甄初试通过只公布准考证号，确定录取才公布全名，即
是避免私校教师被抓包。而以他为例，当时“跳槽”公校幸运没被罚钱，但公私校年资无
法对接，三年年资就放水流。
教育部表示，将请东华附小检讨修正；东华附小则澄清，要求报考者提出同意书或离职证
明是参考其他县市与学校作法，已行之有年，并非东华附小独创，也并非刁难现职教师，
主因是担心应考生录取后，却因原学校不同意离职开天窗，但明年会拿掉这项规定，若考
上但无法报到，即由备取生递补。
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