提供向国家人权委员会申诉违反国际人权公约申诉书范本，提供遭学校逼迫暑假须到校上
班的代理教师申诉使用
申诉书下载网址：
https://www.dropbox.com/s/or2x15o39q9vvvg/1120610.docx?dl=0
请依个人实际遭受学校迫害之情况修改申诉书内容，并连同相关证明文件影印本寄“
100216台北市中正区忠孝东路1段2号
监察院国家人权委员会收”
(也可以使用线上申诉或电子邮件申诉
请参考https://nhrc.cy.gov.tw/petition 说明)
以下说明代理教师寒暑假上班争议可能违反国际人权公约之条文及内容：
1.联合国1966年10月4日订定之“教师地位建议书（Recommendation Concerning the
Status of Teacher）”第94条表示：“所有教师都应享有适当的全薪年假（All
teachers should enjoy a right to adequate annual vacation with full pay.）”。
本案取消代理教师原属有薪年假之寒暑假，有违反国际人权公约之情形。
2.经济社会文化权利国际公约第7条：“本公约缔约国确认人人有权享受公平与良好之工
作条件，尤须确保：（四）休息、闲暇、工作时间之合理限制与照给薪资之定期休假，公
共假日亦须给酬。”本案取消代理教师原属有薪年假之寒暑假，有违反经济社会文化权利
国际公约第7条第1项第4款之情形。
3.公民与政治权利国际公约第8条第3项第1款：“任何人不得使服强迫或强制之劳役”经
济社会文化权利国际公约第7条：“本公约缔约国确认人人有权享受公平与良好之工作条
件，尤须确保：（一）所有工作者之报酬使其最低限度均能：（1）获得公允之工资，工
作价值相等者享受同等报酬，不得有任何区别，尤须保证妇女之工作条件不得次于男子，
且应同工同酬；（2）维持本人及家属符合本公约规定之合理生活水平；”部分学校或县
市要求代理教师寒暑假授课不得支领钟点费，有违反公民与政治权利国际公约第8条第3项
第1款强迫劳动之情形，并有违反经济社会文化权利国际公约第7条第1项第1款保障劳工合
理工资之情形。