如题
在新北的学校几年
看着一批一批新进教师进来
最近几年应届的比例越来越高
我们学校今年进来六个新进老师有四个是应届
想问各校也有这样的状况吗？
大家觉得是近几年的应届毕业生特别强吗？
还是评审有意为之？
我唯一想得到的解释是
这几年108课纲上路
应届毕业生刚从大学离开更熟悉素养教学这些东西
所以在复试的表现更受评审青睐
也或是评审觉得录取一个年轻一点的可以用比较久
大家觉得呢？
作者:
crocod (恩杰)
2022-07-08 00:43:00阿我不能是很优秀的应届毕业生吗
正常!我若是评审也想用强的应届生，一来热情重热忱多还没被磨掉，二来谁想找个阿姨、长辈进来奉待啊，弟弟妹妹多数会听话尊重长者，三来没到处代理过沾染一些他校可能不是很好的风气或是已习得投机取巧打混之眉角(抱歉我话说得直白了些)，其实和长荣以前只要应届的心态很像四来应届没家累、比起年长有家累者，较不会推诿工作
作者:
Xzcas 2022-07-08 00:56:00北部爱新鲜的肝
作者:
eac252324 (AlbertFan)
2022-07-08 00:58:00用最简单的思维去想，站在资方(学校)的角度，如果你是考官，你会录取一个可以为学校付出40年的的人，还是录取一个只能为学校付出20年的人？当然这不是唯一考量，但绝对是最现实的考量
作者:
koad (koad)
2022-07-08 01:08:00说的缺点，正式应该不输吧！如果彼此公平公正的分配工作，按照法规本意来执行，代理一段时间的教师需要如此吗？都没推诿责任下，耳濡目染下，应当所说之缺点之教师不会太多，那又何须非得要应届教师。
作者:
koad (koad)
2022-07-08 01:11:00可以服务几年是现实事实，但你不觉得可悲吗？应当考虑的不是对学生最有利，而且对学校最有利。
作者:
ragirl (modification)
2022-07-08 01:44:00我以为公家机关是大龄者唯一有机会的地方，看到这篇好难过，这不是年龄歧视吗？
作者:
miniivy (小贡丸)
2022-07-08 01:56:00我觉得可能是应届毕业生有更多时间可以练习，不过我录取的学校并没有很多是毕业生，有好几个也是有很多年经验的老师所以不要自己吓自己，做好自己万全的准备
作者: kawatai (Tai) 2022-07-08 02:35:00
很多应届生都是在大学时期就开始准备的喔！加上近年来小教缺额多，愈早准备愈有机会上榜啊！
作者: ronobow 2022-07-08 04:37:00
就我的了解，现在很多学校在大三或大四就开始训练口试跟试教了！找来的师资几乎都是现任校长或是退休校长，所以应届考生在口试跟试教的练习准备机乎都很充分喔！大龄考生真的很棒也很厉害，让大家看到他们对于教育的热情与付出。我同事今年54(还是55)考上正式。我朋友的同事快60岁考上正式。
作者:
fred1541 ((没意义))
2022-07-08 05:17:00学生比较喜欢年轻老师 至少不会有代沟
作者:
canifly (想飞)
2022-07-08 05:25:00不是今年特别强，是特别好考，我身边应届全上但也有五十几岁的都考上啊以今年来说根本不准，我身边就是进复试的不管几岁全上
作者:
tvb (tvb)
2022-07-08 07:18:00主要还是近几年开大缺 复试只要不出大包都稳上 和年纪应该没有太大关系
作者: pudodi (我要上有钱的班) 2022-07-08 07:21:00
小教近年缺额多，会有应届考上的案例出现较多，但整体来说我觉的没观察到特别爱用应届的现象，还是以实力为主
作者:
qinglun (游水龙)
2022-07-08 07:40:00如果 都是空白的 我会选年轻的
我觉得不是年纪问题，只是现在现在应届毕业生比较早接触现代教甄的眉角
作者:
qinglun (游水龙)
2022-07-08 07:42:00应届学生 在笔试上 会比较好
作者:
udkki (努力努力再努力～)
2022-07-08 07:45:00的确，有年纪的老师会以家庭为由拒绝一些工作这不管在介聘或教甄都很常见
作者:
pennykidd (回到é’蘋果的年代)
2022-07-08 08:18:00纯粹就是缺多 生对时代 过几年没缺就没这种荣景
作者:
Jimmywin (Dilemma)
2022-07-08 08:58:00实力如果差不多，当然选年轻的
作者:
m21423 (WSH)
2022-07-08 09:05:00薪水又不是考官付 他想那么多干麻
作者:
Dalaia (我是公的别水球我)
2022-07-08 09:15:00缺多才是最现实因素 县市联招评审才不会管学校要用几年那是单间学校像独招才会在乎的 联招评审要的是看起来对学生有帮助的 年轻优势在活力 中大龄在经验 年轻的有活力积极参与各种活动找资源找人脉创造被看见的优势 弥补经验不足的劣势 变通能力也较高 所以整体“考试表现”较容易被评审青睐
作者:
truffaut (Bon Vivant)
2022-07-08 09:44:00一堆缺才是主因
作者: home6433 2022-07-08 10:21:00
早年中等特教开大缺.一堆资深私校老师修特教学分混进公立学校等领退休金的.像板桥某完中的资深特殊老师.自己打混摸鱼还在学校师生面前公然侮辱同事被告上法院. 一堆借口推事情推工作.占年青人便宜还自我感觉良好硬要撑到60岁今年才退.学校师生尤其是特教组都庆幸不已
作者: charles34 (查尔斯) 2022-07-08 10:22:00
大部分的原因都是结果推论，最重要的原因就是大开缺
作者:
Eous (Eous )
2022-07-08 10:35:00读招爱年轻人，因为年轻人比较好用配合度高。联招年轻人多主要原因是应届的笔试比较强，这几年缺开比较多，多少捞到一不然身边考上国小教甄，多半还是考个几年了联招选人相对还是注重能力，例如试教口试。独招考量点就很多
我今年考取的学校 另一个新进也不是应届 准备够了就等候属于自己的机会降临~(但是还是可以设置停损点)
作者:
pennykidd (回到é’蘋果的年代)
2022-07-08 10:47:00想想十几年前国小的惨况 现在应届的不上该打屁股
身边看过很多同事都是40岁以上考上正式的 新鲜的肝各行各业都爱 不管年龄 只要有本事能够在一堆竞争者出线考官一样录取
我自我介绍都是讲hi how are u? I am five!
原po不要难过啦，我只是说出独招和许多同事聊天的心声但是身边也是有40以后的大龄女子男子考上联招的呀所以并不是所有人都像我们这样短视和肤浅的
作者:
Bourne10 (Bourne)
2022-07-08 15:03:00缺多的原因，加上有在准备的资深考生，缺点有修正的话，前几年就都上岸了，现在缺大，应届就容易多了，只能说十年河东十年河西。
作者:
Frobel (幼稚教育之父)
2022-07-08 15:27:00这不是教师界特有 业界也爱新鲜肝阿
作者: HsinYingLiu (carolyn) 2022-07-08 21:10:00
推Erous 老师
作者:
nknu20 (HI!~)
2022-07-09 10:39:00试教，口试可以练，经验是没法练，要自己亲身体验
应届准备没几年 表现比 资深十几年好的话我也会选应届的
作者:
ISg (下定决心!)
2022-07-11 12:27:00应届进入职场，第一年就看出班经能力。考试选出的其实仍然只是表象。应届进入职场仍是需要磨练很多年。只祈求评审筛选进来的是有耐心肯付出的，而非抗压不足的。目前见一位应届高分入职场同事，第一年“作业抽查缴不出来”“辅导纪录写到系统关还没完成”“教学进度严重落后”“遇到学生情绪不佳就直接找学务处处理，与家长沟通辛苦”。但这位老师心中是抱有理想的。很希望孩子上课养成“良好的抄笔记习惯”“学习要学会再继续下一步，所以学校进度可能不重要”总长，不管评审青睐谁，考生保有自己初衷，努力就好，何必在乎流行趋势？我们也不可能再年轻回去了
我认为是新鲜人刚考完教检，比起有经验的教师却照顾家庭小孩缠身，唸书时间零碎(年纪大也比较记不住)这方面真的差很多。