看完您的文章，我只能说原PO以及还在考教甄的老师们，
您们辛苦了。
关于原PO您的问题，不少老师建议您先思考自己的动机是否强烈到非当老师不可，是否耐
得住考教甄的辛苦，这部分我就不再赘述。
我想要从另一个角度去分享。
首先，原PO可以思考，自己念的科系，除了当老师之外，还可以做些什么?
薪资落差是否会很大?工作是否好找?毕竟原PO是主修文科。
我必须坦白说，台湾文科毕业的学生，如果是到私人企业工作的话，薪资会跟学校有一段
落差。
以笔者认识一位前段私校外语系硕士为例，进私部门工作到现在7年了，薪水永远只有
33~35K，一直都没升。
他有经济独立吗，当然有，但薪水低，要找对象、买房子也不容易。
或以补习班为例，如果没有相关的补教经验，即便您有教师证和硕士学位，起薪有可能就
是从26~28K开始。
补教界的薪资落差也是很大的，给原PO参考。
其次，原PO可以思考，自己是否有跨到其他领域工作的能力?
如果您有能力，或是您有兴趣，恭喜您，趁著您还年轻，赶快去尝试。
如果您没有能力，那我建议原PO，可以专注地走教职，或考公职了。
相信大家都听过"隔行如隔山"这句话，转换跑道没有大家想的这么容易。
笔者认识的一位私校老师，教了3年国文后不接聘，花了二十多万去考电脑证照，好不容
易拿到证照，进外商公司当所谓的工程师，但最后仍然因为能力不够，被公司辞退。
更遑论在考证照的过程中，很多人因为无法写出程式，被迫放弃了。
说实话，很多流浪教师，不是不想换跑道，而是早就过了时间点，有可能是年龄太大，没
有好的机遇；
或是讲直接一点，就是没有在其他领域生存的能力。
所以，老师们转换跑道，很多首选还是公职，但录取率跟教甄一样低就是了。
笔者曾经在私校一年、公立代理两年。
当初会离开私校，是因为薪资太低，招生压力大。
薪资部分，学术研究费打五折，其他加给会依据招生绩效，给原额或是按比例扣减。
私校为了生存，必须讨好学生和家长，有时候比较不会站在老师的立场去帮助老师。
重点是，私校也没有保证每年都会续聘，还是要看招生绩效和其他表现。
来到公校代理后，虽然每年都有被续聘的压力，但我觉得那是我最快乐的时候。
至少，薪资就是按照教育部的规定给，如果有硕士学历、本科教师证，起薪就是接近5万
，再加上超钟点、年终奖金，10个月至少50~60万。(大部分的县市暑假两个月不支薪)
跟很多私人企业比较起来，我觉得代理老师的薪水还是不错的，至少文科毕业生是这样。
有老师提到男性的代理教师很难找对象，我觉得问题点在于每年是否会被续聘，工作稳定
性