招生第一名，薪资却倒数！
高雄市私立中山工商的恶意缩减师生权益
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民国六十三年十一月，政府公布《私立学校法》明定私人捐资兴学须成立财团法人，经政
府核准后再申请筹设私立学校；而财团法人应即公益法人，并非以营利为其“设立目的”
。私人兴办之私立学校，其经费除部份接受教育部补助外，大部份的开支皆由学生所缴交
之学费而来。在法规限制之下，大多数的私校皆能符合规定，校内的教职员工薪水，也都
尽量与公立学校教职员工相仿。
然而，位于高雄的中山工商却非如此，该校现有学生数近九千人，是间招生情况很好
的学校。校内也有轮调式建教合作班。然而学校老师的待遇却大打折扣，中山工商教师之
基本钟点节数比一般公立学校老师多，且教师之“学术研究费”不论身分，每个月均只给
予8000元（见下表）。初任教师每个月实得的薪水，就比一般学校老师少了12700/月，而
年资满十年、二十年的老师其薪资差异更大。
另根据“ 中山工商公物管理、修缮实施要点”，学生缴了一万多元之相关杂费给学
校，但在正常使用学校公物情形下，有损坏的情况不是学校处理更换，反而是学校要追究
学生的责任，学生须自己付费赔偿且惩处之后，才给予修复，合理吗？
再则，学生缴费中有一笔700元的冷气费，根据“中山工商冷气教室使用管理要点”，
冷气要在第二节（9:25）后、第七节(15:35)前且室温超过28度Ｃ才能使用冷气，人数十
人以下还不能开启，二十五人以上才能开两台冷气。在节约节能的前提下是合理规定，但
校方严格控管冷气之使用，相较于某公立高中，各班装设独立电表，从早上八点开到下午
五点，时间更长，但一学期平均下来每人也低于五百元。而中山工商每人一学期收700元
的高额冷气费，多数教室装的竟是旧型之窗型冷气，说好的冷气使用与维謢费，亦不见任
何维护。
中山工商并非招生状况不佳，也无面临解散、停招之窘境；相反地，中山工商的招生
情况极好，校内教职员工之待遇却差人好几等，令人不解。而私校教师多数因为害怕其工
作权被剥夺，因此多不敢出来发声。【全教产】在此站出来维护受薪人的权利，每个教职
员工都应该被平等地对待，中山工商校方应该正视教职员工的劳动权，给予合理的薪资；
也同时能维护学生之受教权与学校校誉。