※ 引述《poupourain (泡泡雨)》之铭言：
: 版上的老师们晚安
: 最近看到康桥林口中学部陆陆续续在开招
目前2月即将办理的教甄(12月中会对外发布资讯)要征聘的教师
全是评估108学年招生后新增的教师需求 非教师流动
: 想在网络上找相关的资讯但都看到推文是“站内信”的解答......
林口康桥虽然承袭康桥经验
但董事不同、校长不同、目前的老师也几乎都是通过今年教甄进来的新进教师
以学校氛围来说就和其他校区不太一样了
所以网络上过往的资讯参考性不高
: 想请问中学部几个相关的问题
: 1.薪资福利及待遇好吗
叙薪同公立、职加和超钟点比公立高
因此基本月薪会比公立同薪级同职务的老师高5K~15K不等(看职务与钟点)
夜间若有支援课程另计(夜间钟点较高)
但若比缴部分一周老师会上到30堂以上(每月光超钟点就20k以上)的私校，薪水就没那么高
学校重视教学品质 不会让老师超这么多钟点
福利部分
咖啡豆(有咖啡机)、茶包无限量供应
下班有运动社团可参加(都是教师自组的) 学校有提供经费可聘教练
免费的职员午餐(一餐110元)
各项奖金(三节、特别活动等等)
: 2.虽说是私校，但稳定度如何？（会不会随便被叫走人？）
不会，即使不适任教师也是要通过严谨的教评会去认定
因此教甄时就会很严谨
一旦聘你为正式教师，就是认可你的能力并且信任
所有的人事制度都公开并合法 全依制度办理 法治不人治
: 3.中学部的学生素质
好教 好要求
: 4.如果是待在行政处室的老师需不需要很常加班？
学校不鼓励老师加班，能准时上下班是最好的
大部分的老师、职员都是时间到 没事就打卡下班了
会留大都是想把事情处理完才离开的
至于行政，一般老师不会做到行政
教师兼行政只有组长，而且都扛着学校的重要校务
组长下的专员都非教师职，类似公校的干事
如果老师在教甄后被询问是否愿意接行政组长，表示学校需要倚赖您的专业资历
校内一般老师变组长是晋升的概念，没意愿的不会做到行政职
行政没事也是准时上下班 当然要做的事不少
下年度聘进来的老师大部分会是导师
: 5.老师间的气氛如何
大致互动良好，新学校大家都是来创造未来的
: 6.教学自由度高吗？
尊重教师专业，但学校需要的不是单一的明星教师，而是品质稳定的教学团队
老师可以有自己习惯的教学方式，但对教学内容同领域要有共识
: 7.有招生压力吗？
招生工作有专门的部门负责，所以这个压力不是老师的
老师只要专注在教学专业、班级经营等任何与学生学习有关的事务即可
: 8.招聘程序有几关，考些什么呢？
初试考笔试、复试考试教加面试
中学部是七~十二年级 会希望老师具教授高中课程的能力
: 9.其他目前我没想到但您愿意提醒的事
如果老师您是喜欢在教学的精进与创新上努力、并且乐于团队合作
您对教育工作是积极的、有热情的
那林口康桥应该会是您喜欢的环境，若您喜好运动，那就更适合了
以上分享，个人过去待过公立代理、北部私校3年
私校的招生工作压力、与教学无关的琐事、校内人事管理给的压力
非专业领导专业等等负面状况都体会过
目前在这个新学校几乎没有这些困扰
老师们可以专注在老师真正该做的事情
但我必须说，光是这样就有许多事得努力
即使在公校，很多老师光精进教学与关心学生 也是每天都很忙碌
希望以上"个人立场"的说明
能吸引优秀的老师前来参加我们的教师甄试!
: 再麻烦知道的老师帮忙解惑～
: 最后不免俗说，若不方便回答请站内信，谢谢：）