伟大的政府官员恐怕永远不知道代理界的辛酸在哪......续聘？公开甄选正取？
根据爬文的经验提供大家思考一件事。
去年，看到版上出现十分惨烈的事件。透过公开甄选正取的老师
在开学前（起聘日的前一天）被告知‘不好意思，我们学校员额算错了。这个缺，没有了
’
这样的结果影响的程度其实很大
假如七月申请失业给付，因为已有找到工作所以不能申请。
以为自己八月底可以起聘，结果被学校已员额错算为由......该名老师完全失业，因为起
聘
日前一天代理缺应该都开完了。
请问这种没有保障的工作政府不照顾就算了，还处处攻防？
社会保险的立意？照顾弱势？
代理老师真的是装穷吗？政府应该要好好思考一下。

失业给付是社会保险，不是社会福利

简单一句，代理教师条款。

如果把劳保比做种姓制度 代理代课在政府眼里大概是贱民

谢谢你ㄧ楼的提醒

在这儿也不是想要塑立一言堂，只是觉得吃人够够的嘴脸真让人感到厌恶

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第二项就是针对这次的代理教师订定条款，大家可以参考一下这文是去年十月发布的，应该是最新的。听就业站服务人员口述，是因为去年代理教师申请育婴假，本来五六月生的，延至九月才申请，因此开会讨论，决定增订此案。

早说过代理代课是最底层的啦 该缴的不少，但是无法有跟劳工一样的待遇

代理教师申请育婴假 正式才有育婴假 代理肯定不是http://goo.gl/tbms2s是否符合性平法第16条第1项“任职满1年”之规定，应视该代理教师是否于该校继续工作满1年，（亦即聘期之间不得中断）。又其留职停薪期间最长至其聘期届满日止。

其实如果你发生本来以为有被聘，后来被通知没有的状况，两年内(没在其他单位加保)是可以用同一张离职证明书申请的

简单来说，你要是继续在同一间继续代理，不用申请了，一定不会过。

刚打去高雄问也一样！如果执意要申请还是会办，只是不知道会不会过~

代理教师是适用准劳基法，所以某些劳工福利是不能享的

5/1劳动节没有假、没有双倍酬劳

高雄问过,说会打去教育部或局查,被查到不会过了但若还是想申请,也是可以预约时间,那还需要跑一趟吗??

楼上不要已过期的函释上来误导别人好吗?两性平等法第16条，受雇者任职满六个月后，于每一子女满三前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止

楼上不要拿有少字的推文误导别人好吗？ 请补充完整

我要表达的是，任职满半年就可以请育婴假，不是上面写的任职满一年，法条是公开的，还要当伸手牌?我转贴法条前两条有少字?

请各位版友理性讨论 就事论事 本文暂以锁文处理