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wush (wush)
2015-07-07 12:55:40http://udn.com/news/story/6888/1034005-宜兰教师“冻员”11年-杏坛也缺接棒者
少子化趋势，学生变少，老师变“老”，宜兰县为避免国小教师超额，11年未甄试新进教
师，有老师形容随着年龄差距愈来愈大，以前师生如兄弟姐妹，现在像父母子女，未来更
可能像祖孙，应定期增聘教师，以免遇上退休潮，师资青黄不接。
少子化冲击，学生少，逐年减班，县府控管老师员额，老师退休，不开缺，改聘任代理老
师，避免老师超额，但全县各国小11年未增聘老师，少有年轻新老师加入教学团队，人力
衔接成了问题，现有老师逐年变老，与学生年龄差距变大。
宜兰县教师工会理事长朱尧麟昨天指出，在没有新进老师的情况下，一旦遇上教师退休潮
，将严重冲击师资，一般错误认知以为有许多流浪教师可聘用，但多年来，流浪教师都已
转业或就业，无法长期等待教职，届时教师人力衔接会出问题。
朱尧麟说，宜兰县目前国小教师平均年龄约40岁，教学经验、教材掌握、亲师沟通等都值
成熟期，年轻老师或许教学经验不够丰富，但优点是有活力与创意，还没结婚，不受家庭
羁绊，可投入更多时间教学、与学生相处。
对老师高龄化，他认为，年轻老师与学生年龄差距较小，师生像兄弟姐妹，中年老师与学
生如父母子女，到退休前，与小学生年纪更悬殊，就像祖孙；年龄不同，师生相处模式不
同，应该有调配，更应该评估师资结构，定期进用新教师。
宜兰县政府表示会重视与因应，今年就先甄试8名英语教师、2名辅导老师。