这两天收到系上temporary employment的确认信，是在系上的learning center 当tutor
学校是全网课 所以tutor也是远程工作
有打算感恩节回台湾 明年春季开学前再回来
根据ICE的FAQ
1. Many students’ on-campus employment opportunities are now being conducted
remotely while campuses are closed or students are able to perform their work
duties from home. Can F students engage in remote work for on-campus employmen
t?
A. If the current on-campus employment opportunity has transitioned to remote
work or the employment can be done through remote means, students may continue
to engage in on-campus employment remotely. Schools should be able to explain
how the students are providing services associated with the employment while
not at the location of the employer.
但是否能在美国以外的地方远程工作呢？
谢谢
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在原本的内文没有提到关于SSN的事
以下附上目前的背景
现在人在美国，第一次在学校工作
这周开始处理SSN，所以目前是没有SSN的状态
我们学校是感恩节过后还有3周(2周上课+1周final week)才结束fall semester
感恩节结束后还会有3周的工作
(感恩节假期不会安排tutor)
有计画感恩节回台湾，1月份开学的时候再回美国
问题在于不知道剩下的3周工作时数是否能在台湾完成 谢谢

法律没说不行的话就可以;此例可以,除非你找得到禁止的条款

类似例子通常是学校 (employer) 不行而不是法律不行比如有听过有的学校如果学生在国外就会停止 stipend学校考量的点也不见得是你是否可以合法在国外工作而是学校如果要付钱给国外的人，学校本身有什么税务/法律的影响例如像是这样会导致学校要遵守该国的劳动法规吗 (?)

....没有SSN 要怎么做 ?你说对了 境外可能无法assistantship 因为经费关系要是校方出钱的 tutor这种 就要看你有没有完成SSN等据我现在了解 有些学校可以发 你要问问HR

工作本身并不需要ssn。是雇主验证工作资格的流程要填，但可以填“申请中”以后再补。所以ssn本身不是问题

我暑假回台湾3个月老师有写个petition ，薪水可以照领

那HR 没ssn 不发钱不也是一样的意思 ?

不会因为没SSN就不发钱;会计有办法处理的;我有看过数不清

有些学校确实是要求正式SSN 才给钱啊...暂时用的SSN 只是

的案例是没有SSN的员工拿到paycheck

没有SSN 就ITIN 嘛...问题是人家会计为什么要帮忙处理？我看这篇看很多次，今年感恩节之后大多学校都是直接期末考，到明年春季也就一个多月，期间还碰上圣诞节跟跨年，那个系的learning center 还有开门的啊...

还有感恩节学校就关到明年的啊XDXD

所以，其实我一直看不懂这篇原po是要问什么…如果现在人在美国，根本没理由不去办SSN阿…那到了12月，就那么一个月，真有这个要劳师动众的当海外远距GA的必要性？

发薪水不需要itin。payroll那栏可以空白，这完全是会计人员的操作能力问题itin不是这个用途，也不可能这么快拿得到

既然都说是公司的问题，那如果这篇原po学校的内规就是没有

C大也许你是从业人士你比较了解 就我念过(3+1)间学校

我没看到原po在问ssn，只在推文看到。是他修改了原文？

工作过的2间 合作的1间 全部都要SSN才办Q_Q是我说没 ssn怎么开工的我假定他是新生 如果不是新生 没这问题 就上学去另一个方法就是发一包奖学金给你得解 但就没有责任了就是 我都把解法告诉你了

我的学校就是在办ta程序的时候写明暂时配发的SSN只是用来跑程序跟给第一个月的薪水，后续TA薪资要有正式SSN，否则学校有权不发我薪水。我就被逼着第一个月内跑三趟去办出来…

我念过工作合作过的几间都是差不多这样啦最多是欠著钱 但还是要那张纸不对 他也许有 ssn了 XD 那就只剩远程工作合不合法就 不是国家的钱 还好 要是经费是某计划来的 no

先不管SSN了，我还是看不懂这篇到底是要问什么时候的事…如果真的是感恩节后，12月到明年1月的事，我是很怀疑那个学校现在还能这么大方，明知道学生跟老师都去渡假了，还让国际学生当系上learning center的tutor…大家都去玩了谁还要tutor阿…

红明显。给各位一个观念.. 你在美国境外为美国公司公司是不需要有任何身份 or anything 的..所以会有问题的情况多半是美国方面，有规定或是像没有ssn, payroll system 有限制等等

他根本不是新生,你们想多了;他去年就到WSU了,是个老生他从来没有说过他没有SSN,也没说过他不去办SSN,不必帮喊烧e大的学校清楚的说明该校接受第一个月工作没有SSN

回原po，我的话就只要教授说好就行了，感觉不是太难办，走个系上流程而已，今年预计跟你差不多时间要再回台湾耍废XD

以I-9表格为例,说明书上清楚的写着:填写SSN是自愿的,除非雇主有加入e-verify;如果有加入,就必须提供,除非正在申请,那就留空;这是移民局白纸黑字的说明

其实应该有很多 RA 寒暑假会回国 通常就是跟advisor 讲一下advisor 证明你的工作可以在国外进行 就可以继续领钱其实就是看学校要不要而已至少我没听过有RA 回国几个礼拜 那几个礼拜没钱领的

1月不叫做spring喔, 是winter;讲spring会造成大误会读者会以为你从11月下旬离开到3月

那个，我没有说我的学校接受第一个月工作没有SSN ，请看清楚。没有SSN 跟有暂时用SSN 是两码子事，请不要搞混。以我的学校来说，这学期最基本的就是税务差异，不在州内工作的TA签的是另一份税务表格，我看了一下大概是有没有扣除州税的差异。那以原PO 来说，问题是有那必要为了你那三周的工作而劳师动众的去改你大概已经签好/准备要签的税务表格吗？

我要强调的是美国法律允许还没有/正在申请SSN的人合法工作。雇主允不允许那是雇主这边的问题

我要强调的是如果你都知道雇主不同意是雇主的事，那麻烦不要给po错误的希望。这篇原po自己去询问的讯息都是校方不同意支付assistantship给在美国境外的学生，这学期已经有够多行政上的鸟事了，就别在给行政找事了吧…

原po的校方从头到尾都没有对SSN有疑虑,是mm大自己跳出来的他的学校对境内/境外的考量和现在有没有SSN没有任何关系所以根本就不该在现在把SSN的讨论插进来;但有人插入了不精确讯息,我就要提供美国法律的正确讯息给大家以原po而言,他的学校很快就会开始让他工作,就算没有SSN,直到他感恩节离境为止;和SSN没有关系

回台超过90天，两边都要缴税也要注意一下

我要强调的是你在一开始回复的"此例可以"，而从原PO的回复看来，你已经给他错误的期望了。

这本来就是可以谈的;连学校自己都不确定,而原po只要回台5周,并非长时间回台,所以这些都有待学校的继续查资料一楼说的"此例可以",有加上"除非"条款,所以相当的精准

自身实习经验是公司接受上班后3-6个月（今年因疫情开放到6个月）内补交SSN，期间不影响发薪。但工作期间人必须在美国境内，不确定和local hire有无关系，实习公司仅提到要在境外onboard的人须另外讨论可行作法。秋季回学校当TA则是只有留在境内唯一选项。

实习是另外一件事 CPT I-20 上面有地点 所以换地点 记得很像要跟学校从新申请一张I-20 比较复杂

疫情期间地点有放宽,但要注意细节;国外又是另一个细节