大家好,小弟是16 fall入学的硕士生,本身在台湾IC Design house
有三年多的工作经验(软韧体),后来因为生涯规划决定出国唸书
今年五月刚毕业,目前刚onboard一个星期,趁还算空闲想分享申请学校跟找工作心得
也提供一些在台湾有工作经验想出唸书然后工作的人参考
一.申请学校
有鉴于这边是留学版,我就先讲我申请学校的部分
我是16年入学的,那时申请难度我觉得还ok
但近几年cs申请人数愈来愈夸张,所以经验可能仅供参考
1. GRE/Toefl能考好尽量考好但不需要太执著于拼高分,我那时因为边工作边准备
所以我只给自己定下目标V超过150,Q有快170就不考了,我觉得GRE对申请学校的
重要程度远小于gpa,真的没必要为了考到330花很多钱跟时间多考GRE
至于Toefl我个人是认为比GRE重要,能考高尽量考高,因为很多学校会用它当筛选
门槛,但其实低个一两分是可以接受的,像就我所知我CMU同学也是有人Toefl不到95的
至于我记得USC不是很care Toefl成绩,顶多要成绩不够的人补上英文课
2. GPA我个人认为这个应该是申请硕士班最重要的条件了,如果无奈大学真的成绩比较差
我个人认为可以找理由包装自己GPA写在SOP中,像是大一大二沈迷社团但大三大四gpa
有显著的进步因为开始知道专注于课业的重要诸如此类的,如果真的大一到大四都不好
我个人认为有知名公司的实习经验还是很有帮助的
3. SOP我个人认为不需要找代办帮忙弄,自己可以先想出大概的轮廓,用英文下笔再去PTT
翻译版找人帮忙修并讨论,同理,推荐信也可以自己拟稿后请翻译帮忙再给教授过目
这样也比较省时间,不过有些很有诚意的教授是愿意自己从头到尾帮忙写的
4. 选校我觉得现在标准可能跟我那时不太一样,但我个人是觉得不必太care硕班学校排名
当然能选到名校是很重要,但毕竟只是就业导向的硕班 ,有时地缘关系也很重要
像我个人就认为SCU/SJSU可能比一些在东岸但比较有名的学校在找工作上还有利
毕竟大公司都有Diversity policy,每个学校名额都是有限的,而且除非是真的太差
的野鸡学校,不然基本上就我所知道TOP 100内的学校都有机会拿到FLAG面试
美国面试又不太像台湾会只看台清交成,所以基本上拿到面试之后,面试过不过
就是看个人准备面试的实力了,就算你在CMU GPA再高,课业再厉害,刷题准备不够
面试也是会输没在管gpa,只刷题然后学校排名后面的学生,所以基本上是人人有机会的
当然找research intern又另当别论就是了.最后第二硕的申请者要特别注意有哪些
学校不接受第二硕,UC系列我记得除了UCI跟UCSB似乎都有挡第二硕
二.找工作
1. 时机
我个人认为掌握时机点非常重要,尽量能早就早,所以能让自己随时处于ready的状
态就很重要,以实习来说,一般秋季刚入学就要开始疯狂投履历了,如果你又是在CMU
USC这种人超级多的学校,往往是先投先赢,你就算履历再漂亮实力再强只要比别人晚
大公司一但觉得他们pool收够后门就会关上,接下来就是通通履历拒..所以时机真的
很重要,可以多看一亩三分地更新最新资讯或是尽量建立connection,至于正职那就更
早了,像现在就我所知很多公司2019的new graduate都已经开缺了,如果履历ready就
赶快投吧,先抢下面试再说,不要觉得要等自己准备充足再投,公司那么多,就算这家被
拒了下一家也是有机会的,我记得我去年八月中好像就在面第一个2018 new graduate
了,那时也是七月底就有先投了一波
2. 怎么投?
就我从实习到正职的经验来说,我个人认为海投是最没用的,内推确实比较有效率,但内
推又有分成推荐人把你资料key in进系统或是直接拿给hiring manager的,我个人
认为后者拿到面试的机会高很多,因为如果你的推荐人跟hiring manager关系很好,或是
你的推荐人的credit很够,你拿到面试的机会就很高,甚至面试难度也会有影响,像我有
朋友本身是hiring manager的爱将,他的推荐人甚至onsite可以少面几关,所以找对推
荐人也是很重要的,丢系统的话我个人是认为还是需要通过HR筛选这一关,但至少履历
被捞起来的机会也比海投大,另外还有一招就是想办法去要自己想去的公司的HR的
email,寄信给他在信中推荐自己并说明为什么觉得自己很适合,如果recruiter看了
觉得对你很有兴趣,就会发OA或是帮你安排电面,我yelp,VMWare,Indeed, FB PE,
Microsoft面试都是靠这样拿到的,如果recruiter不理你其实也没什么损失.最后
还有一招是linkedin敲人请自己学校的校友帮忙内推或是一亩找人帮忙,我有靠这样
拿到几个面试,一亩的话通常内推版我个人认为愿意帮推正职的人比实习多非常多
我找实习的时候狂寄信都没什么人帮我推,但正职的话帮我推的人就多很多了
3. 刷题
我其实题目刷的也不是特别好,但我个人觉得一开始从前300题分tag刷,然后easy
medium优先,hard可以晚一点,因为刚开始刷的时候常常一题hard就要搞掉
两三个小时其实对信心也是有点大的考验..然后从前三百题开始刷的原因是
通常前三百题有不少经典题,而且难度也比后面的低..我甚至认为六七百题后的
很多medium都比前三百题的hard难,所以从前三百题刷至少可以熟悉题型并帮自己
建立信心,我觉得这点蛮重要的,另外我觉得加钱买leetcode premium是蛮重要的
这样不但可以看到公司tag也可以看到分类的tag,对于准备爱考leetcode原题的公司
(fb, linkedin)其实很有帮助
4.面试
我从实习到正职面了超多面试,但我认为面试运气非常非常重要,当大家刷题实力不会
相差太多,有时候运气可以决定你有没有offer,比如出的类型你熟不熟悉,有没有出到
你写过的题目,甚至面试官喜不喜欢跟你的互动都很重要,面试官基本上掐着你可不可以
进下一关或是拿到offer的开关,所以其实也不需要太紧张,失败真的也不要太沮丧
反正就是准备好,好运气总是有机会到来,当然强到什么题目都可以秒解的会被运气
影响到的几乎就是微乎其微了XD
5. Return Offer
我个人是认为能有一个好的实习对找正职的压力是小很多的,因为一般来说实习只要
两关电面通常就决定你有没有offer,正职还要onsite四关以上,如果可以从实习转正
其实会比直接应找正职简单,而且很多公司return offer给的往往都比正职面试进来
的高..这也是一个很重要考量的因素,而且通常有一个保底的offer对于自己在面试
的心态调适也是很有帮助的,然后多拿几个就可以用不同的offer来回compete提高
自己的total compensation,另外我个人认为在知名公司实习对于拿full time的
面试我觉得非常有帮助,所以实习如果可以还是尽量去大公司或知名的startup实习
我是16 fall入学的CMU INI学生,对于INI的修课还有老师都还算了解,有问题欢迎写站内信
给我,我很乐意回答,另外我目前正职在palo alto一间做smart home有关的公司当
software engineer如果到时需要内推也可以站内信我,虽然刚入职不久但我会尽量帮忙的
之后我有想到什么遗漏的要补充回文或修文好了,谢谢大家看完我落落长的文章