这系列文章其实挺有意思的，虽然看完一度以为自己在海外工作板 XD
我觉得f大和b大两位虽然面向不同，但都点出了留学到工作的心路历程
小弟也是一路从申请->留学->实习->正职一路走来，到现在在当面试官
本着分享的精神，也来说说我的看法好了。重复的我就不说了，只补充
两位着墨较少的地方。
(1) Career Fair
我的经验是，人真的爆！炸！多！除了CS的学生，其他科系的学生都会
过来一起挤，甚至有些学校会开放给校外人士。不过这也告诉我们一件
事，就是你也可以去其他科系的Career Fair XD
基本上FLAG这种的大公司，队伍都无敌长，你排队排了一个多小时，最
后Recruiter可能只跟你讲5分钟。一天下来如果你只排大公司，大概顶
多讲到4-5个了不起，真的很没有效率。
所以这边的最佳策略是，Career Fair开始前，先把各公司的摊位扫一次
研究一下自己的动线，先从小公司开始投，最后再去跟大家排大公司。
当然，你如果够勤奋，还可以在活动一开始就冲进去马上投队伍尚未成
形的1-2间大公司XD
另外有些公司会有工程师来直接现场考你算法，你过了会拿到on campus
interview，这种的必排！最后提醒一点，不管你跟Recruiter还是Engineer
聊到，最后都可以礼貌的跟人家要名片，当天结束后再寄一次感谢信+履历，
可以加强人家对你的印象。
(2) 内推
非常同意b大说的，其实内推分两种：
a. 一种是系统内推，简言之其实就是数量稍微少一点的海投XD 效果不大
b. 另一种是主管/Recruiter想要招人，问我有没有推荐的，这种的我只要
把履历递上去，你程度不要太差，100%有面试。这种内推，才是外界所说
的远大于海投的内推。
大部分的内推系统，都会有一栏问推荐者，你们是什么关系？你为什么会
推荐这个人？这也是为什么论坛或LinkedIn上有些人你请他内推，他会要你
以他的口吻写推荐你自己的话。
最后，因为有些公司内推有$$可以拿，所以大陆论坛一堆人在帮陌生人内推XD
大家如果找不到人认识的人内推，可以多上大陆论坛XD
(3) 面试
刷题什么的已经被讨论到烂了，这边我以我当面试官的角度补充好了。首先
不论公司有没有题库，每个面试官都会有一定的口袋题目，通常是2-3个。
根据你的程度/背景，或是面试官的心情，挑一题出来考你。
一个好的题目，通常会有很多层次，也就是大家常听到解完一题后会有一些
follow-up，你解出的层次越多，基本分就越高。
一些我注意到candidate常犯的错误：
a. 一上来就直接解题，虽然有think out load，但一个好的candidate必须
要有良好的沟通。最好先跟面试官讲一下你想怎么做，征询他的意见，这样
好处是可以避免走一些冤枉路。
f大有提到不管怎样先用暴力解写出来，再想办法优化。我个人觉得是有前提
的，除非你一开始一点想法都没有，只想到暴力解，那你确实没办法只能这么
做。回到我刚刚说的，你可以跟面试官说，我暂时想不到一个好的方法，但是
我知道暴力解怎么做，接着简单解释暴力解，讲完问一下他意见。面试官如果
同意，你就可以先用暴力解写。如果面试官不同意，那你也节省时间，不用写
到最后解出来了他才你说这不是他要的。好一点的面试官，甚至会直接提示你
最佳解，那你也不用浪费时间写暴力解。
这边我想强调的是沟通，我们面试主要的目的是要找出跟我们“未来的同事”
不是解题机器。很多人问说为什么我题都解出来了，还是没有offer，很多时候
都是沟通上的问题。
b. 看起来像是在背题目，而没有真正搞懂资料结构和算法。这是我常遇到的
另一个现象，就是有些人感觉刷题刷疯了XD
其实你有没有刷题很明显，一眼就看出来了，有些面试官会直截了当的问你是
不是做过这题，这时候最好不要说谎，你回答做过会换下一题。另一些面试官
并不会因为你做过这题就换题，而是考你有没有真的理解这个资料结构和算法
你就算是背答案，也拜托把细节全部搞懂，不要掺杂一些不必要的var/method
然后一问三不知，这样真的会很扣分。
c. 请务必精通你挑的语言，这真的很重要，但我不想说三次XD
你不用会多个语言，但个人觉得你拿来面试的语言你要有一定的熟悉度，我面
过很多人，有用Java的，连array要怎么initialize都不是很确定，
List/ArrayList和Set/HashSet的关系也搞不懂，还会把length/size混著用。
也有用Python的，不知道这语言会pass by object reference，存在list里
的东西可能改变。
我在当面试官前觉得这很夸张，当了之后才惊觉还是有人这样干XD
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最后，一点没什么没有太大意义的心得，我发现老美真的不太刷题XD