※ 引述《bluebluelan (积阴德积积阴阴德)》之铭言：
: 单纯分享一些new grad求职的心得 希望能帮到即将毕业或者即将赴美的人
: Q:如果你明年一月或者五月毕业 什么时候该开始找工作?
: A:今年的八月开始到感恩节前 俗称的秋招 明年的三月 俗称的春招
: 人数是秋招>春招 过了 就是明年八月再来一次
: Q:如果你明年要找实习 该什么时候找?
: A:除了两只手数得完的大公司在前一年的八月就开好缺以外
: 其余公司从隔年一月一路招聘到六月 积极一点的人在抵美之前
: 就刷好题 改好履历 准备一落地就开始找人内推
很多好的大公司实习生三月半就已经招完了，敝公司惯例是现在就在面实习生了，
去年有几个缺拖到一二月才面，就有种好的人已经被抢光的感觉。
: Q:找正职比较难还是找实习比较难
: A:一般公司 找实习远高于正职 几间大公司大概是持平吧
: 一般而言 找工作完美的途径就是
: 找到实习->实习->拿return offer
: ->拿到正职
: ->靠着实习经验
: 没找到实习也不会死 毕竟实习那么难找 其实大部分的人都是没实习的
是不会死，但履历表上没有实习经验的美国学生基本上我们的人资直接略过吧。
如果当过校园招募的面试者，就可以看到很明显的进展：基本上大一的学生没有
实习经验很正常，大二的在 local 的小公司实习，大三的在听过名字的大公司
实习，强一点的人或是有唸研究所的则已经收集满 FAGM 了，作为一个要从三百
份履历中选十张的人，用实习经验当快筛是很正常的。
国际学生在这种环境下如果第一场仗就没捞上任何实习，那已经落后一半了。
所以我会建议就算是学校附近的小公司之类的还是去试看看。
然后，说真的 CS 求职的经验本来就没有像天桥下说书的讲的那么简单，
只是相对于其他领域机会是多一点。我们公司刚毕业的缺一个月就有超过
一万人申请，还以每天三百封的状况增加。因为不可能全都面试，招聘的人资
每天只能挑一个履历出来进行下一个阶段。很不幸的当竞争是 0.3% 的强度
时，除了实力之外，运气和时机也都是很重要的。我们没办法控制运气，
但培养实力和不错过招聘的时机还是可以做的...