单纯分享一些new grad求职的心得 希望能帮到即将毕业或者即将赴美的人
Q:如果你明年一月或者五月毕业 什么时候该开始找工作?
A:今年的八月开始到感恩节前 俗称的秋招 明年的三月 俗称的春招
人数是秋招>春招 过了 就是明年八月再来一次
Q:如果你明年要找实习 该什么时候找?
A:除了两只手数得完的大公司在前一年的八月就开好缺以外
其余公司从隔年一月一路招聘到六月 积极一点的人在抵美之前
就刷好题 改好履历 准备一落地就开始找人内推
Q:找正职比较难还是找实习比较难
A:一般公司 找实习远高于正职 几间大公司大概是持平吧
一般而言 找工作完美的途径就是
找到实习->实习->拿return offer
->拿到正职
->靠着实习经验
没找到实习也不会死 毕竟实习那么难找 其实大部分的人都是没实习的
Q:找工作有什么方式?
A: 1. 学校的Career Fair : 本校外校都可以
Career Fair通常是一个指标 如果XX公司愿意来
代表该校为XX公司的target school
虽然Google FB收的学生来自四面八方
但是愿意到该校的Career Fair 大概不到20间
优点:履历保证被看到
缺点:花两小时排个队只谈不到三分钟 一天能谈个两三间就很不错了
2. 内推 : 内推这个管道真的很玄妙 虽然每间公司都有内推管道
但是每间公司内推的方式都不一样 有人帮忙内推是把履历直接送到Hiring
Manager面前 这种内推大概就是最给力 A++
其次是保证HR要看到 至少保证履历没过关 还有一封HR发的拒信 Google FB皆是
再来一种就是把你的履历送到一个池子里头 有系统回的内推确认信
会不会被捞起来 没人知道
自己的朋友帮你内推最好也最用心
一亩三分地虽然很多内推的帖子还保证一天内回复 但隔一天楼主就说收到几百封
会选择性回复 内推也是很吃人家的credit 履历不强人家也不愿意冒险帮陌生人推
3. 求职网站: Glassdoor LinkedIn Indeed Dice等等
个人喜欢用Indeed 画面简洁 反应快 还有一项功能是会帮你找出 自从上次找工作
之后 新增了哪些工作 然后就看那些工作就好 一天花个半小时投履历粉方便
类似 backend engineer in San Jose, CA 会帮你列出今天又多新增了哪些职缺
缺点就是彼此会互梗 indeed上头就看不到linkedin这公司开的缺 其他公司的缺
还是看得到
4. 猎头+HR找你: 通常经过LinkedIn 效力不错 几乎保证有面试
5. staffing company:一堆奇形怪状的consulting company 寄来的缺都是
要会一大堆薪水又很低不然就是约聘缺 还会早上八点打电话叫你起床
后来个人分析 大概是履历不小心海投到staffing company 就被散播出去了
6. HackerRank: 出乎意料有趣的管道 你可以在上头刷题 就有机会被HR
找上面试 而且也是大部分公司主要的OA管道 我也没写过几题
大概是做其他公司的OA 然后就被BlackRock的HR寄了份OA 三十分钟秒了三题
7. Grace Hopper Conference: 为了平衡一下科技界女生太少
是专为女生开的Career Fair 在每年十月初
历年学姊好康道相报 导致今年一票难求
面试大概比上述的一项都还好拿 但是据说朋友说 面试也没有放水就是
人家分析过 内推:海投:校招 大概是2:1:1 说明内推明显有优势 但是其余两个也不差
而且海投不用欠人情债 成本又低 一个早上可以丢二三十个缺都没问题 短时间能找到
两三个内推就很迷人了...
Q:美国的CS热潮还在嘛?
A:这真的是一个很好很好的问题
一样是new grad
有人之前在国内就有工作个几年 海投了两三个礼拜就拿了十几个面试拿了几个offer
也有人搬到工作最多的湾区找了快一年都没找到 准备打包回国了
更详细的我们来谈谈2018 new grad的情势吧
前情提要: 往年的招聘大户 Google Amazon 2018 new grad已经进入尾声
Amazon从八月初开始 到十月中的今天
早上已经发出2018 new grad正职即将招聘完毕
猜测是今年intern接return offer的比往年多
其实不意外 因为往年都是确定有return offer跑去面Google
但是今年Google在消化内部人力 甚至还在跑年初没送HC的面试
new grad开缺也是比往年慢个两个月
FB招聘策略也是改由intern转正 今年两千多个据说有三成转正
(不过我怀疑这数据 因为我知道的有八成)
除了LinkedIn悄悄在三天前放出Entry Level Software Engineer的缺 估计也不多
因为发了七成的return offer
从2012开始的全民CS热潮 不在念CS就在转CS的路上 一听到要出国就是你要去美国念CS嘛
五年后的今天大概进入了收官的阶段
要招人的招够人了 剩下的都是补缺居多 公司嘛 总是会有人离职 有人离职就要补缺
但大概也不会像2013年的FB那种进on site就发offer 扩招几百上千人的盛况
去年过OA 点击送offer的Amazon今年也说他收够人了
这几间往后有缺 大概也是零星的填补而已
等三四个月一批的招聘 对有身份的人影响不大 对于F1学生毕业几个月的没工作
就要打包回家
另一个重点来了 关注留学版好几年大概也知道申请难度暴增 USC从2011年GPA 3.1都能上
到这几年3.7都没得唸 USC CS相关人数也上升到1700人 CMU这种站在求职食物链最高点
的学生 履历也是被拒个一塌糊涂 原因无他 申请的人越来越多 唸CS的人也越来越多
给new grad的缺却是一年比一年少 这是什么样的状况 这是一种 僧多粥少的状况
Q: 不是google要盖一个两万人的campus amazon还在找HQ2 怎么会职缺那么少?
A: 盖总部也是要花个几年 没盖成还能当作土地资产卖出啊
总归一句 美国CS就业情势 今年比去年差 但是比明年好
褪去几年前的激情 终于回归稳定成长
结语:要毕业的赶快找工作吧
刚入学的赶快找intern吧
凛冬将至亚