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公司在考虑是否要被并购的过程很冗长，纪语深每天开会，每天烦恼，每天都在想着并购
之后会不会有什么他控制不了的状况。
宇硕科技派来管理的人来了，他们每天给主管们上课，深入每个工作分配，也对于每个员
工做基本工作内容的调查，一开始虽然让他感觉不太安宁，处处掣肘，但在工作效率上，
他们确实很有自己的方法。
工作调查告一段落后，据说在下个月底会有一系列的考核和评比，最后会有建议，例如升
迁、离职、或其他整合。
“你认为这些人叫谁离职，谁就会离职吗？”夏澜填了表格之后，问了问身边的同事。
“怎么可能。”同事摇摇头，“生杀大权大约都是落在主管手上的，他们不过是别的公司
派来帮忙的，动我们的人也太奇怪了。”
“说的也是。”夏澜起身装了杯水，看见林经理色不善的走回了位置上，满脸都是不满与
愤恨。“怎么了？”
“对方又退回了这次的成品，妳觉得怎么了？”林经理没好气地抓了抓所剩无几的头发，
“拖了半个月都还没办法结案，真是废物。”
一旁被骂的几个工程师都是新人，看起来像是在会议室被骂得灰头土脸的表情，使得夏澜
忍不住出口缓颊，“经理，有话好好说，这个案子如果有需要帮忙的地方我们也可以帮忙
看看啊。”
“帮忙什么？要是什么事情都要别人帮忙他领什么薪水？”林经理冷哼了一声，没好气地
瞪了她一眼，“要是不想做事就离开，我们可没这种闲钱养没用处的垃圾。”
“……他们有在做事啊，很多事情都做得很好，你不能用这种字眼说人，如果做错了或室
表现不好，你可以指正，也可以教导，而不是用谩骂人的方式，这样对于工作效率没有帮
助，还带了你个人情绪。”夏澜不满道。
“不用妳来教我怎么做事！妳以为妳是谁？妳别以为仗着总经理的关系户就可以这样为所
欲为！”林经理摔了手中的文件便离开了办公室。
“什么关系户啊！谁是关系户啊？”夏澜皱眉，忍不住还想上前去争论，被其他同事拦住
。
“算了老大……算了……”同事赶紧拉住夏澜，“林经理就那个德行！妳别和他计较！”
“林经理一直都不得人缘……最该砍掉就是他那种冗员了吧？”另个同事也叹了口气说。
“我要是真的有关系户那种能耐，他早就不在这里了！”夏澜还是很不满。
“就是说啊……他以为现在的员工还能够像以前一样随便颐指气使，多少人会录音告公司
的，他没遇过？”沈家峰叹了口气说，“听说隔壁组的小张已经递辞呈了。”
夏澜听了觉得不太妙，小张可是待了三年多，除了夏澜之外，也算是公司里年资最长的几
个工程师了，他走了可是会影响士气的，“我得再找时间跟他们沟通看看。”
“他要是能沟通还会变成这样吗？他不会听我们的意见的，如果真的要他改变想法，可能
还真的得找总经理讲他才行。”
夏澜叹了口气，先在中午的休息时间找了小张张彦升谈。张彦升看见夏澜也很意外，“妳
怎么知道这件事？”
“我们组员告诉我的。”
“呵，我就是看不顺眼林宗权才想调组，结果林宗权又找我们经理多次刁难我，整天只会
抢属下功劳，用权势欺人，蒋经理因为也是他带出来的，多半也只听他的。”张彦升的表
情难受，带着些许不甘心。
“但是……”
“没差，我已经找好下一份工作了，妳不用为我担心。”张彦升说，“只是他这样已经很
久了，反应给HR单位也是不了了之……听说有个HR专员，那个姓周的女生好像也是他带进
来的。”
“我会想办法的，你能不能再多留一个月？”夏澜问。
“我就算了。”他摇摇头。
夏澜回到座位后，考虑了半晌后决定打给纪语深，虽然她说过她不做主管，虽然她和纪语
深在办公室的距离很遥远，但如果人事也不愿意管，以后就会成大问题，她就必须要让这
件事情传到纪语深的耳朵里。
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