04 - 要是能离开会议室，用什么姿态都可以吧？
“所以我就是照着投影片这些说明就好？”珮慈坐在会议室看着吴念华准备的投影片。
“是的，妳刚刚说的很好。语速可以慢一点，不同阶段的资讯可以分开来描述。我们这一
页总共罗列三个可以说明的细节，但只要是任何客户或者review你的人问问题，妳只要一
步步说明就好，只要先丢出第一个资讯就好。就像是把球丢在他们的手中，下一步就是看
他们发球，假设他们没有任何反应，这一页投影片就是我们获胜了。若他们问出我们准备
的第二个或者第三个细节，妳再一一回复。假设问中了妳有所准备的项目，也不要满脸写
满‘我早有准备’的表情，最好还是要保留约20%想要寻找答案的神情，但却是优雅地找
出答案这样。”
“我之前从没听过这种说法。”珮慈讶异地看着念华。
“原因是我们的工作重点就是做到‘最低限度的揭露’。这跟你在其他会议上直接谈论技
术细节是不一样的。每一个技术细节、或者所使用的沟通名词都是需要给第三方公正单位
再三确认是否可以提起。”
“好的，所以这次我们只要说明这三页就好。”
“是的，不难吧？”
“表演倒是比较难，所谓20%的表情大概是怎么样？”
“嗯──大概抓体感时间三秒钟吧。可以用一些‘嗯，我找一下……’或者‘不好意思，
我这边有资讯可以……’每个语句用起来没有绝对，要找出一句妳个人说出来十分中性、
软性、但有效的句子，去带出这三秒钟的时间。假若用胸有成竹的模式直接把你的细节全
部揭露，接下来就是问不完的问题了，太过有自信的回应有时反而会招致危险。”
“不说的话，我以为我在上表演课。”
“说实在这个工作跟表演有相当充分的关系，也十分政治，这次让妳练习练习。”
“可是我一开始就要直接上场吗？我没把握可以说的好。”
“我刚刚已经听过妳说的，没问题。”
“所以学长你到时会在台下吗？”
“哈，你问到一个好问题。”吴念华尴尬地笑了笑。
“哦？”
“我最晚17:50要离开。”
“欸，这样不就是会议一开始就要走了。”
“抱歉，真的。我今天一定要接我的小朋友下课，事出突然。”
“学长还好吗？所以平常也是你接送吗？”
“是啊是啊，我都跟Q部门说过了，他们还是执意要排这个时间，没办法。”吴念华自然
是撒了点小谎。
“了解。那我等等回去再看看资料，还有什么需要注意的吗？”
“我会跟Q单位的人提醒，请她们尽量帮助我们一下。妳只要放轻松表现就好，任何问题
都算在我这边，妳不要有压力。倒是这个会议的能见度很高，表现得好自然也满多人会看
见妳的。我之前上课的时候就觉得妳口条相当不错，所以特别找妳来试试看。”
“谢谢学长。”
“不会啦，倒是我才要谢谢妳，那就五点半的时候八楼见囉。”
除了新官三把火以外，新人也有三把火。这三把火比较像是自燃特性的火苗。充满冲劲的
新人得要用这三把火好好地在职场上踏出一个可以安身立命的道路，在这三把火熄灭以前
，得开创出自己可以掌握的格局。因为一旦火苗熄灭之后，当你仍处于荆棘黑暗之处时，
可能选择会放弃，并放逐自己，最后成为这个大型社会机构下的循环站点。
拥有火苗的新人们，就像是装备着加速引擎一样，会不顾一切地往前冲。吴念华完全了解
珮慈的眼神中说著什么，她就像过去的某个自己。
想在最快的时间让大家都认识自己。
这样的过去究竟多远的记忆呢？
走在办公室走廊的吴念华感受到岁月的流逝感。
随着时间，你可能最后看着一撮撮充满蓬勃生气的火苗从你眼前滚动而过。你不舍戳破那
些火苗自身所幻想的泡泡，但有时却也想奋不顾身地戳破这些谎言。而无论怎么做，都显
得多余。你终究成为了你过去讨厌的那一种人。那一种站在角落任凭那些火苗逐渐黯淡熄
灭的一群人。
吴念华知道余珮慈可以撑过这一场混乱。她可以的。她的外文能力优异，加上做事机灵，
应该可以快速地上手。实际上他早已与许多主管要求这个专案要有代理人选，或者指派一
名可协助他处理稽核各项大小事的人选。但由于这是一个爹不疼娘不爱的项目，至今没有
被指派任何合适人选。虽然对于新人相当不好意思，但是这已经是不得不的选择，脑中已
经勾勒出许多“可能性场景”。
珮慈有可能接受这种一次性任务就被她的主管发现，一状告到资深经理的面前，接着可能
就迎来梁焕秋的无节操破口大骂，但也有可能因为珮慈的表现，让更多人看见“稽核”这
件事。这么说虽然会令人反感，但就像是日本环岛骑士阿伯，用了变脸App就迎来了上千
人追踪与分享，甚至肉搜，但若只是阿伯自拍环岛照，可能就是乏人问津的照片，最终成
为老伯自身记忆的某个片刻。