参、 “恶化”
3.1 剥削 “新人多磨练，别那么计较。”
退伍后志祥到了一家知名科技厂当工程师
，应该是顶大学校名的光环吧，让他很快
的就收到聘书。另一方面，虽有
AUTOCAD专长的富田，因大公司都要名
校毕业的学生，只有私立五专的学历让他
求职过程不是很顺利。
不过最后还是有找到一家小公司愿意让他
试试看。俩人在工作后的聚会时富田提到
“为什么大公司都要找名校毕业的？不懂耶。”
“可能新鲜人没什么资历可以看，所以只能先用学校判别吧”志祥回
“是吗？”
“就当先练练功喽”
“薪水真的好少，才二万六，扣一扣实领二万三。唉…台北市的房子我真的租不起，所以
只能要到外县市找雅房…你知道吗？四坪这么小一间也要七千五而且不含水电，好扯…我
算了一下，扣掉油钱、三餐、生活杂费等，真的存不到什么钱。”富田叹气的说
“没关系啦，新鲜人都这样，熬出头就会加薪啦”志祥鼓励富田后心想：
“在台湾除非是大公司，不然像富田这样的小公司，给新鲜人的薪资都不是很好而且小公
司一个人要做很多事情，不像大公司分工分那么细。不过以另一角度来看，待小公司可能
真的会进步神速吧。”
说到信杰，富田有提到信杰曾打电话给他
，也得知信杰目前在房仲业上班。也是啦
，他家是开建设公司的，做相关的工作也
很合理。富田说那次信杰打电话给他，是
问说要不要来参加一个活动，内容是他香
港朋友要来台湾玩，想找几个妹和男生在
游艇上开趴，人到就好，费用是完全由他
那位朋友出，不过重点是要很敢玩。每天
狂加班的富田差点受不了诱惑想要参加，
不过后来想想，如果到时候这聚会不是抽
大麻、吸毒、或者搞什么性爱游戏的话，
被抓到警察局就完全不值得了。志祥想想
，富田真是做了个明确的决定，他说：
“不同世界的人，还是尽量保持距离好了。”
在科技业的工作的志祥作息就是早出晚归
且责任制，工作没做到一个段落是不敢走
的。新人时期老鸟欺负菜鸟都会打着“新
人多磨练”的借口，把一些杂事留给志祥
，导致志祥都很晚下班。他心想：
“该拒绝吗？自己的案子都快做不完了还要帮前辈写一些小程式。”
“我不信他们不会写，真的是让我多磨练吗？”
“算了，或许新人真的需要操一下。好吧！赚个加班费也不错”
经过一个月的某天早上，主管找了志祥谈谈：
“志祥，我看了一下你这个月的加班时数还满多的耶，幸苦了”主管说
“不会啦”
“那个…因为你的时数有点超过劳绩法，加班的部份没办法照实报哦”
“喔…那可以报多少”志祥问
“因为你时数有点多…我来看比较合理的时数，恩…这个月应该是20
小时。”
“可是这个月我应该有加到快60小时吧”志祥傻眼回说
“我知道，只是我看你的案子难度应该是不需要这样加才对，而且新人这样报出去会有问
题，懂吗？”主管表情突然严肃了起来看着志祥
此刻志祥心想，主管是不是暗示自己能力
不足才要这样加班？可是主管不知道是前
辈们丢的一些杂事照成的，如果说了感觉
像是打小报告，想了想还是算了，志祥回
：“我知道了，就20小时吧”
“恩…新人多磨练，别那么计较，我知道你很认真，我很看好你。没事了，加油吧。”
“谢谢主管”
就这样当社畜日复一日的把时间奉献给公
司，“科技业就是拿时间、肝来换钱的”
这句话一点都没错。
三年后，志祥在社群网站常常看到富田
PO出负面的文章，骂政府、骂老板、骂
社会的不公。透过聊天才发现到富田在原
公司也待了三年，看老板换了一台保时捷
才确定公司一定有赚钱，但三年了，他薪
质只多了三千块。因为责任制的关系，常
常加班到八、九点重点是没有加班费，最
后他受不了就离职了。离开后富田也面试
了很多家公司，最终去到一家愿意给他底
薪三万的公司，不过也是责任制且加班没
加班费。志祥不禁心叹：
“资本主义的社会就是这么可悲，赚的饱饱的永远都是老板，员工们仅
能一再的被压榨，反正受不了的就会离开，等著另一批新人上勾。”
“难怪富田思想愈来愈负面，我看我也差不多了。”
志祥看了一下富田文章的留言，发现信杰
最近开了一家PUB，留言说到，如果富田
心情不好可以去他那喝酒。点去信杰开的
那家PUB官网发现还有被新闻采访过，标
题是“7年级生创业有成月入百万业绩”
此时志祥心想，这是多么讽刺的对比
“如果能像信杰家这样有多好，勇敢去创业，天塌下来有家人顶，失败了再帮你找工作。
如果能搞出名堂，再找媒体帮你歌颂你有多么的努力，有钱人家出生就是这么的不公平。
”
愤恨不平地的志祥在那篇新闻底下留言说：
“可笑！请问创业基金从哪来？还不是靠父母给的！幸运的精子就是比一般人赢在起跑点
。你们有钱人的小孩开跑车往前冲，我穷人家的小孩只能拉着牛车载着体弱多病的父母龟
步前进，全都靠自己？笑死人！”
忌妒是因为别人有你没有的东西，留了这
一段话的志祥心里开始恶化了。
新鲜人的第一份薪水，有些人选择交给家
人或者请吃大餐来表示对父母的养育之恩
。志祥知道妈妈喜欢看韩剧，想了想决定
带从未出国的母亲与自己到韩国游玩。至
于父亲，他表示：
“从不想努力赚钱、让家人过好生活的人，我连饭也不想请。”
半年后志祥挑了最便宜的旅团，团费低当
然购物行程也比较多。同团中消费能力比
较的好的婆婆妈妈导游都会特别礼遇，没
有多余旅费的志祥俩人，因为只买了几包
泡菜被导游亏说：“出来玩，别那么省”
这句话让志祥感到很不舒服。
同桌吃饭时一直听到团员们述说著自己去
过哪个国家玩，妈妈显得非常羡慕。团员
得知他们是第一次出国后，有些人脸上露
出那种“怎么可能”的表情令志祥非常厌
恶，他心想：
“是不是被看不起了？没关系，等我赚多点钱，每年就带妈妈出国玩，并且会带足够的旅
费好好的大买特买！不想再让人瞧不起了。”
不过志祥没想到这是他最后一次带母亲出国了。
辛苦一年最大的期待就是年终与分红。分
红就是依个人绩效来决定多寡，公布红利
的那天志祥拿到一个月的奖金，他莫莫回
想这三年共拿了0.5、1.5、1个月的奖金，
在每个公司来说绩效都算是个人隐私，所
以他也不知道自己领的多不多。当天在茶
水间倒水时，偶然看到两个同事在讨论分
红，其中一位同事手比了“6”这个数字
另一位同事点了点头说“恩…我也是差不
多这样”。这一刻志祥楞住了，心想：
“这两位都跟我差不多时期进来的，为什么可以领那么多？我们明明都是做同一个大案子
的成员，为什么？”
志祥愈想愈生气，决定去找主管问个清楚。
“恩？志祥，有什么事吗？”主管问
“我想请问一下有关分红的标准是怎么订定的？”志祥问
“你这个问题不是很恰当耶，但我可以了解你为什么会这样问。”
主管接着说：“我跟你说实话吧，你知道你的职位和义守不一样吧”
“我知道”志祥回
“你们俩虽然是同时间进来、同个学校毕业，能力也差不多，不过他是硕士毕业挂的职等
比你高，在公司政策上你能拿的(分红)最多就2个月”
“就少个硕士学位，起薪比人低一万也就算了，连拿个分红也有上限？”
志祥很生气的说
“没办法，政策上就是这样，你想继续在这待的话，你最好去唸个在职专班把硕士这个学
历补起来，不然在这混个十年，你也不可能有硕士刚进来的等数。”
“蛤？”志祥非常惊讶
“恩…你可以的，下班利用时间多唸点书充实自己，我去开会，你想想看吧。”主管拍拍
志祥肩膀后就离开了。
“恩…”志祥回到座位上心想：
“怎么可能下班还读书？下班都8~9点累到像条狗，我是不用睡觉吗？我不能有自己生活
吗？为了这份工作，我都很少在打篮球了，现在胖得跟猪一样，怎么认识女生？ 利用假
日？那我岂不是不能回家看看妈妈和她讲讲话了？假日留在这里可以讲话的对象只有早餐
店、便当店的老板而已。虽然说同事们有时还是会揪吃饭，但那都是多余的开销啊！他们
底薪比我多、分红也拿比我多，对他们来说根本是小钱而已吧，我不一样啊，像我这样没
什么资产、存款的父母，我每个月还要汇孝亲费钱回去，你们就自己赚自己花爽爽，真的
很不甘心！”
突然同事们走了过来，义守拍着志祥肩膀说：
“志祥发什么呆啊？要不要去吃饭？”
“你们去吃吧。”志祥冷冷的回答
“哦…怎么啦”
“没有啊？想休息一下”
“好吧”
同事离开后，志祥默唸著：
“我…还是自己去吃好了，跟你们出去每次选的餐厅都要百元起跳，贵死了，领得比你们
少那么多，我吃不起！我自己买个便当吃就好！”
“我可怜嘛，我要不是生于这种穷人家庭，我说不定就可以好好唸书不用半工半读了，做
得没比别人少，领的确没别人多，未来跟同事差距只会愈来愈大，人生就是那么不公平！
好像怎么努力都没用，出生输就是输了人生。”
这件事过后，愤恨不平的志祥工作变得被
动不积极，劳绩法规定的加班时数满了就
开始拒绝加班，因为他不想再被剥削做没
有薪水的奉献，中午也默默自己吃饭变得
孤僻、难亲近，除非有工作上的需要他也
不主动跟同事谈天说笑。察觉有异样的主
管有天就找了志祥聊聊：
“志祥，最近家里有什么事吗？感觉你变得没什么动力”主管问
“恩…就觉得好像做到死，人生就是这样了”
“呃…我是不知道你遇到什么事，但我觉得你不该把情绪带到公司来”主管皱了眉头说
“我会这样是公司造成的”志祥
“蛤？什么意思，我听不懂”
“剥削员工、制度不公啊”
“恩…公司制度的问题，我可以告诉你连我都没办法改变。工作不就是为了赚钱？如果你
是在薪水方面觉得不平衡，我鼓励你去进修唸个硕士学位，工作上我再来调整。”
“好！我想清楚了。我决定做到这月底，利用一年的时间准备考试。我不想读在职专班在
那拖时间，而且学分费又贵，要读就读正规班。”志祥立马做了决定告诉主管
“呃…我是觉得你可以不用那么快决定，你再想想”主管愣了一下
“不用了，谢谢主管，我就做到月底”志祥眼神很坚定的说
“喔…你都这样说了，那我会跟经理报告一下，不过你再想想看吧，别那么快做决定。”
最后志祥还是决定离职，他想利用一年的
时间和这三年的积蓄全力冲刺硕士班考试
，不过这个决定却是他思想渐渐走向恶化
的开端。
3.2 轻视 “有钱人的分享，在穷人眼中就是炫耀或者贬低你。”
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