(和大家分享一些我之前写的“接案自由工作/职涯发展/自我成长/简单生活”相关主题文
章欧！)
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为社会新鲜人做职涯咨询时，发现年轻人开始会问这样的问题了，“除了创业或进入企业
工作，我还能有其他的选择吗？”。这是一件很有趣的事，越来越多新世代人才开始对现
今的劳动环境有所反应，同时也开始思考，还有没有什么更符合这世代人的职涯新选择。
这实在很酷啊啊啊!!! 遇到有相同想法的朋友们总是倍感亲切~~XDD 所以就决定来谈谈这
个最近非常夯的职涯主题，也跟完全没有听过“零工经济”的朋友们分享一下这个有趣的
话题！~
一、“工作”就等于“朝九晚五的上班”吗？
这其实是我们长久以来都混淆了的两件事情，我们需要工作来维持生计，但进入企业，开
启贩卖时间与自由的“上班族人生”，并不是工作的唯一形式。除了创业与就业之外，其
实还有许许多多“透过工作来赚取生活所需”的其他方式，比如：专业接案、授课/顾问
、投资、电子商务/网络拍卖、打工家教、远端工作、自媒体经营、表演者/作家/艺术家
、研发创造、组织活动、跨界合作、自给自足的现代小农…等等，还有其他更多更多，只
是因为太过熟悉“朝九晚五的上班族工作模式”，才让我们都忘记了所有其他更有趣、刺
激的可能性。而在“零工经济时代”来临的现在，那些在过去被视为脱离常轨、天马行空
的职涯可能性，通通都有机会被实现了，甚至逐渐成为未来工作的新趋势！
二、什么是“零工经济”呢？
“零工经济 Gig Economy”是新时代下的名词，述说一个由“零散的劳动力需求”与“自
由工作者 Freelancer”所建构而成的新经济领域。工作者们不再受限于“单一企业的全
职工作”，而可以透过网络、人脉与各式平台，自由的和不同的企业、机关团体与个人进
行合作，同样是付出专业与劳力，却从此有了更多的弹性与自主权。当然，零工经济的实
践者们在享受自由的同时，也代表着从此挥别全职工作的固定收入与企业依靠，必须开始
完全为自己的发展与收入张罗、负责，“自律”和“自我行销的能力”将会是自由工作者
们开启新型态职涯的一大挑战。
虽然自由从业早已不是新鲜事，工作外包寻求专业协助的模式也早就行之有年，但像现今
这样被劳方盼望着、被资方关注著的情况却是前所罕见。此一模式在现今不但更加广泛的
为企业、组织、独立资方所采用，且还扩及到了白领、高阶人才与高技术人才的工作领域
上。
三、工作价值观的改变：零工经济的兴起与趋势
根据麦肯锡2016年的调查，美国与欧洲的自由从业的人口已高达1.62亿人，相当于将近
30%的劳动人口。事实上，朝九晚五的上班族工作早已不再如我们过去所认知的那般稳当
、安全了，世界变化得太快，有些产业快速没落，有些产业却急速兴起，过去闻所未闻的
新兴工作不断冒出头，现今的职务在未来却都有可能会消失，“全职工作职位”也正在逐
渐缩减，取而代之的，是大量的“差事与工作组合”。在未来，全职工作或许不会完全消
失，但可以肯定的是，一种高弹性与自主性的新时代工作模式，就要开始大行其道啦！
“零工经济时代”、“自由工作者(Freelancer) 职涯”与“斜杠青年 Slash”之所以在
近来广受讨论与关注，很大的一部分原因其实是因为“我们真的受够了！”。有些人是受
够了劳资关系的紧张、受够了现今雇佣模式下劳动环境的艰难，有些人则是受够了无法掌
握自己人生的失控感。不论原因是什么，越来越多人开始盼望改变，也开始积极寻找符合
现今时代需求的全新工作模式。
毕业进入企业/组织工作，然后上班、下班，把时间、弹性、自由与人生的大半时光全都
交付给企业，同时也享受着倚靠企业所带来的方便、安全与保障，然后日复一日、年复一
年，一生中或许转换过几次工作，然后也就这样完了了。这是进入现代社会之后，一直被
大家所遵从，甚至习惯成自然到认为“理所当然”的职涯路径。这样的“传统工作型态”
其实并没有什么不好，反而为社会与个人带来了许多的稳定和支持。然而，随着时代的改
变，环境渐渐不同，世代的价值观也开始出现了变化，世界的剧变太快，既然什么都不能
带来保障，“稳定安全”便不再是所有人思考职涯发展时的首要追求，新世代工作者反而
更倾向于将工作意义、自主性、兴趣热情、尊严、弹性与多元化视为加倍重要的考量。职
位已不再是定义自己的唯一要素，对于年轻人来说，工作是为了更好的生活。然而工作只
是生活的一部分，却不是全部，比起不用思考的线性职涯，他们更渴望透过自己的自主安
排与规划，活出更完整而有意义的人生！
四、如何在零工经济世代中，成为微笑的那群人
自由职业的迷人之处，就在于可以拿回时间与人生的主导权，自行安排工作与休闲、规划
发展和未来，只要有网络、平台、人脉与“成熟且带得走的一技之长”在身，就不愁没有
工作与收入。但“零工经济”并非是所有当代就业市场问题的解答，它只是提供了一种“
新的选择”，究竟我们的生活会变得更好还是更坏，还是端看个人造化。
“自由工作者”可以说是一个非常各凭本事的职业，少了稳定的收入、企业劳健保与组织
的支持，所要面临的挑战重重，绝非是一条逃避全职工作的简单之路。有能力的人在零工
经济时代中，成为了能够独立经营自己的老板，没有能力的人，却可能逃离了一个老板，
反而沦为无数人的奴工。
无疑的，在零工经济时代里，“高技术能力劳工”相较于“低技术能力劳工”来说，还是
比较吃香的，因为他们的能力取代性低，也因此享有较多的选择与议价空间。不过，对于
技术能力较低的工作者来说，虽然就业条件仍旧无法在零工经济的发展下确实被改善，但
也能因此拥有更多的弹性和自主性，去经营属于自己的职涯。
想在零工经济时代里成为成功的一群，其实最重要的还是以下几点：
1. 好好经营个人品牌与人脉
2. 最好能拥有自己的网站平台或自媒体
3. 认真经营起自己的顾客群
4. 不要太过依赖工作平台与单一收入来源
5. “自我行销”是必备技能
6. 拥有至少一项成熟的专业，并持续学习精进
7. 尽可能的创造被动收入
太过依赖零工经济中的新兴工作平台、依赖单一顾客与合作伙伴，是很容易出问题的。以
下这两个例子，就是很好的借镜：
(1)“上班族辞去全职工作成为向往中自由的Uber司机，却因为Uber政策的不断改变与抽
成的提高而亏损连连，甚至要比从前做正职工作时加更多的班，才能打平收支、维持生计
。”
(2)“社会新鲜人满心期待的开启接案人生，却从此在多份工的压榨下穷忙，没有保障也
看不到未来。”
这些都是很常见的真实故事，虽说并非是绝对的结果，却能给正在思考零工经济职涯新选
择的我们一些警惕，如果你拥有带得走的技能、个人品牌、自营平台、顾客群与多元的收
入管道，那么你的自由工作事业将会是健康成长的。但如果你只是“拥有那份零工”，那
么你很可能正从一个渴望逃离的职场环境，一步一步踏入另外一种剥削，却还浑然未觉。
好好经营自己的专业、客群、获利模式、个人品牌与个人平台，在零工经济新世代中，自
信满满的勇敢夺回人生主导权吧！
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