1. 虽然台湾本身薪水平均就低
但硕士级专职薪水却只有博士级六成，学士级只有五成
在欧美有类似学硕士级职缺的 薪水跟博士后比起来并不会差这么多吧
2. 同样都是硕士，但有人比较认真，学术知识比较充足，效率较高成绩较好
凭什么每个人一定只能按年资来给薪水呢？
（科技部和中研院规定虽有差，但其实不多，弹性不大）
3. 以中研院 各大学助理人数，为什么大家不团结起来向科技部或中研院
要求提升助理的待遇呢？
以上
希望可以听听大家的想法

标准无法改变下，可以用类似奖金的方式，考绩或其他加给，但是公部门得想出一套外界会认可的措施

"团结"?! 我笑了...连劳资会议里面的劳方代表是谁、有没有适时对资方单方面更动工作规则表示异议或是微薄的

同样的薪水文组理组工作内容也不同啊 曾经看过社会所

"关心"都不置可否或逆来顺受...别说薪水了，连名义上

助理一个星期不出现的 还有薪水其实老板可以给高只是不一定愿意

的休假都要被拿走了...这应该不只是听说而已...

在美国，硕士年薪五六万镁，博士八九万镁。

公家机关就是比年资、学历在叙薪的，能力？？

以赚钱为目的，就不会去当研究助理囉

对啦 赚钱就不会当助理啦 但不觉得整体提升对整个学术研究都有帮助吗 ？

老板问：为什么现在都没有人要留下来念博班? 我：钱