前PO文中有提到即日起生效 新的生理假规定，
后来在信箱收到同仁私信，
提醒说改变的只有文字内容，实质上不变，因此将新工作则第43条部分贴上:
(摘录生理假与普通伤病假部分)
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第四十三条（给假规定）
聘雇人员因婚、丧、疾病或其他正当理由请假，假别分为婚假、事假、普通伤病假、生理
假、丧假、公伤病假、产前假、产假、陪产假、家庭照顾假及公假等十一种。准假日数及
工资给付如下：
三、生理假：女性聘雇人员因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假
日数未逾三日，不并入病假计算，工资减半发给，其余日数并入病假计算。
四、普通伤病假：因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在下列规定
范围内请病假，一年内未逾三十日部分，工资减半发给。但全年请病假连同并入及不并入
病假计算之生理假日数合计十五日以内者，工资全额发给；超过十五日未逾三十日者，除
工资减半发给，并依其未达三十日之日数每日加发半日工资外，超过十五日之日数，如尚
有不并入病假计算之生理假日数，得于三日范围内，每日再加发半日工资。超过三十日者
，第三十一日起，除不并入病假计算之生理假外，不给工资。请假连续二日(含）以上者
须附缴医疗证明：
（一）未住院者，一年内合计不得超过三十日。
（二）住院者，二年内合计不得超过一年，经医师诊断，罹患癌症（含原位癌
）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
（三）未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
（四）普通伤病假超过前三目规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未
痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪以一年为限，逾期未愈者得予资遣，其符合退休要件
者，依退休规定办理。
聘雇人员提出请生理假、产前假、产假、陪产假、家庭照顾假或因安胎需要请相关假别时
，本院不得拒绝，并不得因其请各该假别予以视为缺勤而影响其全勤奖金、考核或为其他
不利之处分。
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所以，以上新条文的意思，等同于旧规则所说的:
女性因生理日致工作有困难者，每月得请生理假1日，全年请假日数未逾3日，
不并入病假计算，其余日数并入病假计算。(病假第16日起不给工资)
在1~16日以内，都不会扣薪?? 请同仁指正了!
※ 编辑: demoiselle (140.109.49.78), 11/14/2016 16:10:12