看到原po的文与标题，我也是几乎人生34年都在找工作
出社会时想提升能力而换，过了30则是半被换...怎说呢？因为生小孩请留停，而被半强迫
离职...历经生二胎、婚姻问题、工作不稳定...常常觉得我的人生每况愈下...
昨天跟主管讲离职，因为我上班（柜台）第一天被排挤、柜台同事订便当、饮料当你的面
绕过你，即便自己开口：“我也要订”一样惨遭忽视，这情况在工作的这一个多月几乎天
天发生...
加上回家要带两个小小孩，身心俱疲，想说自己也有没做好的地方，当学习
原本想说我只是来工作，忍忍吧......
情况变本加厉，面对民众时话都还没讲完就被柜台同仁呛：“他是什么身分”、“为什么
不可以”、“你已经办过一次，为什么不会？”、“你讲那什么话，我要跟课长讲”、“
为什么不行”...
以上是我天天遇到的情况...
昨天终于爆发，跟主管讲离职......
今天跟我妈讲这件事...
我妈说：“你的工作都不稳定”、“要多问”、“你要学习柔软一点”、“做久一点就好
、这样就有年资”
我爸只会说：“一年换24个老板”、“都做不久”、“以前可以做久的都不做”
我真的很想说...我工作上被别人欺负，我假装没看见，自己努力消化负面情绪，让自己拥
有正能量，每天下班一个小时内接到两个孩子，为了不影响孩子，每天要强迫自己快乐...
我真的很累...很累了......
我也只是想要有人跟我说声：你很努力了、一个人带两个孩子很辛苦、也只是想被温柔的
抱着，我只是想被人肯定罢了......
但是现实是残忍的......我要自己面对这一切......

拍拍

找适合自己的，这样的职场环境很不友善，没必要隐忍，也只是伤身。我也忍了很长一段时间，长到这段时间在别的公司应该早就升主管很久了，我又重新开始了。我无法想自如果自己跟你一样有两个小孩，还能把职场跟家庭打理得这么好吗？

好辛苦的我们

（抱抱）

我是在想 如果能设定能在 一天 半天 或三天内 测试同事主管个性 是不是自己想待的地方 是希望自己能有好方法或时机去测试那些人 可能自己可以主动去问 或去讲话看对方态度比较偏向哪种 我还没用这种方法拉 之前我也是忍是说今后 我是在想这方法 我应该会用 快速对话测试个性大法然后更希望是可以自己有决心找到 对方大多个性是热情+善良十家 二十家 不知道有没有一家是 自己先打一下预防针心理准备好最坏准备为先然后我们自己也要想办法拥有更多能量 外在显示不弱+亲切+好看 个性则显示 善良+热情+幽默+但是不会吃亏当然这也是你自己想不想要那样 也要尊重自己

不是每个人都一下就会把个性表现出来，而且不可能有个公司人人都热情善良，开公司是做生意不是在玩在交朋友都雇某种与职位无关的个性的人

你辛苦了

楼上HES大 你说的也没错 但是长久下来还是会被每个公司人物的个性所影响 有些较隐性就算了 显性个性差的人也许长久下来相处 对方反而会接受你 但是这是个赌注也可能会更差 或者你要等到熬到那天 你已经身心俱疲 何必呢

我的意思只是那种短期内就能了解环境的速成法是不存在的。至于工作环境实际的状况，我认为在专业领域把"希望被他人接受" 放在很优先的位子很不实际而且无益 (简单说就是耗费自己很多能量又没有意义用处。当然我的意思不是说要跟别人打起来，或者是打起来还要继续做)。为什么会有"上班好同事下班不认识" 这句话，意思就是同事间的和谐只是一个让工作能顺利进行的手段而已。 换句话说就是如果你有办法不和谐但工作还是能顺利进行而且不和谐你也不以为意，那完全也是可行的。当然如果是能"在这个前提下" 又能有办法跟同事真正相处得好/被接受，那是很有利/很大的优点。你的回应显示你有某些不正确的默认值: 并不是每个人都把同事间相处和谐看得那么权重，也不是每个人都期待被同事接受

我大致可以了解你的说法 但是能去欢乐的工作空间 我一定去可能辨识的方式就不是隐性了 是看 显性正面善良热情的同事多不多 当然我知道以目前社会观察值是很少 但还是有遇过相对比较值与机率 较多一些的人跟地方我的话 至少至少先以 自身经验最高容忍度就是 冷漠有些工作环境同事主管 从眼神态度口气都能感受到是消极冷漠或者对自身有敌意 或非正面的 我觉得自己早走早好待越久越累越痛 就如同人生中让自己陷入最低潮或最忧郁的那个人或那件事或那个环境 假使自己没遇到的话~~~不是很好?当然我知道忧郁很大部分是连续性事件+压垮自己最后一稻草另外劣币驱逐良币 跟近朱者赤 近墨者黑 也可当形容环境用自己曾经很有热诚也很逆来顺受也很无私+尽量利它主义但是有些环境真的是 个性不合也许~ 但劣币者 也是可能是存在的 不想再用负面经验体验人生了 已经走过很多趟了现在希望能自己分辨并选择 欢乐正面体验人生的方式分辨并选择环境跟人物跟周遭~虽说我期待自己 并学习走这种我还没走过的方式并不代表我一定能找到 或者 长期能满意 但是至少我尝试并学习如何做更对自己好 更少一点点后悔的选择 才是对己好的我非常羡慕 非常羡慕 人生如果可以重来的话 我宁愿上工第一天 不合适就马上走人 但是从小并没有这些分辨的智慧 没人教而不是自己苦干实干 呕心沥血 圣人吐血 结果被人糟蹋 还被逼入死巷 柿子挑软的吃?也不是吧 是你在水果摊挑苹果你有你的权利挑又大看起来又甜(假如有专家水果辨认法)又便宜的苹果 而不是觉得这样挑 会损害别人利益各自有各自的立场 你是顾客挑苹果要选最好的农夫种苹果也要努力浇花 防晒果 除虫 洒肥料 接枝法而不是随便种出大部分是酸的小 有虫苹果 还要让人公平点不用挑选 选到哪个就哪个(工作) (这辈子)就认了吧

买水果/身为顾客跟身为雇员两者是完全不同的权力结构。没有好的苹果可以吃橘子，苹果橘子都没有顾客可以完全不买，但没有工作你的生活实际上就是由别人在付帐，劳基法的存在就是在说明雇佣结构不是平等的，更不同于顾客在消费市场中的权力。当然"只要" 某种条件工作绝对是你的权力(比方就是要钱多事少离家近，其他一律不做)，愿意因此有比较少的机会跟侷限限制，找工作难的高可能性就是摆在那里，只要愿意承担这样选择的风险跟结果无论是自己或为此付帐的旁人，那当然是ok。"改变对于工作环境的想法可以增加自己的选择"，说的就是这么简单的事实，至于取舍权衡要不要适不适合自己，那就是个人的事情。我说这么多不是写给你看的，单纯只是担心这样的观念会耽误其他人，可能你比较没有经济压力+家人很可靠，所以这方式适合，或者那种觉得工作很好找，是自己挑工作不是工作挑自己的人也完全没问题，但尤其对觉得工作不好找或工作比较难稳定的人，这种方式只是无悬念更增加找工作/稳定的困难而已。真心换绝情是因为真心用错地方/弄错重点，工作就跟考试一样越清楚重点就越能省力又高分，上第一志愿跟只能上少数几个志愿的差别在上第一志愿你要选少数那几个一样可以，但反过来你的选择就少，找不到适合地方的可能性就相对越高。路人对你礼貌不等于会对你掏心掏肺，礼貌友善跟掏心掏肺之间还有很多阶段，原po这类的问题，最有效简单增加自己选择的方式，是调整对同事的期待跟观念(不要搞错这意思不是说要忍耐，而是人越有选择越不用忍受，选择越少的时候要忍的情形越多，而且人碰到不好的情形时也有很多可以做去改善的，改善是改善工作顺利，不是改善别人喜欢你)，同事不是朋友也不需要是朋友，能变成朋友是赚到，没有是正常，交朋友留到现实生活。