极度厌恶不在亲近关系范围或情境内的人
理直气壮 + 不给就生气 的来跟我要情绪安抚
只是这类人通常面对别人的冷淡/保持距离
不只无法理解这是种拒绝
通常还会因为要求情绪却没被安抚而更进一步大吵大闹
到这地步就让我厌恶到完全不想掩饰 I fxxking don't care
一直都有意识到老板不是没有这种倾向
所以始终非常刻意保持距离
包括他们的家族聚餐我永远婉拒(同事都加入)
无论跟我说多少次爱跟关心
我的反应一律是制式礼貌的谢谢
但是现在为达目的不但批评我室友(室友怎样关你什么事)
还各种情绪勒索/压迫
如果是一般社交场合
我绝对不相信他会越线到如此
这种“我当你自己人才关心这么多 你居然不知感谢"的管到太平洋态度
x的我根本一丁点都不想要好吗
神烦每次牵涉到这种遵不遵守政府防疫规定的事就要吵架
s的建议是hold the position but try to not pushing back(emotionally)
或是转移注意力/暂时离开现场
我说可是吵架时离场对方很容易更不高兴不是吗
他立刻回了一句转移我注意力的话
害我笑出来
EQ好 + people skills得心应手的人生存起来真的是容易很多啊
(叹气
...
s的事业听来真的很顺利
正好是对的时机
商品刚开始受重视
但还没有人切进市场
(因为实际的困难就是很少有人具备能获得两边信任的能力/条件)
无论市场或商品都非常大而稳定(高度成长)
以他种族+背景上的优势
加上容易被排外的缺点也以高度专业专家角色+深入理解文化的因素被排除
很难取代复制
成为北美主要player看来只是时间问题。
一边替他高兴
一边觉得恐惧
和他的距离
越来越远了。
我知道这样说他的回答
会是一贯的"既然这样觉得的话那可能要更努力?”
他是相信任何问题状况都要靠自己的努力(包括寻求支援)解决的人
这是我欣赏喜欢他很大的原因之一
却也是我心虚疲倦的理由
我不觉得自己是不努力的类型
但身边的这些1%每一个都比多数人努力很多
很多很多
多到看着他们让你会有
人怎样才能做得到的愧疚
他们唯一没有的是“如果到达xx就不用再辛苦”的念头
希望可以不用辛苦 大概正是为什么没有最主要的原因之一
能够拥有 很大原因是他们的脑海里只有
怎样可以做得更多 努力更多
工作到凌晨两三点的常态对我来说吃不消
但他们致力的通常是如何能更有效率的使用时间
好能在"同样的时间" 里压缩进更多的工作量
想知道到底要怎样才能这么努力?