第一反应是我何德何能可以获得赏识？
虽然大主管们都会看好我，但..
管不动的下属
对上的沟通
一直都找不到要领
然后能力被质疑却一直撞墙找不到出口
到底需要怎样的特质跟能力，
才能成为一个合格的主管呢？
严重自信心缺乏啊啊啊
感觉在这个位子上我就是个演员，
扮演着一个理想中该有的主管样子
但其实根本被看破手脚，我其实并担不起
哪天就会从戏台上跌落...

公司没有提供主管培训课程吗？外面应该不少课程喔

到底需要怎样的特质跟能力<- 每个人时间不同需要的也不同吧？水大的资讯我了解很少，要我说你现在需要公私分明的特质，或需要当众发脾气却对自己发脾气的内容满意的能力。个人猜测～

每个环境需要的角色都不同，我觉得很难一概而论。但既然坐在那里了，就相信自己可以做好。你可以被选为主管，表示你一定已经做对了什么，那就先照原本的步伐走下去吧！

https://youtu.be/7m-FEA2v0yw依照管理学的彼得原理而言，其实不合格的主管所在多有，亦即人终究会达到一个无法胜任的职位，也有一说是“才能递减率”。因此不必太过焦虑，如果想逆转这个现象，一楼提到的就是方法之一：训练和进修。

现在焦虑的是不知道要往哪个方向刚刚看完推文，一瞬间觉得既然要补足不足的部分这么多，就随便挑一条路前进总会有收获的！谢谢大家的建议

看点书 加油 fake it till you make it人生必经之路领导特质是可以培养的 当然是有人天生就行而且管理也有各种不同风格 你发现世界上那么多书在讲同领导就知道 大家都和你一样的迷失方向 不用太觉得没自信这本来就是一件非常困难的事