→ hesione: 我觉得雇用人的人可以有选择，但不会改变这个社会多数的04/10 17:42
→ hesione: 情形是说出精神患疾会失去很多机会的现实。只能说我尊重04/10 17:43
→ hesione: 任何人的自由和选择，但请阅读者记得绝对不是每个诚实告04/10 17:44
→ hesione: 都会得到理想的结果，承担风险的人永远是自己。04/10 17:45
→ hesione: 而我个人本身从来不认为也不想要专业领域里因为疾病而来04/10 18:12
→ hesione: 的包容或是特殊对待，那太看不起自己。04/10 18:14
我想，这就是每个人怎么看待自己的状态，经由选择之后最终成为自己的过程。:)
我年轻的时候求职的时候遇到的是重症问题，没有精神上的疾病却也面临类似的状态，
可能更糟。
当时的我，总是每隔一阵子就得请长而连续的病假，并且也时常有治疗中途就死亡的
风险。
这跟有选择告不告诉他人是不是有精神疾患来说，恐怕是完全弱势毫无选择的状态，
就职的过程里，根本没有可能隐藏实际病况，因为紧随而来的那些必要的假况无法被
遮掩。
无论是当时，或者是后来自己罹患了忧郁症之后，我都选择把实况告诉我去面谈的公司
，出发点和目的简单得可怜，就是
我没有办法选择自己有没有病，但我可以在聪明和善良之间做选择。
我知道这些挣扎着要不要聘我的公司也是，
我不想带改别人难以承担的困扰，所以我希望进入相对准备好承担可能风险
的公司，我付出我的长才，然后收下合理的对待。
我很清楚自己身上有的各种问题，这个世界有太多人总是因为表面现象与刻板印象对我
带着侧目的眼光，太多、太多、太多，多到我根本都已经不想去抱怨，也已经知道了任
何遮掩也改变不了任何问题。因此我的选择很单纯，就是坦承。
后来，我有了自己选择要雇用哪些人的权力之后，得知自己罹患忧郁症时，也第一时间
通知的公司的人资单位(并不是因为我想提早退休XD)。
告知，让我争取到了自己可以任用一样是天涯沦落人的机会，公司因为有一个我罹患忧
郁症，加上我想要合理地聘顾忧郁症患者做了很多升级。
比如说尽可能地让上班时间变得弹性且相较于同业工时较短，像是公司聘了健康师和辅
导师，也跟外头的精神医生签约让员工感觉自己压力过大时可以优先申请门诊，也像是
对高阶主管们进行了带领团队里特殊人员的课程、、等等、等等。这些对于公司来说，
每年会增加一两百万的支出，但却展开了可以聘雇精神疾患却能力优秀者的可能性，对
我而言是很重要的变化。
虽然还是有很多部门主管因为怕麻烦也怕损失坚持不雇用精神疾患或身体才缺的人，
至少我开了一个头，也让公司有了机会展开对于这类伙伴的理解并扩大接受度。
“被包容和被特殊对待”现在对我来说并不等于被同情或被看不起。
我也完全理解这对一个高尊严、骄傲的人来说有多困难，因为我就是一个骄傲无比、甚
至喜欢自己面对问题不喜欢被帮助、偶像包袱超大的一个人；在得病的路上我花最多力
气的，就是“接受自己有病不是错，难免会需要被特殊对待”这件事。
无论是亲情上、爱情上、友情上和职场上都是，
我知道我就是有些状态下得被特殊对待，我也需要对我在乎与深爱的这群人特殊对待，
那就是让他们知道，我发作的时候发生的各种可能伤人的举措，不是他们的错、他们可
以怎么处理、尽量不要说哪些话激化我的病况........
理解自己需要被特殊对待这件事，让我开启了更重要的事情：我也开始特殊对待我身边
的人。让他们知道关于这些病的知识、减少各种遗憾。
这是我爱这个世界、这场生命的方式，但不是每个人都适合。
每个人会有自己的际遇和运气，所以各位怎么选择都没有什么好被批评的，
因为我相信没有人会做亏待自己的事，我们也都是唯一可以为自己人生负责任的人。
我只是陈述自己的状态，也呈现自己怎么对待聘不聘雇精神疾患者的态度，
没有对或错、没有是或非，那也就是社会诸多现象中的一种而已。
我们就尽管成为我们自己即可，能好好地成为自己就已经是很了不起的事了。:)
逐渐地我也认为我在公司开启了这些用人的特殊机制可能完全没用，
因为愿意初期坦承以待的病友太少，更多人自己发病扛不住就默默选择被淘汰，或自
己离职，也不愿意使用我争取到的这些机制。看来我也是多事了，随着时间和身体状
况的演变，看来我也是得重新考量要不要继续对病友们保持开放的任用态度了。
成功不必在我。:)