这阵子想振作
载浮载沉
行程或给自己的小任务
密集的或松散的
穿插著
开启找工作平台慢慢塞选
不过始终没勇气打开履历
因为那可能伴随一堆公司征才电话
那会让我焦虑紧张
开始着手
针对找到两份想投的履历
查询工作必备条件、资讯
开启了面试常见问题想先大致准备一番
结果
还是卡在最原始的那块
生病时候的空白
要怎么说呢？
到底该实话说明，还是简易带过
又要如何带过呢？
请有经验的大家提供一下经验给我参考
好让我心里能有个底

简易带过。说是家里有事/私人原因。

我觉得可以换位思考想一下公司的立场，若我是主管，怎样的人你优先考虑任用（我这句话没有否定责怪我们为什么生病的意思哦）。就我自己面试的经验，若是你有谈判的筹码，好比一技之长、专业，那就应尽量凸显优势，原因无他，因为社会跟职场都相当现实。你要保护自己，生病的事简易带过就好，再者有些主管压根不会问这些，至少我没遇过，大多问在前一份工作学到什么、曾经解决什么样的问题、如何解决、直接测验考我的专业能力、临场反应、问为何离职等等，都跟工作能力有关没问到太私人的事，除非是外商，较重人格特质才会偶尔问跟工作无关的，我感觉台湾的公司不太会问这些。当然我知道并非所有产业职务都这样啦～给你当参考！别太烦心，一切自然应对就好：）忘了说，要是面试不如预期，千万别太责怪自己哦～想要为人生规划下一步已经是很棒的进步了。

先说结论，不要说。因为这个社会对身心症并不友善，你无法预知别人会怎么看你。而且就算因为现在的期待>对病人的担心而依然录取，有很大的可能性，未来一有什么不顺就推拖到"一定是因为你有忧郁症，所以ooxx"，任何的不满都可以自行代入，而且会说，因为你们是病人，所以问题都是你们造成的，而不是所谓的"正常人"的错。所以..真的不要说..你真的很棒，开始找工作就是好的开始喔！

投楼上们不说一票。尤其你还要谈判薪资。