这件事今天在我的脑海浮现太多次，直到此刻还在回响，所以需要书写以免我也
陷入牛角尖。
台湾到底是一个怎么样的岛国？我开始疑惑，在今天接连地面谈了两位高阶主管
，为的是把我之前暂接下来的业务部门在经过安顿和疗愈之后好好地交接出去。
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有一位有传产经验将近十年，年纪与我相仿但整个人散发著大婶的氛围让我惊讶
，另一位年纪稍长我一岁而整个人也看起来好憔悴，让我实在怀疑起台湾的职场
到底都事怎么折磨女人的？又或是我一直太幸运。
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失望与疲惫是我在面谈之后仅剩的结论，同时也震惊着我是不是跟同辈的女孩们
一直活在某个平行世界？
也很抱歉我可能带给她们挫折，当她们不知为何异口同声地说著
没想到这个公司的高阶主管这么年轻，
很少面谈时遇到这么年轻的高阶主管。
我尴尬地告诉她们，其实我们年纪的误差在两岁之间，明显地感觉她们被我的话
语伤害，而这让我觉得窘迫与歉疚，因为那从不是重点也不是我想达到的目的。
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看起来与实际状态不符，在35岁之后一直是我的困扰，只是这几年越演越烈。
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这两场面谈真正让我失望与耿耿于怀的并不是年纪的问题，而是这两个陌生人莫
名地跟我谈起了同一件事，关于人生的某种深层绝望。
她们两个都未婚，传产的那位不断地传递著一个概念“她了解生活和工作不能两
全”，我相信她想表达的是一种敬业的态度，虽然那并不是我的企业鼓吹的，也
并不是我认同的，但她过去对她所属企业的付出让我真的觉得惭愧，我没有像她
一样把青春和生命浪费在公司上，却很幸运地得到了我的成功，而她投注了一切
可以投注的，换来的却是年近40的转职，她微微哽咽。
她诉说著绝望，诉说着她所属企业面临世代交替之后新一代接班人不再认可旧有
的价值，开始导入新的策略，不再觉得不断为公司加班付出就是努力，开始引进
大票准时上下班的经理人，她开始跟那个她待了八九年的公司格格不入的绝望。
而另一位来自软件产业，我原本以为她会是比较开放式且有新时代观点的主管，
却一不小心让她打开了某个心房，让她对我侃侃而谈起她现在的主管不断对她造
成压力的话语，她说她的主管这一年不断地问她“妳觉得妳自己一个人谈生意、
定业绩目标、一个人达标这种状况正常吗？”她很诚恳地告诉我，她知道这不正
常，但她也没有办法，因为她没有时间和精力跳下去帮部门伙伴完成他们的工作
，她更喜欢数字，只想在数字上呈现效果。她在那个公司已经十年了，老板开始
不断地告诉她，必须要改变，但她不知道该怎么改变，她觉得被辜负，眼眶泛红
。
这两位台湾不同产业别养成的女性高阶主管，遇到了同一个瓶颈，让我讶异的瓶
颈，跟日新月异的世界脱节了，甚至跟自己的部门伙伴和公司脱节了。她们把跟
我的这场面谈当成一个心灵咨商会，一来一往中压根忘记了展现和行销她们自己
，只是很放心地把她们的内心伤痕展现在我的面前。
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这两场面谈之后，公司的人资长对我啧啧称奇，开玩笑地邀请我参与公司所有高
阶主管的面谈，因为他认为我有奇妙的让别人放松地呈现自己的能力。
我知道我有这个能力啊！但我不见得时刻有能力承担放松后的别人，尤其在我在
对抗自己身体疾病的时候，我没办法当神，我这么诚实地回应他，并对于这两场
面谈表示遗憾与疲惫。
真正让我疲惫的是，我了解人生各有各的样貌，但反复地看到、听到同龄者的人
生让我不得不猜想台湾这块宝岛，我们的家到底多数企业都是怎么对待人才？或
人才是怎么在一个企业里待了数十年之后变成庸才的？
到底对台湾其他的企业而言什么叫做管理？什么叫做共荣共生？
这让我想起前阵子去拜访然后我发表了直白言论，让人不愉快的健康食品与器材
公司。
意识到这样的恶性循环折煞台湾的人才这件事，担忧起竞争力的消失从不是新世
代问题，而是世世代代的问题，这让我难受。
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一直到刚才，最让我难受的就是脑海里一直浮现著一个名词，对今天我面谈的那
两位年纪跟我相仿的面谈者
免洗筷人生。
是怎么样的傻女孩让自己尽心尽力地变成用过之后价值变得超低且跟世界脱节的
人？过去的古老岁月女人在婚姻里也许不得不地得发生这样的事，但更可怜的难
道不是尽心尽力地为了公司失去了最好的年岁和青春，甚至赔上了爱情和婚姻，
但终究还是得换老板、换公司，却没有太多真正合适的价值在身上形成吗？
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面试的当下我就婉拒了雇用她们，人资长对此感到震惊，原先人资长希望可以由
他的人员在一周后再发送未录用感谢函的，但我纯粹地不想造成错误的期望，让
这两位人员带着希望却又落空。
很诚实地我告诉她们同一件事
这个职务需要带领的部门在不久前才经历了一位不适任主管造成的
怆伤，于是我们需要的主管必须在符合我们公司文化之余，更有能
力走入自己的部门去关怀伙伴们的状况。而这是您目前缺乏的能力
，您很优秀，但跟我们目前期望的人才在带领伙伴上有些差距。
我看到了她们的失落，然后收下了她们的失落。
虽然人资长在一起走出面谈室的路程上告诉我
日尽，我要对妳面谈上的能力也拍拍手，不输专业HR。
但我高兴不起来......，直到现在还没办法淡忘她们失望的表情。