干你妈的日本人
要减班就直接说，何必扯什么法律规定：
她说：在日本外国人无法入劳健保，所以一周只能做28小时
干骗人
我当初签约就是有劳保啊
现在是怎样付了保险还要被减时数？？
那我劳保缴辛酸的？？？
签A约保险，但只适用B约内容(留学生，限时)？
当我白痴吗？好歹我也读到研究所
更何况之前公司上层开会，说打工度假全部没限制了
觉得自己很心酸，完全没偷懒，没迟到早退
什么都做(没人叫主动做)，结果店内还是不需要我啊........
只因为我是外国人！！！
为什么不直接说，因为店内营收不好，所以要缩减人事费
这样说我还比较可以接受，拿一些没有的东西来唬我真的很鸟
干
讽刺的是，上上月新人奖是一个日本人，结果这个月就消失了，
有够烂的，根本不是看能力，只是因为他是日本人。

得新人奖的日本人消失，是为什么?

就不想干了 只是这样而已 打工流动率非常高他们说不干就不干的 才不会管店内怎样

有时＂制度＂常是上层的＂心意＂包括未来你回到台湾，不用去想自己或其它人工作状况。之前妳己提及缩减工时的问题，不是也向上层反映过而得到回应？公司的说词不一定能迎合每个人的心意，个人能做的不是接受就是拒绝（如妳可以提出有利于你的相关法令规定）。来这可发泄情绪，但公开板面希望能控制—下国骂，这也是有日本人的（其实不管哪国人都一样）令人不舒服。。。

Z大辛苦了 加油

公司的回应就是打工度假签证没有特别限制，只要不要超过40都ok。 我也接受，但现在是又被要求降低到一周28(本来32)，而且即有可能是副店长擅自主张 因为她从以前就很想压外国人这叫做出尔反尔 擅作主张举例来说 因为你是女性，好吧明天开始减少4小时，你接受？而且只是副店长个人意见不是公司意见 公司已经正式开会说没有限制了也不是只针对我 而是针对所有外国人以上。累了真的什么叫作日本法律 外国人是无法入劳保的 但打工度假版最常讨论的就是如何退税，再骗啊，当我白痴？要耗一起来耗啊。 反正我只是打工仔，没地位没钱没家庭，一个人，没什么好损失的，我没有那么圣人 干你妈的死日本人(我是指副店长)

公司亦没规定副店长一定要让你做足40小时，在这方面和副店起冲突毫无意义……他的管理方针就是压抑外国人，除非你有店长之类的替你说话，否则无解……