今天就跟店长很坦明了想辞职的动机
但一开始应征就签了契约意思是
如果你要辞职要提前一个月说
所以我就算提出了辞职我还是得待到10/3
更悲惨的是我九月只休8天(一个月可以只上班10天)
所以我也不能很赖皮得说:干我要离职了这个月只上10天
因为班表已经排了阿去你的
虽然好像劳基法规定工作3个月内当日提辞职就可以直接闪人啧啧啧
店长说我给自己太大压力了
老实说从小只要有师长这样说
我就会哭着觉得:对!对!对!你懂我
但自从生病之后就会质疑:喂~你到底真懂还假懂啊
店长还说我太缺乏自信太在意他人的眼光
其实你说的没错啊
只不过你是对着一个病人说话
于是她鼓励我从今天开始每天都用笔记本
记住每天做了哪些对的事哪些错的事
所以我只好追着同事问说我有什么要改进的地方
好吧这个月也只能这样过了
至少离职不会离得太难看
但我已经无心工作了
也许一个月后我会猛然心中燃起一线生机继续上班也说不定
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对了今天站8个小时收银
刚刚收到公司群组LINE说
如果零用金短缺要由当班者平均分摊
如果有多就要补足零用金的缺口
(干这不就是对我说话吗!!!!!身上又插了好几刀)
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好吧祝我9月工作顺利

祝工作顺利:)

我觉得你真的很努力~很厉害 店长会这么说表示有肯定你的工作表现 希望你顺利~~

多少都会差!超商容许一百元以内的缺口直营店的超商才这样

他想凹你，其实你可以不用管他的不给薪就投诉，四处问人他不给薪怎么办店名记得要马一下这样

他们不至于不给薪啦..这间我很熟，很熟很熟..如果店长凹太大，你往上投诉，他们会理你的..另外，辞职的确是可以直接跑，所以就看你自己的考量

以前我提早一个月提离职，因为没后续压力，反而表现的不错。但是那个月变成算工读的时薪:(

当初有签一个契约是我离职前一个月需要告知，所以契约理当是有效的吧

理论上契约这个东西，签了就是有效的。但因为受雇方是弱势的一方，所以还是有一些空间的。