※ 引述《superericliu (超级刘)》之铭言：
: 各位前辈好
: 我是去年大学刚毕业的菜鸟药师
: 从毕业前一直都考虑要往药厂的方向走
: 因为一些考量 先进入了健保药局
: 工作内容基本上都是调剂
: 预计这一两年内会离职 去药厂尝试看看
: 但是对药厂工作很多地方还不了解
: 加上担心自己对业界是否有太偏离事实的幻想
: 所以发篇文跟前辈们求教
: (手机发文+不熟悉接口指令，排版有问题还请多包涵)
: 似乎很多人是从业务开始进入药厂
: 但我自知个性不适合，所以目前是不考虑
: 而我会想去药厂，主要是听说虽然起薪低
: 但是经由经验年资的累积，会有较显著的薪资成长
: 1.请问这样的观念是否有误呢？
药厂现在起薪也不算低了，前年朋友学妹学士到某大厂QA，一年后领5xK。
某同学硕士到南部某厂当RD，起薪55K。(皆无经验)
加薪幅度跟频率就很难说，有公司固定每年调薪，也有万年不调的。
升职或挂特殊职位(例如监制、管理、AP、管药负责人之类)一般也会调。
但终究还是看公司，很难一概而论。
最准最保险就是跟学长姊、同学、朋友多打听，或是面试时问清楚。
: 2.我想要找寻的是职涯阶梯较平稳、兼顾生活品质的路线，请问有哪些建议的选择吗？
药厂就是不错的选择，不用轮班，见红休，该有的假也跑不了。
个人觉得比起其他执业场所都来得更好。
医院排假不自由、药局诊所除非遇到天使同事或制度自由否则更惨。
药局跟诊所更是很多不照劳基法的。
但根据部门不同，药厂可能会需要配合加班。
这个也没办法一概而论，面试时问清楚就好。
: 3.我原本爬一些文后，考虑的是QA或RA
: 但QA似乎不适合无药厂工作经验者
: RA有机会让新手应征吗？
没有人一开始什么都会，多半都是从工作开始累积经验。
如果没有经验，找愿意录取新人的公司就好。
一般来说除非急需即战力，不然一般都会提早培养。
即战力也不是随便104找就有，药厂高阶人才很抢手的。
这也是药厂工作的优势之一，经验累积起来，不可取代性比其他执业场所高很多。
QA跟RA发展都还算不错。
: 4.在104看到有某台厂的储备干部培训计画
: 请问这个计画风评如何？
: 似乎不限制科系，会很难进入吗？
有药师执照还怕没有的吗? 囧
: 5.现在的我，几乎就是一张白纸
: 除了那张证照包含的基本能力外
: 没什么特别吸引人的技能或经历
: 在开始求职前，我有什么可以先去努力的吗？
相关法规先了解一下，至少人家问起要能回答出个概念。
PICS GMP有余力也稍微看一下。
其他也没什么特别的，没有相关工作经验大概都差不多。
会录取新人的公司也不会在意那么多，反正要重头培养。
: 6.光盐生技学院的课程，建议去上吗？
: 前阵子看到与专利有关的课程，有点心动…
可以上，但是建议当作充实自己就好了。
: 7.有听说疫情的影响，可能会造成找工作困难
: 请问目前业界是否有这种倾向？
没有。
: 8.整体来说，药厂药商还有对于药师的需求吗？ 是否有饱和的可能呢？
: Ps.如果有不方便说明，或愿意跟我聊更多的前辈，也欢迎站内信，感激不尽～
找工作不要优先考虑饱不饱和，是否真的饱合也不是你我他少数样本就准确。
何况行行出状元，难道还没尝试竞争就先放弃了吗?
在药师法还没修改之前，至少药师在药厂或药商就是有保障名额。
起跑点已经偷跑别人好几步了......
找药厂最重要应该是确认公司是否正派，
好的公司值得你待一辈子，不好的公司请果断离开。
再来就是看公司对"你"还有"你的职位"重不重视，最简单就是从教育训练看起。
很愿意让"你"去参加各大公协会或政府举办的课程，就代表"你"很受公司重视。
公司才会愿意花钱花时间花成本让你出去受训。
如果出去受训、上课的永远是别人，那你就应该好好思考是职位的问题还是人的问题。
有的职位不需要接受新知，工作内容永远都是常规且一成不变的。
如果你有往上发展的想法，那在那个位置待再久都是枉然。
另个状况则是，出去受训的永远都是别人而不是你，那也代表你其实没那么重要。
发展有限是必然的。
公司的内部会议也可以观察，"你"是否能经常出席公司的内部会议。
不受重视或非栽培对象的人，是很难有这种机会的，正所谓人微言轻。
相反地如果你能常态出席会议，而且发言有一席之地的人，至少不会差到哪里去。
当然公司规模不同，以上状况可能要略为调整，但多半相去不远。
许多人说药厂不需要药师，其他本科系的都能做得比较好，那真是一知半解。
实际上主因大多是药师不愿投入药厂，药厂自然只能采用非本科系的。
如果学得快、做得好，升管理职机会比其他人大太多了。
其他科系顶多操作分析仪器可能比你熟练，那又怎样?
药师在药厂应该是要劳心，而非劳力，共勉之。