转眼间工作也快六年了
想和大家分享一下我的工作经验&心得供大家参考
1.药妆店 1年1个月
进去药妆店有点误打误撞，考完执照刚开履历没多久，
没有看几间公司就被骗进去了XD
他是港商体系的，教育训练很完备，
我觉得在这边真的学到满多的，主要是学到很多保健食品。
另外公司也会开一些团队沟通、销售的课(有些是花很多钱请外面的人来上)
还有会开药师教育训练的课，就不用额外花自己的时间去外面上课，
同时也会跟别店的药师有交流，
分店间的药师的互动都满好、满愿意互相帮忙的。
公司的训练体制是让新人到某间资深药师的分店学习一个月
之后才会自己独立到分店。
后半年因为我想学一些药局销售的东西，经过区主管同意后，
每周愿意让我用上班时间的几个小时去另一间分店
(那间分店药师的药局销售经验很丰富)学东西
我觉得公司风气是很愿意付出资本让员工学习、成长的。
不过休假只有月休六天+国定假日，其实有点少
但出国玩请个五天假是没问题的，公司会派分店支援，
公司、主管对请5天假也是保持open-minded
公司很常有活动，因为同事们的年龄层都算低
所以活动时我们分店常常会自己扮一些变装主题
虽然客人比较多、比较累，但大家都还满开心的
(不过这部分好像也看分店啦，有的就单纯做活动而已)
最后会想离职是因为觉得，跟其他员工比起来
药师的工作轻松很多(每天在药局散步)，但薪水大概是一般员工的快两倍
其实药局的营收并没有好到可以这样支撑药局的薪水
虽然总公司方面也不觉得如何的样子
不过我觉得这样应该没办法做为常态(以公司营运来说)
加上当时有在炒OTC要变成一般商店就可以卖
若真的变成这样，其实公司就没有请药师的理由了
(XD本人很怕失业)所以我就离职了
虽然后来法规也没有这样改XD
不然以药妆店来说，真的CP值满高的
付出劳力很低(其实也是觉得自己这样太废柴)
btw 我觉得公司算满看重药师的，若有心的话
应该2~3年可以成为药师副理或店长
或者往总公司发展
2.连锁药局 1年8个月
这间药局签约签1年
不过我大概进去3个月就一直想离职，
可是又想撑到有两年调剂经验，就一直苦撑
(后来发现根本没必要撑@@)
这间药局每月工时大约168~172 (已经包含国定假日了)
每周会有一次大约4~5小时的教育训练(没薪水!!!只给你个便当)
平常大概只能休1天，不太能连休
有同事偏好上轻松的班，累的班就画休，加上硬性规定要上的教育训练
偶尔会出现晚全全早这种班表
不知道是幸或不幸，我被分到的是间大分店
销售跟合作诊所配合这两部分都很壮大
合作诊所一天的处方签最多可以到300张，慢性处方签50张
同时外场(销售)也很多人，所以不时要出去帮忙
300张的处方签几乎都是药师自己批价、调剂、Check、发药
慢签的话还要自己key单，所以常常忙不过来
药助外面有客人时，是绝对不会进来帮忙
外面没客人时，通常客人没等到没耐性而骂他们
药助也宁愿在外面闲聊不会帮忙
其实类型很像诊所药师，只是更惨，因为诊所药师有休诊时间
但药局只有中午1小时加晚上半小时。
工作需要管管药、健保申报
下班被delay是常态，休假也会常接到公司电话(通常都不是好事)
其实理论上公司是有排8堂课的新人训练
不过同店的药师副店用排班人力因素不让我上
他说他教我就好，但后来也都没教...
请教药助，但药助其实很不想教
这间店的好处大概就是店很大、产品种类很多
但想要学的话要靠自己，在中间休诊的时候努力学
不过最后快离职的时候，真的生理心理都快生病了
在这边得到的最大收获
我想是处变不惊吧
因为再累、再乱的场面都经历过了
抗压性也变得很好
3.药厂 3年以上
去药厂有点因缘际会，在药局提离职之后(因规定要离早两个月)
有位新同仁，曾经在药厂待6年
聊过之后，觉得药厂比较是人待的环境..
其实也不是很了解药厂就一脚踏进去了
其实药厂的工作分很多部分
品保、研发、法规等等，都是药师可以担任的
我主要的工作内容是品保
品保的工作比较一板一眼，就是要按照PIC/S GMP去做
因为有很多不懂的，所以我都会一直问同事
所幸同事都很肯教，加上因品保除了药师之外，有品保主管
主要例行的品保工作，品保会有人去执行
药师可以比较单纯的做放行跟核对包材、制定仿单
工作的前半年做的事情比较杂
范围有涉及到研发、行销、法规(后来这些工作有再细分出去给其他人做)
(其实刚去的时候也不是很懂范围有到这么大XD)
那阵子很忙，不过我觉得满充实的
因为对公司整体的了解会十分迅速的提升
这对部门间的衔接满有帮助的
因为药师在药厂里，常常会扮演一个中间的角色
毕竟研发不会懂行销、法规，药师在中间招集新产品会议
让研发也能知道自己是为了什么而研发，方向也会比较正确
研发有关于药理、行销、法规不懂的事情会问我
(个人是觉得可以回答他们的问题，帮助到他们，会有成就感而感到开心)
有些研发上不懂的问题，与研发们请教后学习新知，也会觉得很开心XD
总之做为一个中间角色，让部门间的误解减少，公司运作更流畅
我觉得是好事一桩，算是一种工作上的成就感/满足感
不过药厂间对药师的定位可能会不太一样，
虽然我觉得以我经验来看，药厂满善待与重视药师的
但也有同学在中南部的药厂做的苦不堪言
主要可能是在品保功能全部都压在药师身上的关系
从制定SOP、到现场监督、后续修改等等
因为法规上对监制药师责任的定义非常广
大概可以说生产流程全包
所以若雇主刻意不分化这些工作内容，药师是会做的满辛苦的
另外可能有些药厂不太按照法规走
甚至为了通过PIC/S GMP让药师切结等等的情形
每间药厂的风气不太一样，所以也有听过待的很辛苦的。
希望这些经验分享给大家有个参考~
工作了这几年有些心得，常常最难解决的，反而不是公事
而是人和，
一个好的工作环境，就算是个个性不好的人来了，也可能被软化(感化?，或者离开
一个不好的工作环境，一个好的人，可能也会同流合污
工作的前几年可能主要目的是追求工作成就、薪水
但后几年开始，会以能否做长久、健康因素、家庭为考量
毕竟，你只是公司的一颗螺丝，但是是家庭的一片天
公司可以没有你，但家庭不行。