今年4月 医护人员全面调涨医疗行为各项给付
例如医生诊疗费 药师药事服务费等等
政府美意是借此调整血汗医疗体系的薪资
但是今天打去公会与健保署去问
桃园公会说他们什么主任
有去争取（忘记问是跟什么人争取了）失败 不了了之
只能个别医疗院所自己争取了
健保署说 他们是跟雇主签约
资方与劳方的薪资问题
不在他们管辖之内
叫我去问劳动部
（但我想 连健保局自己都没有相关法源了 去问劳动部必然没结果）
也没有法律强硬规定增加的点数给付
要反应在医疗人员身上！
我说 那这样薪资不就是还是雇主自己说的算
政府的美意未必能确实落实
结果以台湾的常态
就还是被雇主完全赚去。。。
对方苦笑说 应该是吧。。。
台湾就是这样 政府有那个概念
但立法或命令的的程序与细节
就非常潦草没有完整配套。。。

只要同心，医院跟诊所药师都离职就分业了，但有可能吗

药事服务费跟药费 医院是利润最大诊所跟社区药局很多都是赔钱请人

诊所请药师都马药服费打6-7折请药师，哪来赔钱请之说，不含药费。所以行政人员，不用付薪资?

就是有医生老板觉得药事服务费不够抵药师薪水就是亏钱的想法 药师待遇才逐年降啊因为诊所愈开愈多 客源都瓜分掉了 医生嫌赚不够 就开始怪药师领太多了 不都是这样吗？

我知道啊 这整个步骤是那些经营没有很好的诊所受慧最大

以药事服务费来说 诊所跟药局很多一天没100张 甚至没50张请2个药师 医院可能这样请吗? 何况药价差一定医院议价最低可以赚最多 这部分怎么可能进受雇药师口袋无论诊所医院药局 大家都以药事服务费做为受雇药师薪水 不是吗?至于打折情况 有地方给全额吗?自己当药局老板 换位子就会换脑袋除非改成以后服务费得药师亲自跟健保局领 不得透过雇主

医院不是以药服费算薪水，而是以设置标准,评鉴标准以上两者会因层级,床数,处方笺数变动,算出人力后，再再因招募状况、区域特性给薪。行情 东>=北>中>南又会因药费占率、合理调剂量、招募状况、薪资结构等限制，一味冲高处方张数或慢笺回领率，不同的医院都有不同的解法更正:不能一味冲高处方张数或慢笺回领率

楼上真内行，一般药师不会注意到这些数据

诊所和药局赔钱请药师?最喜欢一把抓的医生会干这种赔钱事吗以药服当作请药师薪水根本就资方唬人嘴脸,请一个阿婆坐在那边陪笑打瞌睡你还是要给钱啊,药师除了调剂以外的工作不算工作吗? 根本狗屁

医院都是靠药费啊 不然早就倒光了诊所的话应该不至于赔钱 赔钱就释出了药师的薪资我是觉得应该药服费+一个比例的药费去算.毕竟你不请药师 就不能调剂药品申报药费啊社区药局比较复杂 OTC占的比例会比较高 会列在奖金