※ 引述《Rose5566MVP (卖些歌)》之铭言：
: 主要是帮亲戚问的~
: 因为他正在抉择电机和药学
: 药学系好像越开越多间~
: 加上学生名额本来就不少了
: 总觉得快要饱和了
: 且国考改成2阶段后
: 看似第一阶录取率降低
: 但毕业前有很多次机会可以考
: 应届考取药师的人绝对会上升
: 虽然本身已在读，但还是不敢随便帮他决定未来~
: 不知道已在工作的学长姐有没有什么建议!
先讲结论，台湾药事人力充沛，
目前乍看似乎药师荒是因为许多药事人力被浪费了。
药师如果有想法，家里也有资金能帮忙的话，
毕业五年内，绝对有机会开业年营业额破千万。
我是不知道有没有比电机的赚，
但三餐温饱应该是没问题，职业寿命也算长。
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依之前看到谭延辉老师所写的，
“药事人力现况分析与供需实证研究”来说，
(不过这份资料很旧就是了，但部分数据依104年卫生福利年报更新)
内文提到的药事人力评估有几种方式，
1.每万人药事人员数
台湾每万人药事人员数14.2(2015)，WHO建议是4.1、OECD国家平均是7.6(2007)
2.医师/药事人员比
丹麦4.2、荷兰2.1、瑞士5.5、美国(73)2.9，台湾(104)1.9。
3.平均处方/人/年
丹麦6.3、荷兰4.5、瑞士4.8、美国(85)9.1、台湾(86)13.6
(第2、3点，外国的资料是1984年的，有点太旧了，
所以其实没有什么参考价值，看看就好。
但也可以从第3点看出，台湾民众很早就爱逛医院了!?)
这部分是市场现况，已经很明显可以看出人力是充裕的。
别忘了每年还有破1000人药学生毕业，一年考两次，考照率算下去，
每年大概持续还有6~700人加入市场。
也因此有学者是从供给、需求面去探讨药事人力，
之前看到刊登在国家卫生研究院电子报上，
2013 台湾药事人力评估与预测
(Planning and evaluation in health workforce development: Projection for the
pharmacy workforce in Taiwan)
研究结果推估至2018年之前，供给人数大于需求，
而2019-2020年间开始短缺约0.2%~2.8%。
台湾药事人力是充裕的，
但目前会这么缺，个人认为主要原因就是医药分业未落实！
太多药事人力被诊所绑定都浪费了，
依上面提到医师/药师比，美国研究的黄金比例是3，
台湾目前大概是1.9，但实际上很多受聘药师在诊所、医院上班，
不能接其他医疗院所的处方笺，也因此人力就被浪费了。
还有一个次要原因就是薪资太低，让许多药师前辈选择放弃执业。
接下来讲赚钱部分，
刚好最近身边有两个例子，
一个在诊所上班的同学，无聊用自然人凭证查报税资料，
意外看到诊所去年药局申报费用高达2000万元！
依健保合理价差与药事服务费，客观抓利润约两成，
一年也有400万收入，但我同学做负责药师，他年薪却不到一百万。
(诊所医师一般都会"挑药"，选择药价差利润较高的，
因此两成毛利率400万收入还是非常保守的估计，我自己猜四成不是没有可能。)
第二个故事是，
另外一个同学在北部开业，
因为他本身个性外向、又有生意头脑，
很拼的用心经营，第一年营业额就破千万了，
而这里说的营业额是还不包含健保申报金额的部分。
他的慢性病处方笺目前每个月破千张，
内行看到这数字应该也知道利润大约多少可以抓一下。
这两个小故事不知道对你们有什么启发，
但我打得好累，先拖稿好了。