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◎文╱许嘉纹
劳动基准法新制于105年1月1日上路后，劳动部发函提醒要求各事业单位务需遵守劳动法令
相关规定，整理重点事项如下：
劳工反应普遍发生事业体高薪低报情况，劳动部表示：
投保薪资应依照被保险人“月薪资总额”按照投保薪资分级表投保，
若违反本条例规定，以多报少者，自事实发生之日起，
按其短报之保险金额处4倍罚锾，劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿之。
劳动部提醒，新规定包括：
1、雇主不得以法定正常工作时间缩减为由减少工资。
2、提高出勤纪录保存年限义务5年。
3、劳工得向雇主申请其出勤纪录副本或影本等。
劳动部函中强调法定正常工时8小时是每日上限、40小时是每周上限。基层医疗机构、诊所
，药师配合医师开诊时间，未超过8小时皆于合法工时内。
若雇主欲延长工时有三要件：
需为雇主有需求、
需经工会同意（若无工会则需劳资会议通过）、
需经劳工个别同意始得变更。
雇主不得以正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。
（劳资会议：为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，事业单位应举办劳资会议。
）
劳动部针对诊所药师提问，做出如下答复（篇幅关系酌列重点）：
一、若雇主提出不合法之劳动契约，并且要求不签就离职，该怎么做？
回复：向雇主提出已违反劳基法第几条，若雇主态度仍强硬可自行蒐证后提出申诉。
二、为了因应新法自105年1月1日实施，雇主要求劳工均需签定书面劳动契约，是否劳工的
工作年资自签约时才起算？
回复：劳工的工作年资要从受雇日起算，并非签订书面劳动契约日起，可由劳保、劳
退及执业有关的资料佐证。
三、劳基法中的罚款，例如2~30万，罚款轻重如何决定？
违法除了行政上的罚款，积欠劳工的薪资仍需给付，如未给付，可连续处罚。
四、若劳工属于时薪制的制度，雇主是否一定要给劳工年终奖金？
回复：年终奖金非劳基法规范雇主之法定义务，是否发给年终奖金、或发给的标准为
何，由劳雇双方协商议定。
五、加班时间必须加满一小时才能申请加班费吗？
回复：不是，只要有加班事实，雇主仍依比例计算发给加班费。
六、医生目前非属适用劳基法之对象，而药师与医师的工作时间非常相关，是否会影响到药
师的劳动权益？
回复：不会影响。诊所受雇药师适用劳基法，因此，诊所医生的工作时间，与药师并
无关系。
七、劳工是否一定要签署劳动契约？
但书面契约对劳雇双方权益的保障比较明确。
八、劳退6%是以底薪计算吗？
回复：劳退6%应以劳工每月工资覈实提缴，非仅以底薪标准提缴6%。
九、班表是否可等同于出勤纪录？
回复：不等同。班表是预先排定出勤的班次状况，不等同于出勤记录。劳工出勤当日
实际的工作时间仍应覈实纪录至分钟为止。出勤记录可以是各种形式，例如：指纹、打卡、
APP签到、电脑签到系统等等。
十、上班的一周内若遇国定假日，雇主可否把该日原需出勤的8小时分配至其他4天的上班时
间，每日上班10小时？
回复：国定假日的意义本来就是免除劳工该日原本应出勤的义务，雇主如需要劳工于
国定假日出勤，应加倍发给工资。
十一、排班人员若于国定假日出勤，是否算加班？
回复：雇主使劳工于国定假日出勤，应加倍发给工资，即便国定假日当日劳工出勤
未满8小时，仍应给付1日工资。
请会员阅览法规、自我检视、理性沟通，以维护自身权益。
（本文作者为药师公会全联会诊所委员会 主任委员）
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这Q&A大概能回答版上一大半问题，药师们找工作时就问清楚，对劳资双方都好。
最近便利商店有卖一本劳健保的专刊，写得蛮详细的，可以翻看看。