各位学长姐大家好
最近开始找工作
之前在人力银行有看到这家在征人
不知道PGY训练怎么样？
能学到临床的东西吗？ 小弟对这块蛮有兴趣的 所以想找医学中心感觉比较扎实
麻烦各位学长姐解答了

不要问ˊ_>ˋ

有需要站内信给我

门诊住院run就两年过去了

想知道 站内信+1

三总是不重视临床药学出了名的医学中心你PGY轮训那两年几乎都会在线上，不会教你什么临床知识想赚钱, 不想有太多报告, 住免钱宿舍 享受内湖好山好水三总会是很好的选择想在职念个硕士 隔壁有国防医很方便 长官大多也支持但是想要走临床 或是药事咨询药师 或许可以另谋他就

想要离开线上单位加入临床业务，至少两~三年以上，才有资格排队。

敝院训练近几年变得很扎实,然后发现新人其实都希望钱多事少

lambo大大 您说的近几年是几年？一年？两年？变得很扎实 是跟2006年李训练官在的时候比?还是跟这几年比？哪个社会新鲜人不希望钱多 不希望冗事少一点？医院能给的薪资本来就赢不过外面诊所或药局会愿意久留医院的 有部分是喜欢稳定休假和排班有部分是因为年资包袱 舍掉可惜还有一部分是因为觉得这间医院升迁有望 有好的学习环境不会乱轮训 乱轮调 让药师有公平的机会找到舞台和战场关于最后一个部分，贵院"近几年"很难让新人看到曙光啊与其检讨新人心态 不如彻底检讨为什么留不住人 or 人才

对不起我不是三总药师, 我只是在表达自己医院看到的现象～很难让新人看到曙光我觉得这是每间医院的问题啊，升迁？会离职的医院药师真的只是因为无法升迁吗，还是时间到了想出去外面看看？扯远了，没有药师以至于被罚钱之后，我想现在每间医院都在检讨了吧XD，除非是罚不怕的那种啦～现在医院给的薪资不一定赢不过外面了吧，总薪资/总工时来算

身边就有朋友待在三总，只能说临床这部份不是训练的首选.. 至于为什么留不住人，这又是另一个故事了

不至于每间医院都看不到曙光啦 有些新人选医院当第一站除了是拿来当转职履历之外 有些也想顺便学点东西但内湖大医院有没有能让人有机会去学东西 又或是有没有让人有东西学 还有那个环节是不是会让想学的人被逼走就要自己去大冒险了 就看走哪一趟值不值得了X原来lambo大大已经不是贵院的人了 sorry 我语气有点冲

川总药学部的军职都很...请站内信

1.大小夜均无加给（多上大夜算你活该）2.要轮调你去哪里就去哪里，包含非医学中心的基隆分院3.每天瞎忙，学不到什么临床结论：有坚强的意志再来

听说新人动不动就有一堆考试

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