在奴隶银行看到了一个职缺很心动跑去应征
录取后做了两个月发觉福利与征才内容不符
例如：
【享劳健保】 →雇主却说到职满两个月才要帮员工保
(OS:劳保不是做几天就要保几天吗？)
【生日礼券或礼金】→我到职的第一个月就生日了，结果到现在
都不见踪影，根本就没发
【不定期聚餐】 →我问内部员工说只有快过年才会叫一次麦当劳外送
这样的情况下，大家会闪人吗？
(现在闪人找得到的工作应该不会是好缺，应该都会等领年终吧)
还是忍气吞声待到年末再换工作？
麻烦交流一下吧，谢谢

第一个肯定违法 http://goo.gl/mGV2w5另外二个只能说公司福利，没法律上效力

二三项没有很正常 但第一项就很夸张 可以检举

等过年吧

这雇主可以检举了 而且最好别去

二三项没有哪正常 契约采私法自制原则 双方同意即生效力既然雇主以征才内容要约 你承诺签订契约 契约就成立了劳雇契约非以要式(书面...)为限 所以口头上的答应也算如果真的很火大 老板也不理睬 就写存证信函吓吓他吧...