在生意不错的小儿科诊所上班
淡季约一百多 旺季两百到三百张
两个药师轮著上班
最近怀孕了
孕吐的很厉害
整天吃不下 头晕目眩
之前因为突然出血和脱水的原因
零星的请假（共三节）
昨天吐到一个顶峰
今天有请同事帮忙上一节（至今总共帮忙上了两节）
今天同事跟老板说
希望我请他帮忙上的部分要补还给他（等于用换班的）
或是拿加班的薪水1.3倍 而多的部分就是由我补给他
因为他也很忙 所以不一定能帮忙上（有空才可以）
老板说不舒服可以用意志力解决
每个人都是这样过来的 要我以工作为重
要我自己和同事乔好班
想请问这样是合理的吗？
那八周的产假该怎么办？
很担心自己的状况撑不到旺季
（要一直走来走去发药）
各位诊所的怀孕药师都是怎么办呢？
PS.同事说我请假太临时
但是身体突发状况不是自己能掌握的
该怎么沟通呢？
谢谢

工作重要还是身体重要????去好好翻翻劳基法 再去跟老板好好的谈

其实我好不容易才怀孕 真的不希望出什么状况 ＱＱ劳基法对安胎假写的很模糊 只用病假算但老板表示我们没有病假 （说我们上班时数低于劳基）

离职阿，人命比较要紧出血还不算状况的话什么才算状况？

你的情形跟我很像，门诊数量淡旺季也一样多，我是负责药师在之前另一个药师怀孕不舒服时是我主动要帮她上班(我和医生当时都各自有差不多大的宝宝，所以我跟医生很好谈，当初我怀孕不舒服时也有这些问题，当第二药师不舒服时我会主动帮她，就算临时all day)可惜的是不久之后她小产，我也主动帮她上两个礼拜让她好好在家休息。我觉得应该是同事或雇主能不能将心比心比较重要，之前怀孕还在另一个单位上班的时候，组长再烂再花的班都给你上，完全不管你有没有不舒服

身体比较重要

离职 不然说真的妳会造成自己和诊所困扰 工作再找就有

请假或离职了

我今年初生产，医师给我两个月产假跟钱(照劳基法)产假期间，另一个药师全包。

我也是 同楼上S大

老板跟伙伴无法帮妳 直接提离职了 不然肚子越大 你会越痛苦

请假或离职+1,我老婆生两胎，基本上都是让她在家休息，

旺季两三百就别想了 一定要多休息 老板伙伴不会为妳跟妳小孩负责其实旺季小儿三百只有两个药师 就算男人也没几个做的下去另一个无法帮妳 老板又要妳以工作为重 我听了大概马上走人旺季自己想办法

除非你partner可以帮忙你，但那是帮忙，不是义务。转圜就是去argue劳基法，但以你目前身体情况可能也没力气...一般partner应该会愿意，但你的刚好有别的要忙也无法勉强，说离职也是...这地方看起来没啥好待的，小孩出生后事情只会更多，看起来他们也无法协助...

诊所服务真的很悲哀，医师老板几乎不会善尽义务...

当然是离职啊 都好不容易才怀孕了 工作再找就有小孩可不是想再怀就一定有

康是美可以休产假，育婴假，前半年有钱拿。

今天我朋友说他同事(护理师)，怀孕未满三个月竟然在意啥习俗不能告诉别人，所以没跟医院讲结果在搬病人过程 下班就流产了~小孩子比较重要吧

同事算不错了吧 不然你要叫他白上班吗@@因为我觉得要不你就补他时数 要不就算加班 很合理阿...

钱应该是跟老板讨 不是跟同事讨…

工作太劳累还是要以小北鼻为重 我自己也曾有过小产经验

这么严重的话先休息个一两年 诊所很难帮你一直上就算是医院那么多药师可以cover 通常也是留职停薪.

原在诊所，哎～也是因为产假被迫离职～